Характеристика на участника дома культуры

Характеристика работика дома культуры личные качества

Характеристика на участника дома культуры

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Образец характеристики для награждения
  • Образец характеристики на звание заслуженный работник культуры
  • Как написать характеристику на работника
  • Характеристика на художественного руководителя дома культуры
  • Творческая характеристика на работника культуры: образец
  • Образец характеристики с места работы
  • Образец характеристики на работника культуры для награждения

Образец характеристики для награждения

А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта. За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич.

При повышении В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах, многие внутренние процедуры строго формализованы — например, существует резерв управленческих кадров.

Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет. За время работы в доме культуры Иванов Л. К работе относится с полной ответственностью и отдачей.

В своей работе Иванов Л. Т ни когда не допускает фальши. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.

В коллективе пользуется авторитетом и доверием. Морально устойчив. Без вредных привычек. Мыслит не стандартно, по этому с ним всегда интересно общаться.

Инфо Занятия и репетиции со своими воспитанниками Таисия Викторовна проводит регулярно, поэтому в каждом новом их выступлении налицо рост профессионализма и артистизма участников вокальных групп.

Результатом добросовестной и качественной работы руководителя Литовченко Т. Такой документ может быть затребован не только другими организациями, но и самим учреждением культуры.

Как правило, это зависит от цели, ради которой он был написан.

Хотя в нормативных документах не указаны единые требования к составлению характеристики, она в обязательном порядке должна отвечать общим правилам оформления.

Чаще всего ее размер достигает не более одного листа А4. Составляется она на бланке учреждения, однако не является нарушением ее представление в рукописном и печатном вариантах.

Структура характеристики для награждения работника Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:. Подписан документ должен быть руководителем предприятия.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник,.

Например: Полностью соответствует должности, обладает высоким профессионализмом. И коротко вывод, зависящий от назначения характеристики. Внимание Например: ввиду истечения срока контракта, достоин быть повторно назначенным на пост генерального директора.

Если характеристика для награждения, то: за высокие профессиональные и личностные качества достоин быть представлен к награде. В случае с характеристикой для педагога или иных лиц форма та же.

Существует целая система аттестации, задачи которой: дать точную оценку результатов профессионализма работника; провести исследование деловых и личностных качеств определенного работника; дать определение соответствия сотрудника занимаемому посту;.

Важно В большинстве случаев характер заключения зависит от того, какая структура произвела запрос. Имеет двух сыновей и дочь. Иванов Л.

В его служебные обязянности входит: организация культмассовых мерориятий; организация и постановка концертов, почти во всех концертах Иван Трофимович берёт на себя миссию конферансье.

Под его контролем так же осуществляется концертно-шевская работа за пределами города и организация досуга населения. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями.

Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый. Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины.

Образование среднее. За 23 года своей трудовой деятельности Иванов Л. Т не получил ни одного взыскания. Награждён дипломом комитета по культуре Ленинградской обл. Воспитывает двух дочерей. В течение 15 лет работала в Кировском СДК в должности культработника. В году была назначена на должность заведующего Кировского СДК.

Характеристика на работника культуры образец награждение advocatus Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника. В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе. Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы.

Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Рекомендуем другие статьи.

Прочитать рассказы про порку розгами. Когда будут носить пенсию за 7 января. Стоимость капремонта за квадратный а екатеринбург.

Образец характеристики на звание заслуженный работник культуры

Характеристика сотрудника для награждения. Виды инструктажей по технике безопасности. Понижение в должности без согласия работника.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.

Такой документ может быть затребован не только другими организациями, но и самим учреждением культуры. Как правило, это зависит от цели, ради которой он был написан.

Хотя в нормативных документах не указаны единые требования к составлению характеристики, она в обязательном порядке должна отвечать общим правилам оформления.

Практика свидетельствует, что любая характеристика состоит из нескольких информационных блоков:.

Как написать характеристику на работника

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы.

Характеристика на художественного руководителя дома культуры

Иванов Иван Трофимович года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа года. Образование высшее. Имеет двух сыновей и дочь. Иванов Л.

Творческая характеристика работника учреждения культуры составляется в произвольном порядке, однако ее составление должно отвечать общим правилам оформления деловых документов.

Полное название организации По месту требования Юридический адрес Электронный адрес Характеристика на Иванова Ивана Трофмимовича Иванов Иван Трофимович года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа года. Образование высшее. Имеет двух сыновей и дочь.

Творческая характеристика на работника культуры: образец

Должностная инструкция директора заведующего дома дворца культуры, клуба Кабанов О. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию. Портфолио работника культуры директор дома культуры образец Нет у Дома культуры и транспорта.

А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта. За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич.

При повышении В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах, многие внутренние процедуры строго формализованы — например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.

В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Образец характеристики с места работы

.

Образец характеристики по месту требования Полное название организации По У работников Дома культуры между собой дружеские .. Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли.

.

Образец характеристики на работника культуры для награждения

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 8 6 ГИРТ ХОФШТЕД КЛЮЧЕВЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Источник: https://www.audi90.ru/alimenti/harakteristika-rabotika-doma-kulturi-lichnie-kachestva.php

Характеристика театрального коллектива дома культуры

Характеристика на участника дома культуры

За годы работы поставлены спектакли: В. Тольятти, А. Похвистнево, М. Шлюзовой, Э. Похвистнево, Л.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Характеристика театрального коллектива дома культуры
  • творческая хар-ка кол-ва Грим
  • Народный театр “Факел”
  • Театральный коллектив «РЕТРО»
  • Народный театр “Волжский Утес”

Также были созданы спектакли, написанные руководителем коллектива Никитиным А. Ежегодно коллектив становился победителем в той или иной номинации и был награжден следующими грамотами:.

Руководитель коллектива активно вовлекает в творческую деятельность педагогически запущенных детей, воспитанников детского дома. Ливанова и Ю. Директор школы А. Другие похожие документы.. Полнотекстовый поиск: Где искать:.

Эмали пф технические условия ипк издательство стандартов москва межгосударственный стандарт.

Каталог насосов спецпредложение действуют скидки!!! Вакуумные насосы. VE – это высококачественные и дешёвые вакуумные насосы, произведённые на современном заводе.

Это хорошая альтернатива российским и украинским вакуумны В то время он участвовал в государственных психологических экспериментах по изменению сознания с Учебники, лабораторные, факультатив, планирование уроков, дистанционный урок.

Сохрани ссылку в одной из сетей:. Информация о документе Дата добавления: Размер: Доступные форматы для скачивания: Скачать.

Ежегодно коллектив становился победителем в той или иной номинации и был награжден следующими грамотами: – За лучшую режиссерскую работу. Гоголя и пьесы Н. Все образовательные учреждения имеют лицензии, прошли Общая характеристика Знакомить с многообразием родной Правообладателям Написать нам.

творческая хар-ка кол-ва Грим

Также были созданы спектакли, написанные руководителем коллектива Никитиным А. Ежегодно коллектив становился победителем в той или иной номинации и был награжден следующими грамотами:.

Руководитель коллектива активно вовлекает в творческую деятельность педагогически запущенных детей, воспитанников детского дома. Ливанова и Ю.

Qazaq Войти. Поделитесь с друзьями ссылкой на материал:. Создателем самодеятельного театра, бессменным руководителем и режиссером является – Стародуб Валерий Васильевич – учитель по профессии и актер по призванию.

Муниципальное казенное учреждение Дворец культуры имени А. Пушкина, 8 38 , dk. Еманжелинка 25 Сигачева И. В марте года был объявлен набор в народный театр, автором проекта которого была наша землячка — режиссер и артистка Ольга Лысак. Лидия Ивановна — сорежиссер и постановщик спектакля, проводила репетиции с марта и до самого дебюта народного театра, который состоялся в августе года.

Народный театр “Факел”

Кстово, района и области. Традиционными являются выступления этого творческого коллектива перед воспитанниками детских садов, перед учащимися школы и ребятами социальных учреждений. В репертуаре коллектива не только спектакли, но и небольшие сценки, монологи.

Оригинальные режиссёрские находки, игра актёров, музыка, свет, декорации помогают создавать запоминающиеся спектакли. Творческая деятельность коллектива вызывает признание как детей, так и взрослых.

Каждое произведение, сыгранное самодеятельными артистами, сопровождается положительными эмоциями и продолжительными аплодисментами. День знаний, был поставлен первый спектакль по сказке Г.

Театральный коллектив «РЕТРО»

Ждановский создан в декабре года. В коллективе занимаются увлеченные театральным мастерством школьники в возрасте от 8 до 18 лет. За время своей деятельности в работе коллектива приняли участие …….. Руководит театральным коллективом …..

Как получить льготу инвалидам 1 группы в 2019 году. Состояние здоровья у пенсионеров старше 80 лет требует повышенного внимания, поэтому льготы на медицинскую продукцию и обслуживание особенно важны для .

Хранение сертификатов качества в электронном виде.

Процедура аренды муниципальной собственности заключается в подписании соглашения с муниципалитетом, предметом которого выступает нежилое или иное помещение, передаваемое во временное пользование заинтересованному лицу. Также данное право предоставляется владельцам земельных участков, расположенных на территории садового кооператива или специализированного товарищества.

Народный театр “Волжский Утес”

По этой причине за корректировку данных взимается госпошлина. Об удостоверениях единого образца, установленного для каждой категории ветеранов и членов семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий см. Доказать что отпускал только на четверг, а на пятницу он не может, а факт своей работы я могу предоставить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дом культуры как лаборатория. Опыт самоорганизованных кружков ДК Розы.

Узнать у них о возможности рассрочки. За год чистая прибыль фирмы равна 50 000 руб. Заявление о продлении отпуска в связи с больничным образец – скачать. Для начала нужно найти подходящую территорию.

Это прописано в ст. Вам необходимо подготовить мотивированное возражение в суд с ходатайством о восстановлении срока на подачу возражения.

На владельца может налагаться штрафная санкция за неузаконенную перепланировку в случае обнаружения её. Также на практике широко распространены договоры, в которых срок существенным условием не является. Это делается для того, чтобы общество было защищено от влияния на суд, в том числе и потери должности.

Медицинская страховка ребенка (оригинал и копия) Данные об имеющихся льготах (если есть) Как узнать о том, что ребенка зачислили в садик.

Нотариально оформленное согласие родителей на брак, если жениху или невесте либо обоим нет 18 лет. Отметим, что действующее законодательство не обязывает продавца контролировать целевое использование приобретаемых у него товаров.

ТВОРЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. на коллектив Народного театра « Волжский утес». Самодеятельный театральный коллектив образовался при СДК Спектакли игрались и на сценах Домов Культуры, и на открытых лесных.

Через сколько дней можно вернуть товар по закону. Ставку определит регион, поскольку данная форма налога находится в его ведении. Как долго можно ездить.

Неявка по истечению отсрочки. И тут уже никакие хитрости не помогут. Регион может корректировать перечень. Все проводки, составляемые бухгалтерами, должны иметь подтверждение документами, например, актом взаимозачета или иным документом, подтверждающим списание.

Эта ситуация возникает тогда, когда второй супруг не имеет прав собственности на продаваемую недвижимость. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. К примеру, мужчина трудился до 2002 г. Наименование, количество и ассортимент товара определяются в спецификации, которая является приложением к настоящему договору.

Нужно читать правила интернет-магазина.

Опять же все индивидуально. Получение льгот ветеранами труда в Башкортостане в 2019 году. Имею ли я право требовать замены линз.

Эта закладка предназначена для тех наиболее внимательных из вас, кто замечает опечатки, орфографические, пунктуационные и фактические ошибки в наших текстах и хотел бы помочь нам исправить.

Договор купли-продажи нужен, чтобы подтвердить переход права собственности на товар от продавца к покупателю.

Кроме того важно помнить, что действие разрешение на действует только на территории того региона, который выдал вам разрешение. Для этих целей не подойдет заграничный паспорт или временное удостоверение.

Как встать и затем посмотреть очередь на земельный участок для многодетной семьи. Хотя для каждой семьи имеются свои нюансы. А о каких ограничениях идет речь.

Как и любая некоммерческая организация, бюджетное учреждение должно иметь печать с полным наименованием этой организации на русском языке, а также вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием.

Предлагаю прочитать претензию составленную в данный магазин,может кому то и пригодиться. Поверьте, постоянно искать ближайший источник питания для пылесоса, не запроектированный здесь изначально, либо пользоваться прибором через удлинитель хозяйке скоро надоест. Помните, что за просрочку возврата средств начисляются высокие проценты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сельские ДК в российской глубинке приводят в порядок в Году театра

Источник: https://girard4azsenate.com/zemelnoe-pravo/harakteristika-teatralnogo-kollektiva-doma-kulturi.php

Должностные обязанности звукооператора

Характеристика на участника дома культуры

Творческая характеристика театрального коллектива Выступлений коллектива ждут и жители населенных пунктов, не имеющих клубных учреждений, частыми гостями которых стали участники коллектива. Участие в фестивалях и смотрах Работа с коллективом вне репетиций Творческая характеристика театрального коллектива Театральный коллектив «Грим» создан при Доме культуры п.

Ждановский в 15 декабря 2009 года. Руководитель коллектива – Сазонова Яна Анатольевна. Возраст коллектива – 7 лет. Количество участников – 30 человек. Возраст участников – от 8 до 20 лет.

В 2012 году на районном конкурсе «Театральная осень» за постановку отрывка из пьесы «Минин и Пожарский» коллективу вручается диплом лауреата 2-ой степени.

Коллектив «Грим» периодически выезжает в театры Нижнего Новгорода на спектакли с целью показать ребятам профессиональную работу актёров на сцене.

После просмотра спектаклей последующие репетиции проходят с эмоциональным подъёмом. Коллектив находится в хорошей творческой форме, постоянно развивается, репертуар пополняется, поставленные цели и задачи выполняются.

Творческая характеристика на ансамбль эстрадной песни «Талисман»

НА АНСАМБЛЬ ЭСТРАДНОЙ ПЕСНИ Ансамбль эстрадной песни «Талисман» полностью сформировался 23 сентября 2000 года в ДК «Антрацит».

Собрала коллектив . В ансамбле занимается 18 человек. Возраст детей: от 9 до 14 лет — 1-я подгруппа, с 14 до 18 лет — 2-я подгруппа.

Ансамбль «Талисман» сплоченный сильный коллектив. Ребята относятся друг к другу с уважением и заботой. Они заинтересованы своим любимым занятием и стремятся узнать больше нового, чтобы лучше развивать свои способности. Репетиции проходят в систематически установленном порядке. Это обстоятельство влияет на качество разучивания песен, их художественную ценность.

Коллектив работает в полную силу не жалея себя.

Занятия проходят в спокойной рабочей обстановке.

Лада Александровна обладает красивым голосом, умеет привить эту любовь другим. Она участница муниципального хора русской песни, активная участница городских праздников.

Ансамбль эстрадной песни «Талисман» имеет свои традиции.

Достижения народного ансамбля эстрадной песни «Талисман»

По-моему, совсем неплохо получилось поздравить горожан с сам .

Одна из которых, поздравление участников коллектива с днем рождения. В дружной семье всегда найдется много слов и песен в адрес именинников. Ансамбль уже сейчас имеет постоянных зрителей, которые его любят и ждут следующего выступления. Яркие, позитивные фотки. Молодцы клоуны и организаторы.

Видн . Лена, не годится — я в каждом кадре! Это ты мне подстроила! . С прошедшим всех праздником, подруги, родные и близкие!

Здор . Самые красивые — наши, т.е.

из нашего района. Красавицы неср . Жаль, что нигде не фигурирует семейный ансамбль «Надежд .

Сережа, мы рады за тебя, ты большой молодец. Ух, ты! Вы такие все классные. Гордимся и завидуем вашей м .

С 1995 года Дом культуры переименовывается в муниципальное учреждение культуры «Районный Дом народного творчества».

С 2011 года МУК РДНТ перешел в бюджетный тип.

Творческие коллективы, работающие в РДНТ — уникальны по своей сути. Дети и подростки в РДНТ могут найти занятие по душе — для них работают около 15 различных формирований.

Характеристика вокального ансамбля «Шанс» и методика постановки певческого голоса у ребенка

Биробиджан (2011 год) Дипломанты II степени регионального фестиваля патриотической песни «Виват, Россия!» (2012 год) Дипломанты в номинации «Надежда» II областного конкурса хоровых и вокальных коллективов г. Биробиджан (2013 год) Благодарность.

Мэр народного правительства г. Цзямусы благодарит творческий коллектив «Шанс» ЕАО за участие в Международном туристическом фестивале «Триречье» в КНР. 2013 г.

Диплом в номинации «Надежда» награждается ансамбль «Шанс» (руководитель Татьяна Лескова), участник II областного конкурса хоровых, вокальных коллективов образовательных учреждений культуры и искусства ЕАО 2013 г.

; — Дипломом награждается вокальный ансамбль «Шанс» (руководитель Татьяна Лескова), за участие в творческой школе «Радуга солнечного лета – 2012»; Дипломом награждается вокальный ансамбль «Шанс» (руководитель Татьяна Лескова), участник фестиваля художественной самодеятельности Центра детского творчества «Добрые и веселые таланты» 2013 г.

– Диплом Лауреата 2 степени на 4 всероссийском конкурсе «Мужское певческое братство» 2014 г. – Диплом 3 степени Республиканского фестиваля-конкурса исполнителей казачьей песни » Вольница» 2014г. – Диплом ХХ-го традиционного межрегионального фестиваля «Мужское певческое братство» за творческие успехи 2015 г.

— Диплом Лауреата 2 степени на 5 всероссийском конкурсе «Мужское певческое братство» 2015г. — Диплом ХХ I — го традиционного межрегионального фестиваля «Мужское певческое братство» за творческие успехи Директор Якшур-Бодьинского МАУ ИКЦ ___________ О.В.Протопопова

1. Общие положения

1.1. Должность «Звукооператор театрально-зрелищного предприятия» относится к категории «Специалисты».

1.2. Квалификационные требования — базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр, младший специалист); для бакалавра — без требований к стажу работы, для младшего специалиста — повышение квалификации и стаж аналогичной по характеру работы не менее 3 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:— технические характеристики, правила монтажа, ремонта и эксплуатации звуковой аппаратуры;— акустические возможности сценических площадок;— достижения в области акустики и звуковой техники;— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Обеспечивает высокий художественный уровень и техническое качество звука.

2.2. Вместе с режиссером и звукорежиссером работает над звуковым решением спектаклей (программ).

2.3. Осуществляет звуковое и шумовое оформление спектаклей (программ).

2.4. Участвует в проведении репетиций.

2.5. Определяет звукотехнические средства, необходимые для проведения репетиций, записей.

2.6. Устанавливает звукоусиливающую аппаратуру для проведения репетиций и спектаклей (программ) в соответствии с фоновой партитурой спектакля (программы), готовит аппаратуру к работе и обеспечивает надлежащий технический уровень ее эксплуатации.

2.7. Осуществляет текущий ремонт звукоусиливающей аппаратуры.

2.8. Производит специальные записи для использования их в спектаклях (программах), а также для создания специальных звуковых эффектов.

2.9. Руководит процессом монтажа, пополняет шумотеку.

2.10. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.11. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

4. Ответственность

4.1. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Звукооператор театрально-зрелищного предприятия несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Звукооператор

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н

Суфлер

Должностные обязанности. Обеспечивает техническое качество звука. Участвует в создании режиссерского сценария. Работает совместно с режиссером, звукорежиссером над звуковым решением спектаклей. Осуществляет звуковое и шумовое оформление спектаклей.

Участвует в просмотрах, актерских сдачах, застольных репетициях. Участвует совместно с режиссером, звукорежиссером в разработке мизансцен в зависимости от акустических особенностей сценической площади.

Определяет звукотехнические средства, необходимые для проведения репетиций, записей. Руководит расстановкой микрофонов, проводит пробные записи особых звуковых эффектов.

Производит специальные записи для использования их в спектаклях, а также для создания специальных звуковых эффектов. Руководит процессом монтажа звуковых записей, пополняет шумотеку.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры и искусства, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств; достижения в области акустики и звуковой техники; устройство и правила эксплуатации звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратуры, применяемой в организации исполнительских искусств; акустические особенности театральных и концертных залов; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Звукооператор первой категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности звукооператора второй категории.

Звукооператор второй категории — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы.

Источник: https://diktaturastore.ru/dolzhnostnye-obyazannosti-zvukooperatora/

Васильков вячеслав иванович

Характеристика на участника дома культуры

БИБЛИОГРАФИЧЕСКАЯ СПРАВКА

1. Фамилия, имя, отчество: Васильков вячеслав иванович

2. Год рождения: 1947

3. Образование: высшее, Хабаровский государственный институт культуры, 1991 г.

4. Место работы: Муниципальное бюджетное учреждение «Межпоселенческий Дом культуры Ульчского муниципального района», хормейстер, дирижер народного хора ветеранов

5. Стаж работы: 43 года

6. Характеристика (конкретные заслуги):

 Васильков вячеслав иванович начал свою трудовую деятельность в учреждениях культуры Ульчского района после окончания Биробиджанского культурно-просветительного училища с 5 мая 1969 года в должности художественного руководителя сельского Дома культуры села Тахта, а уже в апреле 1971 года Василькова В.И.

перевели в с. Богородское на должность методиста районного Дома культуры, с совмещением должности аккомпаниатора. Положил начало созданию вокально-инструментального ансамбля, который в 1977 году завоевал Диплом Лауреата Всесоюзного фестиваля самодеятельного художественного творчества трудящихся в РСФСР.

1 сентября 1978 года Васильков переведен на должность директора районного Дома культуры, а с 1 октября 1981 года – старшим методистом агиткультбригады. Без отрыва от производства Васильков В.И. в 1986 году поступает на заочное отделение в Хабаровский Государственный институт культуры и в 1991 году успешно его заканчивает.

Середина 80-х годов очень плодотворна для районного Дома культуры. В 1985 году самодеятельный театр «Поиск» получил звание «Народный».

В 1986 звание «Народный» получил  песенно-инструментальный ансамбль  «Брякотуши», в этом же году при содействии и поддержке районного Совета ветеранов создается хор ветеранов войны и труда, руководителем которого стал В.И. Васильков.

  И уже в  1987 году, благодаря особой методике работы с хоровым коллективом, решением коллегии Управления культуры Хабаровского крайисполкома хору присваивается звание «Народный».

Народный хор ветеранов самый активный участник концертов, массовых праздников и фестивалей. Более двадцати различных грамот и дипломов завоевал коллектив за свою   деятельность.

Невзирая на возраст, участники принимают выездные участия в различных краевых конкурсах и привозят дипломы Лауреата  I –II  степеней. Заслуга в этом его руководителя – Василькова В.И.

Репертуар хора пополняется не только песнями советских композиторов, но и песнями, музыку к которым пишет сам Вячеслав Иванович. Авторами стихов являются местные поэты, с которыми Вячеслав Иванович поддерживает тесную связь.

43 года работает В.И.Васильков в районном Доме культуры. Его знают и уважают в каждом селе Ульчского района.  Являясь на протяжении многих лет единственным баянистом – профессионалом, он не отказывает в оказании практической помощи многим вокальным и хоровым коллективам.

С 1985 года Васильков В.И. является активным участником – исполнителем в песенно–инструментальном ансамбле «Брякотуши», для которого изготовил множество самодельных народных инструментов: дудочки, рожки, дрова.

В 1991 году на Всероссийском смотре-конкурсе оркестров и ансамблей народных инструментов им. Андреева в г. Челябинске «Брякотуши» заняли I место и становится Лауреатом. Специалисты признали эти инструменты высокой исполнительской точности. С 1992 года Васильков В.И.

становится руководителем этого «Народного» коллектива.

С 1992 года Вячеслав Иванович обучил нотной грамоте и игре на народных инструментах 4 поколения детей по лично разработанной методике; подготовил к публикации методическую разработку по изготовлению народных духовых инструментов.

Разработав программу обучения игры на народных инструментах, Вячеслав Иванович успешно работает уже с детским составом ансамбля «Брякотуши», который крайне успешно представляет Ульчский район в крае и за его пределами.

Вот достижения за последние три года: В апреле 2011 года ансамбль «Брякотуши» занял 2-е место на краевом фестивале оркестров и ансамблей русских народных инструментов в г. Амурске.

В июле 2011 года – Диплом Лауреата краевой творческой смены «Славянский дом».

В июне 2012 года коллектив также участвует в данном фестивале и повторяет успех – становится лучшим коллективом, за что удостаивается чести представлять Хабаровский край в сентябре 2012 года на Международной  детской смене творческих коллективов по взаимодействию культур Дальнего Востока «Юный  дальневосточник». В  г. Далянь  (КНР). 23 ноября ансамбль «Брякотуши» участвовал в Дальневосточном фестивале «Традиции живая нить», завоевали Диплом 3-й степени, в марте 2013 года участвовали в региональном конкурсе оркестров и ансамблей русских народных инструментов имени, где также заняли 3 место.

Для творческой деятельности Вячеслава Ивановича характерны настойчивость и упорство в достижении поставленной цели, полная отдача сил, а главное – большая любовь и фанатичная преданность выбранной профессии, которые не остались незамеченными не только в  районе, но и в крае  и  в Российской Федерации.

В 2000, 2002, 2012 годах отмечен наградами Администрации Ульчского муниципального района за многолетний  добросовестный  труд, за беззаветную преданность  и большой личный вклад, в развитие самодеятельного народного творчества в районе.

2003 год – Почетная грамота Министерства культура Хабаровского края и Благодарность Губернатора края В.И. Ишаева.

2003 году Вячеслав Иванович награжден нагрудным знаком «За достижения в культуре» Министерства культуры Российской Федерации.

2001 году Вячеслав Иванович получает Диплом участника VII краевого фестиваля «Играй гармонь, Хабаровская», а в 2005 году ему вручают Сертификат, удостоверяющий, что  Васильков В.И. является Лауреатом премии 1 степени и «Золотой пятерки гармонистов» Хабаровского края.

В 2007 году Министерство Внутренних Дел России вручает Вячеславу Ивановичу Диплом за участие в смотре – конкурсе художественной самодеятельности, посвященном 62–й годовщине Победы в Великой Отечественной войне.

2010 год – Диплом Лауреата краевого конкурса в области литературы и искусства 2010 года в номинации «Народное художественное творчество».

В этом же 2010 году Василькову В.И.

вручено Благодарственное письмо Государственного Российского Дома народного творчества за большой личный вклад в развитие народного творчества Хабаровского края, подписанное Президентом ГРДНТ, членом Совета по культуре и искусству при  Президенте Российской Федерации Э.С.Куниной и Директором, заслуженным деятелем искусств РФ, профессором, кандидатом искусствоведения Т.В. Пуртовой.

В марте 2013 года Васильков В.И. был признан лучшим работником культурно-досуговых учреждений Хабаровского края по итогам краевого конкурса в 2012 году.

Васильков Вячеслав Иванович является примерным семьянином, достойным и всеми уважаемым человеком района, творчески одаренной личность, гордость жителей района.

04.03.2014

Источник: http://www.adminulchi.ru/Pochet/Pochet_2597.html

2017 год

Характеристика на участника дома культуры

Муниципальное бюджетное учреждение Полевского городского округа «Центр культуры и народного творчества»

в современный период

Краткая характеристика учреждения культуры

Муниципальное бюджетное учреждение «Центр культуры и народного творчества» осуществляет следующие виды деятельности:

-организация  и проведение культурно-массовых мероприятий;

-организация работы клубных формирований, коллективов любительского художественного творчества;

-организация и проведение концертов, фестивалей, театрализованных представлений, игровых программ, выставок декоративно-прикладного творчества, конкурсов, народных гуляний и праздников, тематических вечеров.

Основной целью работы Центра является создание условий для развития культурно-досуговой деятельности, организация и приобщение жителей к любительскому самодеятельному творчеству, культурному развитию и самообразованию.

Учредителем Центра являтся ОМС Управление культурой Полевского городского округа.

Численность работников составляет 84 человека, из них 16 человек имеют высшее образование, 15 человек  средне-профессиональное.

В состав муниципального бюджетного учреждения «Центр культуры и народного творчества» входят  7 структурных подразделений:   Культурно-экспозиционный комплекс «Бажовский» и  6 Домов культуры в сельской местности (ДК п. Зюзельский,  ДК п. Станционный-Полевской, Мраморский ДК, Кособродский ДК, Кургановский ДК, Полдневской ДК). 

С 11 января 2016г. произошла смена типа учреждения с казенного на бюджетное.

В 2017 году проведено 1271 культурно-массовое мероприятие,  количество зрителей – 137186 человек, в том числе детей – 55543 человек.

За 2017 год в Центре культуры и народного творчества состоялось  много значимых мероприятий. Главным событием года  стало открытие  63 творческого сезона. Праздничная программа «Откроем занавес, друзья» ознаменовала начало нового творческого сезона в обновлённом учреждении и получилась удивительной, яркой, запоминающейся.

По результатам работы этот год можно назвать успешным в плане развития коллектива, внедрения инновационных форм мероприятий, а также новых направлений в работе. Яркими событиями этого года стали  конкурсы: «Два голоса»,  «Мисс Полевской» и «Миссис Полевской», посвященный международному Дню Матери.

Самым масштабным из инновационных проектов Центра культуры и народного творчества по праву можно считать необычную новогоднюю постановку «Снежное похищение или мальчишка с нашего двора…».  Интерактивный  спектакль-шоу был представлен зрителю в форме пантомимы, сопровождаемой  музыкой  и яркими спецэффектами.

Инновационный проект – конкурс Миссис Полевской – 2017», был приурочен к международному Дню матери. Основная цель конкурса: воспитание в обществе правильного восприятия образа зрелой женской красоты, сочетающей  в себе внешнюю привлекательность, интеллект, целеустремленность и женственность.

Культурная жизнь Полевского городского округа в минувшем году была наполнена множеством интересных событий.

В числе наиболее значимых городских мероприятий: фестиваль народного творчества «Гуляние на Троицу», фестиваль патриотической песни  «Во славу Родины поем», фестиваль сельской художественной самодеятельности «Деревня – сердце России», культурно-спортивный праздник «Сабантуй», фестиваль «АЗОВ – FEST»,  фестиваль национальных культур «Радуга дружбы», в котором приняли участие 236 представителей разных национальностей. 

На территории Полевского городского округа учреждениями культуры проведены мероприятия просветительской и досуговой направленности, приуроченные Году Экологии.  В Центре культуры и народного творчества прошёл цикл тематических программ для школьников с целью  вовлечения в природоохранную работу, воспитания бережного отношения к природе. 

К 100–летиюОктябрьской революции 1917 года в Центре культуры и народного творчества в ноябре состоялся концерт «Есть у революции начало….

», подготовленный участниками народных коллективов: академического хора, мужского вокального ансамбля «Рифей» и женского ансамбля «Рио-Рита» под руководством Заслуженного работника культуры РФ Галины Губиной.

В программе концерта прозвучали песни исторических событий 1917 года. Произведения, исполняемые участниками коллективов, помогали зрителям вспомнить годы своей молодости.

Также для горожан была предоставлена возможность познакомиться с коллекционной выставкой символики СССР, подготовленной сотрудниками  КЭК «Бажовский».

Центр культуры и народного творчества работает по разным направлениям культурно-досуговой деятельности: патриотическое и духовно-нравственное воспитание, развитие любительского художественного творчества и национальных культур, работа с семьёй, детьми и подростками, людьми старшего поколения, организация концертной, фестивальной и культурно-просветительской работы.

В культурно-досуговом учреждении представлены разные жанры любительского художественного творчества: вокальное, хореографическое, инструментальное, музыкальное, театральное, изобразительное и декоративно-прикладное искусство.

В Центре культуры и народного творчества  действуют более 60 коллективов любительского художественного творчества.  В них занимается около 750  участников.

      Творческие коллективы Центра и сельских клубных учреждений активно участвуют в концертной и фестивальной деятельности, достойно представляют город на региональных, всероссийских, международных конкурсах и фестивалях, завоёвывают высокие награды.

Почётное звание «Народный коллектив любительского художественного творчества» имеют академический хор и мужской вокальный ансамбль «Рифей» (руководитель Г.П.

Губина), вокально-эстрадная студия “Кристалл” (руководитель Н.И.Рудева) Центра культуры и народного творчества.  Звание «Народный хор ветеранов» присвоено коллективу «Селяночка» (руководитель М.Н.

Изотова) Дома культуры села Косой Брод.  

Творческие коллективы Центра неоднократно становились победителями конкурсов, в том числе в 2017 году хореографический коллектив «Апельсин», руководитель Светлана Михайловна Фокеева, на международных конкурсах завоевал 16 дипломов высшего образца. Вокально-эстрадная студия «Кристалл» (рук. Н.И.

Рудева)  и ее солисты стали лауреатами Международного фестиваля «Уральский калейдоскоп».   Ансамбль народной песни «Потешки», руководитель Смагина Надежда – лауреат    международного  конкурса-фестиваля «Малахитовый узор», Ольга Осипова – лауреат  областного конкурса «Провинциальный городок», ансамбль народной песни «Даренка» (рук. О.В.

Осипова) – лауреат международного конкурса «Руская матёшка», дипломант областного конкурса вокалиста «Звуки музыки народной».

В 2017 году участники  ансамбля «Зоренька», Дома культуры поселка Станционный-Полевской стали дипломантами 3 степени областного фестиваля «Звуки музыки народной» и Регионального конкурса народной песни «Кладезь».

Сохранение и развитие традиций самодеятельного творчества во всём многообразии его видов и жанров является одним из приоритетных направлений деятельности учреждения культуры. В Центре  проводятся мероприятия, направленные на популяризацию творчества местных авторов и исполнителей, развитие творческой инициативы, приобщение населения к культурным традициям.

На базе Центра культуры и народного творчества  работает 33 любительских объединения и клубов по интересам различной направленности: художественно-творческие, культурно-развлекательные, семейно-бытовые, социально-демографические, оздоровительные и другие.

  Это добровольные объединения людей, занятых социально-полезной культурной деятельностью в целях удовлетворения многообразных духовных запросов и интересов в сфере свободного времени.

Любительские объединения и клубы по интересам способствуют организации содержательного досуга населения, развитию творческих способностей участников, создают благоприятные условия для живого человеческого общения. В них занимается около 700 человек.

2018г.

Директор МБУ ПГО

«Центр культуры и народного творчества»                                   Р.В. Боронин

Заведующий методическим отделом                                       Ю.С. Нартдинова

Источник: http://www.xn--h1adkuq.xn--p1ai/documents/4

Арсенал Права
Добавить комментарий