Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Отрасль — Культура. Юридический адрес:. Бахметьева , В вопросах, которые не отрегулированы в данном договоре, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

Настоящий коллективный договор утвержден на общем собрании коллектива иЛюбая из сторон, подписавшая коллективный договор, в течение срока действия вправе вносить в данный коллективный договор предложения об изменениях и дополнениях.

При приеме на работу Работник должен быть ознакомлен с содержанием коллективного договора.

Селты, ул. Юбилейная, д.

Актуальные бланки и образцы трудовых договоров с работниками образовательных учреждений. Доступны для скачивания в формате doc. В этой статье представлены бесплатные бланки трудовых договоров для работников образовательных учреждений.

An error occurred

Отрасль — Культура. Юридический адрес:. Бахметьева , В вопросах, которые не отрегулированы в данном договоре, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

Настоящий коллективный договор утвержден на общем собрании коллектива иЛюбая из сторон, подписавшая коллективный договор, в течение срока действия вправе вносить в данный коллективный договор предложения об изменениях и дополнениях.

При приеме на работу Работник должен быть ознакомлен с содержанием коллективного договора.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации ст. При реорганизации, либо ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока. Работодатель содействует проведению государственной политики занятости путем соблюдения условий договоров, других соглашений, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством:.

Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. Работодатель не допускает применение дисциплинарных взысканий, не. Работодатель не инициирует перезаключение существующихтрудовых. Договоров на срочные. Стороны договорились, что в Учреждении для работников устанавливаются:. Продолжительность рабочей недели — 40 часов.

Продолжительность рабочей недели – 40 часов. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки преподавателя. Заработная плата работников Учреждения включает в себя размеры окладов.

При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний. Обязанности по обеспечению условий работы и охраны труда в Учреждении. Работодатель обязан обеспечить:. Работник обязан:. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они. Стороны исходят из того, что профком имеет право проводить независимую.

Работодатель совместно с уполномоченным по охране труда проводит. Работодатель приобретает и пополняет медицинскую аптечку медикаментами и.

Работодатель совместно с профкомом обеспечивает создание комиссии для. Работодатель совместно с профкомом проводит мониторинг данных. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ:.

При наличии фонда материального поощрения работодатель производит.

Стороны договорились о совместных обязательствах по социальной защите. Все льготы и выплаты, предусмотренные настоящим разделом производятся из. Работодатель признает:. Профком в случае нарушения законодательства о труде, по просьбе членов. Работодатель предоставляет:.

Работники, избранные в состав профсоюзных органов и. Бухгалтерия управления культуры города ежемесячно и бесплатно перечисляет. Представители профкома имеют право беспрепятственно посещать любые. Выступая представителем работников и являясь Стороной коллективного.

Персональные инструменты Вход. Магнитогорск Челябинской области. Навигация О школе. История ДШИ. Фото школы. Одарённые дети. Егоров Александр и Тимофей Лазебный. Выпускники, поступившие в профильные учебные заведения. Козлова Вероника. Гусева Ирина. Бессонов Никита.

Постолаке Аня. Шарипова Настя. Маврина Анна. Григорьева Ольга. Наши достижения. Западные композиторы. Слушание музыки. Выдающиеся музыкальные деятели современности. Вы здесь: Сведения об образовательной организации 3.

Документы Локальные акты Коллективный договор г. Магнитогорск ул. Бахметьева ,31 тел. Работодатель не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ст.

Работодатель не инициирует перезаключение существующихтрудовых Договоров на срочные.

Заработная плата работников Учреждения включает в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований по оплате труда , а также средств, поступающих от приносящих доход деятельности.

Обязанности по обеспечению условий работы и охраны труда в Учреждении возлагаются на Работодателя.

Работник обязан: – соблюдать требования охраны труда; – правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; -проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж поохране труда, проверку знаний требований охраны труда; -немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; – проходить обязательные медицинские осмотры.

За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Стороны исходят из того, что профком имеет право проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников учреждения. Работодатель приобретает и пополняет медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами.

Работодатель совместно с профкомом обеспечивает создание комиссии для расследования и учета несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей ст.

Работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ: – при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда; – при исполнении государственных или общественных обязанностей; – при вынужденном прекращении работы не по вине работника; – при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; – при направлении в служебные командировки; – при совмещении работы с обучением; – при расторжении трудового договора ст.

Работодатель признает: – независимость профсоюзных органов; – право профкома на получение информации по социально – трудовым вопросам и обсуждение её с приглашением представителей Работодателя; – право профкома на основании решения собрания конференции на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора.

Представители профкома имеют право беспрепятственно посещать любые рабочие места, где работают представители трудового коллектива для реализации задач настоящего Коллективного договора. Обратная связь Поиск Карта сайта. Архив новостей. Сведения об образовательной организации.

Основные сведения. Структура и органы управления образовательной организации. Образовательные стандарты. Педагогический состав. Материально-техническое оснащение. Меры социальной поддержки. Финансово-хозяйственная деятельность. Платные образовательные услуги. Вакантные места для приема перевода учащихся.

Прием учащихся на учебный год. Патриотическое воспитание. Волшебная мастерская. Россия начинается с тебя. Профилактика несчастных случаев и детской смертности. Обучение детей инвалидов. Перепечатка и цитирование материала разрешены только при условии ссылки на сайт. Разработано : Веб студия Prime. Каталог ресурсов.

Трудовой договор педагога дополнительного образования в доу

Коллективный договор разработан для создания благоприятных условий деятельности организации, направлен на выполнение требований законодательства о труде и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей ст.

Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями ст.

Работодатель и трудовой коллектив образовательного учреждения признают выборный орган первичной профсоюзной организации единственным представителем работников образовательного учреждения, имеющим право от имени коллектива вести переговоры с работодателем и подписать коллективный договор.

Коллективный договор

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогическая работа , объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования

Высоковольтная, д 7. Сторонами коллективного договора являются:. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполно- мочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодате- лем ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его под- писания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного дого- вора, содействовать его реализации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения на- именования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учре- ждения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наиля Дмитриева. На что стоит обратить внимание при заключении трудового договора

Коллективный договор 2013-2016 г.г

Раздел 1. Общие положения – стр. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений – стр. Трудовой договор и обеспечение занятости – стр. Рабочее время – стр.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 5. Коллективные договоры и соглашения.

Источник: https://vip-autocenter.ru/sudebnaya-zashita/dshi-trudovie-dogovora-s-prepodavatelyami-dop-soglasheniya.php

О признании срочного трудового договора на неопределенный срок

Для работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера базового оклада по занимаемой должности работника на повышающий коэффициент.

Работникам учреждения, имеющим право на повышающие коэффициенты к базовому окладу по двум или нескольким основаниям, для определения должностного оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются. Размеры повышающих коэффициентов: 0,25 — при наличии высшей квалификационной категории; 0,2 — при наличии первой квалификационной категории.

Для преподавателей и концертмейстеров повышающие коэффициенты за квалификационную категорию образуют новый должностной оклад, который применяется только для расчета оплаты труда данной категории работников за педагогическую работу, осуществляемую по тарифицируемой педагогической нагрузке и утверждается тарификационным списком.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом руководителя учреждения. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего положения.

Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3. Настройщик клавишных инструментов. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего положения 3.

Должностной оклад руководителя учреждения и его размеропределяется трудовым договором, заключенным между Главой муниципального районаи руководителем.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения без учета заработной платы директора учреждения , не должен превышать 3 размеров соотношения между средней заработной платой руководителя и работников учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения без учета заработной платы главного бухгалтера , не должен превышать 2 размеров соотношения между средней заработной платой главного бухгалтера и работников учреждения. Ответственность за соблюдение предельного уровня соотношения несет руководитель учреждения.

Выплаты стимулирующего характера: 4. Виды выплат компенсационного характера 5. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу работника учреждения по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада должностного оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада должностного оклада сверх оклада должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада должностного оклада сверх оклада должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Другие вопросы оплаты труда 6.

Материальная помощь может выплачиваться из фонда оплаты труда и из средств от приносящей доход деятельности учреждения.

Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате материальной помощи принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

В ставки почасовой оплаты включается оплата отпусков.

Для работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Срочный трудовой договор по-новому

Ответы на вопросы, поступившие в ЦК Профсоюза Какие записи вносить в трудовые книжки Вопрос: какие записи вносить в трудовые книжки работников ДШИ при переводе ДШИ из муниципального подчинения в региональное? Ответ: из-за перевода ДШИ с муниципального уровня на региональный работники будут трудиться не в муниципальных школах искусств, а в государственных. Однако смена собственника не расторгает трудовые отношения с преподавателями ст. Поэтому в трудовые книжки вносят только запись о переименовании школы искусств. После этого работники продолжают трудиться в школах с новым статусом.

Детская школа искусств г. Череповец

Предполагается, что с введением этого контракта представления о труде педагога как о низкооплачиваемом и непрестижном останутся только в воспоминаниях. Основания нормативная база Введение эффективного контракта определено: 1. Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

:

Российский профсоюз работников культуры

Нижний Цасучей 23 июня года Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи А. Недзельского, с участием заместителя прокурора Ононского района Бадмаева А. Дата обезличенаг.

Защита документов

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения работников муниципального учреждения дополнительного образования регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждениях на видных местах. Руководитель имеет право на: -управление персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом учреждения; -заключение и расторжение трудовых договоров с работниками; -создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения; -организацию условий труда работников; поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля г.

Эффективный контракт с педагогом

Общие положения 1. Деятельность по оказанию платных услуг предусмотрена Уставом Школы, не является предпринимательской, реализуется с целью выполнения задач и функций, стоящих перед Школой. Школа предоставляет платные услуги в целях наиболее полного удовлетворения образовательных потребностей обучающихся и населения.

Программы дополнительного платного образования не содержат пропаганды насилия, социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства, дискриминации по признаку пола.

Разработка и реализация программ дополнительного образования осуществляются с учетом права ребенка на сохранение и развитие своей индивидуальности, права свободно выражать свои взгляды и мнения. Дополнительные образовательные программы разрабатываются и утверждаются Школой самостоятельно.

дополнительных образовательных программ, формы и продолжительность обучения, определяются Школой самостоятельно, не нарушая требований действующего законодательства РФ.

Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен или в рамках основной образовательной деятельности в рамках основных образовательных программ и государственных образовательных стандартов , предусмотренных муниципальным заданием, либо соглашением о предоставлении субсидии на возмещение затрат, на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Дополнительные платные образовательные услуги осуществляются за счет средств: спонсоров, благотворителей, жертвователей, заказчиков юридических и физических лиц , в т. Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

Раздел 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Раздел 4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству Раздел 5. Рабочее время и время отдыха Раздел 6. Оплата и нормирование труда Раздел 7. Гарантии и компенсации Раздел 8. Охрана труда и здоровья Раздел 9. Гарантии профсоюзной деятельности Раздел Обязательства профкома Раздел

Источник: https://online54.ru/dogovori/dshi-trudovie-dogovora-s-prepodavatelyami-dop-soglasheniya.php

Коллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения
553.5 Кб

скачать

↓ Приложения

и структура коллективного договора

Раздел 1. Общие положения – стр. 3 Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений – стр. 4 Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости – стр. 7

Раздел 4. Рабочее время – стр. 9

Раздел 5. Время отдыха – стр. 11

Раздел 6. Оплата и стимулирование труда – стр. 12

Раздел 7. Профессиональная подготовка, переподготовка – стр. 14 и повышение квалификации

Раздел 8. Охрана труда – стр. 15

Раздел 9. Социальные гарантии и льготы работников – стр. 16

Раздел 10. Защита трудовых прав работников – стр. 17

Раздел 11. Обеспечение прав и гарантий деятельности
первичной профсоюзной организации – стр. 18

Раздел 12. Контроль за выполнением коллективного договора – стр. 19

Раздел 13. Заключительные положения – стр. 19

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между Работодателем в лице муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детской школой искусств №15 (ДШИ №15) и Работниками учреждения в лице профсоюзного комитета учреждения (далее – профком), представляющего интересы всех работников.

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, ФЗ «Об образовании РФ», иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права», и распространяются на всех работников, за исключением случаев, установленных в самом договоре.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором. 1.2.

Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально – трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). 1.3.

Предметом настоящего договора являются установленные законодательством и конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК). 1.4.

Профсоюзный комитет, действующий на основании Положения о первичной профсоюзной организации Архангельской областной организации Российского профсоюза работников культуры, является полномочным представительным органом работников учреждения культуры, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора, в соответствии с решением собрания трудового коллектива ДШИ №15 протокол № 1 от «20» октября 2016 года. 1.5. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон. 1.6. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляет постоянно действующая двусторонняя комиссия по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора. 1.7. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на общем собрании работников учреждения не реже одного раза в год. 1.8. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора. 1.9. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения в учреждении (ст.41 ТК). 1.10. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников, через информационные стенды); издать коллективный договор достаточным тиражом в виде брошюры и выдавать работникам. 1.11. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (или принимает по согласованию, или с предварительного согласия и др.) профкома: 1.11.1. Правила внутреннего трудового распорядка; 1.11.2. Положение об установлении стимулирующих доплат и надбавок; 1.11.3. Соглашение по охране труда; 1.11.4. Положение о предоставлении материальной помощи; 1.11.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 1.11.6. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

1.11.7. Другие локальные нормативные акты.

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности работы учреждения, результативность и качество оказываемых бюджетных услуг, на модернизацию материальной базы учреждения, внедрение новых технологий в отрасли культуры, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

Источник: http://www.dshi-15.ru/documents/214.html

Арсенал Права
Добавить комментарий