Как начисляется зарплата по окладу в бюджетных

Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных

Как начисляется зарплата по окладу в бюджетных

В общем случае заработную плату начисляют по окончании каждого месяца. Величина зарплаты — это сумма, которую человек заработал в данном месяце.

Выплачивать зарплату нужно не реже чем раз в полмесяца (статье 154 ТК РФ). Чтобы выполнить это требование, сумму за месяц необходимо разбить на две части. Первую часть выдать сотрудникам до окончания месяца, то есть авансом. Вторую часть — после окончания месяца, когда будет известна итоговая величина зарплаты.

Сроки выдачи аванса и зарплаты в ТК РФ не установлены, поэтому каждый работодатель вправе утвердить собственные даты. Например, выплачивать аванс 25-го числа каждого месяца, а зарплату — 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Главное, чтобы эти даты были зафиксированы внутренним нормативным документом (к примеру, приказом директора) и неукоснительно соблюдались.

Если день выплаты аванса или зарплаты приходится на выходной или праздник, то деньги необходимо выдать накануне.

Что касается величины аванса, то она тоже не прописана в законе, и организации задают ее на свое усмотрение. На практике встречается два способа расчета аванса. Первый — взять месячный заработок сотрудника и умножить на 40 процентов (можно на 30 или 50 процентов). Подавляющее большинство работодателей поступают именно так.

Второй способ — вычислить точную сумму зарплаты за фактически отработанную первую половину месяца. Такой подход приветствуется чиновниками (письмо Роструда от 08.09.

06 № 1557-6), но редко применяется в жизни (подробнее о начислении аванса читайте в статье «Зарплата за первую половину месяца: как рассчитывать аванс и какие суммы из него удерживать»).

Когда рассчитывать и выплачивать отпускные и пособия по больничным листам

Если в течение месяца сотрудник ушел в отпуск, то бухгалтер обязан выдать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха.

Это значит, что в отличие от обычной зарплаты, отпускные необходимо рассчитать, не дожидаясь окончания месяца.

Времени для этого достаточно, ведь уведомить работника об отпуске нужно не позднее, чем за две недели до начала отдыха, и чаще всего именно в эти сроки оформляют и приказ об отпуске.

С пособием по больничному листу ситуация другая. Рассчитать и выплатить его можно вместе с заработной платой, то есть после завершения месяца, в котором сотрудник принес «закрытый» больничный в бухгалтерию.

Какая кадровая информация нужна бухгалтеру для начисления зарплаты

Чтобы правильно рассчитать зарплату работника за прошедший месяц, бухгалтер должен располагать следующими сведениями:

  • дата, с которой сотрудник приступил к работе (по вновь принятым сотрудникам);
  • система оплаты труда, установленная для сотрудника (в большинстве случаев — повременная или сдельная);
  • величина вознаграждения, установленного для сотрудника (размер оклада, тарифная ставка и проч.);
  • время, фактически отработанное в течение месяца (при повременной системе), либо объем произведенной продукции или оказанных услуг (при сдельной системе);
  • дата, с которой сотрудник прекратил работу (по уволенным сотрудникам).

Эта информация поступает в бухгалтерию из отдела кадров. Как правило, кадровики передают бухгалтерам ксерокопии приказов о приеме и увольнении, приказов на отпуск, трудовых договоров, штатного расписания и табели учета рабочего времени. Если в компании установлена программа для начисления заработной платы, то кадровики заносят в нее данные, а бухгалтерия на их основании производит расчеты.

Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда

Окладная система — это разновидность повременной системы оплаты труда. Она подразумевает, что в случае полностью отработанного месяца работник получает фиксированную сумму денег, то есть оклад. На таких условиях трудятся, как правило, офисные работники: руководители, администраторы, бухгалтеры и проч.

Если месяц отработан не полностью, то работнику выплачивают часть оклада, пропорциональную фактически отработанному времени.

Пример 1

Оклад сотрудника составляет 45 000 руб. Ноябрь отработан не полностью: с 12 по 18 ноября сотрудник уходил в отпуск, с 27 по 30 ноября брал больничный.

Бухгалтер посмотрел, что по табелю учета рабочего времени сотрудник находился на службе 12 рабочих дней. Всего в ноябре 21 рабочий день.

Таким образом, зарплата работника за ноябрь, не считая отпускных и пособия по болезни, составляет 25 714 руб.(45 000 руб.: 21дн. х 12 дн.).

Как рассчитать зарплату при тарифной системе оплаты труда

Тарифная система также относится к повременной системе оплаты труда.
Суть ее в том, чтобы оплачивать работнику количество фактически отработанных единиц времени (часов или дней), исходя из часового или дневного тарифа.

Чаще всего тарифная система используется при сменном графике работы. В этом случае нужно помнить, что согласно статье 154 ТК РФ за труд в ночное время, то есть с 22.00 до 6.00, полагается доплата минимум 20 процентов.

Пример 2

Для работника установлена тарифная ставка 300 рублей в час. В ноябре сотрудник отработал 7 смен по 24 часа. Итого фактически отработанное время составило 168 часов (7 смен х 24 часа), работа в ночное время — 56 часов.

Бухгалтер рассчитал зарплату за ноябрь. Она равна 53 760 руб.((168 часов х 300 руб.) + (56 часов х 300 руб. х 20%)).

Кроме того, нужно помнить, что если смена пришлась на праздничный день (23 февраля, 1 мая и проч.), то оплату следует производить как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Добавим, что при сменном графике работы часто применяют суммированный учет рабочего времени. Подробно о нем мы писали в статье «Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости».

Как рассчитать отпускные

При определении суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск прежде всего необходимо вычислить среднедневную сумму заработка. Ее формула зависит от того, полностью ли отработан расчетный период, то есть 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок равен зарплате, начисленной в течение расчетного периода, разделенной на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (оно равно 29,3).

Если расчетный период отработан не полностью, то зарплату, начисленную в течение расчетного периода, нужно разделить на некое число. Чтобы его найти, нужно количество полностью отработанных месяцев умножить на 29,3 и прибавить число календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Вычислив среднедневной заработок, умножаем его на количество календарных дней отпуска. В итоге получится сумма отпускных (или компенсации за неиспользованный отпуск), которая выдается на руки сотруднику.

Подробнее о расчете отпускных читайте в материалах «Начисление отпускных: когда некоторые выплаты исключаются из расчета», «Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии».

Как рассчитать пособие по больничному листу

Здесь также нужно вычислить среднедневной заработок, однако алгоритм для его расчета будет иным, нежели в случае с отпускными.

Сначала следует посчитать так называемый средний заработок. В общем случае его определяют за два календарных года, предшествующих году начала болезни.

Так, если больничный выписан в 2019 году, то средний заработок считаем за 2018 и 2017 годы. В средний заработок входят все выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы.

В частности, отпускные и квартальные премии попадают в средний заработок, а больничные и декретные — не попадают.

Затем нужно вычислить средний дневной заработок. Для этого взять средний заработок и разделить на 730. Полученную сумму умножить на процент, соответствующий страховому стажу. Если стаж 8 и более лет — на 100 процентов.

Если стаж от 5 до 8 лет — на 80 процентов. Если стаж менее 5 лет — на 60 процентов. В итоге мы получим размер дневного пособия по временной нетрудоспособности. Его следует умножить на количество календарных дней болезни.

Результатом этого умножения и будет итоговая величина пособия.

Для пособий по беременности и родам предусмотрены свои особенности. Средний заработок считаем так, как описано выше, а вот средний дневной заработок — по-другому.

Разница в том, что средний заработок мы делим не на 730 дней, а на количество календарных дней в двух предыдущих годах за минусом дней, когда женщина была на больничном, в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком; а также дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты. Полученную сумму всегда умножаем на 100 процентов вне зависимости от страхового стажа.

Подробнее о начислении больничных можно прочитать в статье «Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета, выплаты и возмещения»

 Как начислить и удержать налог на доходы физических лиц

Компании и предприниматели, выплачивающие зарплату своим сотрудникам, являются по отношению к ним налоговыми агентами. Это значит, что бухгалтер должен начислить НДФЛ на сумму зарплаты, удержать его из доходов сотрудника и перечислить в бюджет.

Налог начисляется не только на саму зарплату, но и на отпускные и на пособия по больничным листам (исключение составляют декретные пособия, которые освобождены от НДФЛ).

К тому же под налог подпадают выплаты в натуральной форме: обеды, участие в корпоративных мероприятиях и проч. Ставка налога на доходы физлиц в данном случае составляет 13 процентов.

Обратите внимание: величина удержанного НДФЛ не должна превышать 50 процентов от суммы выплаты сотруднику.

Пример 3

В январе сотрудник получил от своего работодателя доход в сумме 35 000 руб. Бухгалтерия рассчитала, что налог с зарплаты сотрудника равен 4 550 руб. (35 000 руб.

х 13 %) (для упрощения мы рассмотрели ситуацию, когда работнику не предоставляются налоговые вычеты). Эту сумму бухгалтер перечислил в бюджет, а работник получил на руки 30 450 руб. (35 000 — 4 550).

Таким образом, размер удержанного налога не превысил 50-ти процентный лимит.

Бухгалтерия обязана вести учет доходов и удержанного налога по каждому физическому лицу в специально разработанных налоговых регистрах (см. «Налоговые регистры: инструкция по применению»). Кроме того, бухгалтеры должны по требованию физических лиц выдавать им справки о доходах по утвержденной форме.

Налог, удержанный из зарплаты, нужно перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода.

Исключение предусмотрено только для отпускных и больничных (в том числе по уходу за ребенком)— НДФЛ нужно перечислить в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором они выплачены.

Также работодатель обязан представить в налоговую инспекцию сведения о доходах, выплаченных в предшествующем году. Для этого нужно не позднее 1 апреля заполнить и сдать в инспекцию справки по форме 2-НДФЛ, а также реестр, куда собраны данные по всем справкам. Кроме того, в  2016 году введена ежеквартальная отчетность по налогу на доходы физических лиц по форме 6-НДФЛ . 

Какие документы оформить при выдаче зарплаты

Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателей письменно извещать каждого работника обо всех начислениях и удержаниях, а также об итоговой сумме зарплаты, которую сотрудник получит на руки. Чтобы выполнить это требование, компании и предприниматели составляют и выдают работникам так называемые расчетные листки.

Форма такого листка не установлена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Главное, чтобы в бланке были поля для всей необходимой информации.

Помимо этого следует заполнить либо расчетно-платежную ведомость по форме № Т-49, либо две другие ведомости: расчетную по форме № Т-51 и платежную по форме № Т-53 (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). В случае, когда зарплата перечисляется на карточки, нужна только расчетная ведомость.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/comments/2012/12/6751

Учет заработной платы в бюджетном учреждении в 2019 – 2020 году

Как начисляется зарплата по окладу в бюджетных
Учет заработной платы в бюджетном учреждении в 2019 и 2020 году может делать как штатный бухгалтер, так и специальный расчетный отдел в централизованной бухгалтерии.

Ошибки в проводках по учету заработной платы могут привести к штрафам до 25% от суммы, которую получили из бюджета и использовали не по целевому назначению.

Росстат изменил формы и сроки отчетов по зарплате: что поменялось >>>

Учет зарплаты в бюджетном учреждении в 2019 – 2020 году

Фонд оплаты труда состоит из отдельных элементов:

  • стимулирующей,
  • компенсационной,
  • окладной части.

Для сравнения приведем сравнительный анализ формирования проводок по заработной плате между государственными и коммерческими предприятиями. А также разберём учет зарплаты в бюджетном учреждении, начисление и удержание.

Организация бухгалтерского учета заработной платы в бюджетном учреждении в 2020 году

Бухгалтеры, рассчитывающие заработную плату, всегда востребованы на рынке труда. Список их должностных обязанностей включает в себя не только ежемесячный расчет заработной платы, но и сдачу ежемесячной, ежеквартальной и годовой отчетности во внебюджетные фонды, налоговую, статистические органы и вышестоящему руководству.

Учетом зарплаты в бюджетном учреждении занимается отдельно выделенная штатная единица – бухгалтер по расчету заработной платы, либо централизованная бухгалтерия.

В централизованной бухгалтерии есть специальный расчетный отдел, состоящий  из 5-10 человек. Каждый сотрудник курирует по 4-5 небольших организаций с численностью персонала до 50 человек. 

В бюджетном учреждении есть специалист по кадрам. Он два раза в месяц передает бухгалтеру документы, на основании которых и делают сам расчет заработной платы.

Если начисляете выплату сотруднику, сверьтесь по этой таблице. Здесь есть подсказки на реальных примерах, в какой срок рассчитаться. Если задержитесь с расчетом и выплатите деньги позже срока, организации грозит административная и материальная ответственность. А руководителю организации – уголовная ответственность.

Структура заработной платы и особенности её начисления

Структура заработной платы сотрудников бюджетных учреждений включает в себя помимо окладной части и премий выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 

Структура заработной платы в бюджетном учреждении
Должностной окладСтимулирующие надбавкиКомпенсационные надбавки

Должностной оклад

Окладная часть – это тот минимальный размер денежных средств, которые гарантирует государство. Окладная часть всегда зависит от должности сотрудника и прописывается в региональных нормативно-правовых актах, посвященных профессиональным квалификационным группам.

Например, по решению Волгоградской городской Думы от 27 октября 2009 г. № 25/731 у педагога дополнительного образования размер оклада будет составлять 7 568 рублей.

Суммы окладов могут увеличивать для некоторых профессий с помощью повышающих коэффициентов – от 5 до 30 процентов. Так у педагогического персонала наличие категории влияет на конечную сумму оклада.

Стимулирующие надбавки

Стимулирующую часть заработной платы прописывают в эффективном контракте каждого сотрудника. Эффективный контракт – это тот же самый трудовой договор, но только в нем представлены показатели, от которых зависит размер стимулирующих выплат.

Эти показатели показывают интенсивность, высокие результаты и качество работ каждого конкретного сотрудника. Для каждого типа учреждения есть свои определенные  показатели, которые указаны в локально-нормативных актах каждого субъекта РФ.

Персональную стимулирующую выплату рассчитывают только, если остается    неиспользованным весь фонд оплаты труда. В этом случаи рассчитывают процент каждого педагога в общем количестве баллов и умножают на неиспользованный фонд оплаты труда.

Таким образом, стимулирующие выплаты призваны увеличить мотивацию сотрудников в улучшении качества и количества предоставляемых услуг, создавать стремления повышать обязательства и делать свою работу ответственной и привлекательной.

Компенсационные надбавки

Компенсационная часть выплат зависит от проведенной специальной оценки труда, в которой указывают процентные надбавки за работу с вредными и опасными условиями труда.

Кроме того, согласно статьям 153-154 ТК РФ к компенсационным выплатам относят выплаты за работу в ночное время, работу в праздничные и выходные дни.

Также в организации могут назначить компенсационные выплаты за дополнительно возложенные функции.

Учреждения, подведомственные различным органам исполнительной власти, при начислении заработной платы обязаны соблюдать установленные показатели при формировании ежегодных тарификаций.

Согласно Единым рекомендациям, утвержденных единой трехсторонней комиссией, учреждения при разработке тарификаций опираются на следующие правила:

ОбразованиеКультураСпортЗдравоохранение
Окладная часть + Компенсационные выплаты = 70% от фонда оплаты трудаОкладная часть должна составлять 50-55% от фонда оплаты трудаСредняя заработная плата за текущий год должна быть не ниже, чем за предыдущий годОбязательность стимулирующих выплат для медицинских работников, оказывающих помощь беременным и детям до первого года жизни

Проводки по учету заработной платы в бюджетном учреждении

Проводки по заработной плате в бюджетном учете имеют ряд особенностей. Система формирования проводок по учету, начислению и удержанию зарплаты в бюджетном учреждении не допускает вольности и разнообразия трактовки. 

Основной принцип образования бюджетного счета базируется на следующей последовательности:

Код вида финансового обеспеченияСчетКлассификация операций сектора госуправления20-значный КБК, последние цифры которого код вида расхода
ХХХХ.ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХКВР

Как применять коды

Для бухгалтера, рассчитывающего заработную плату в бюджетном учреждении, не обязательно знать все существующие коды. Необходимо понимать, что код вида финансового обеспечения показывает источник, за счет которого финансируется заработная плата.

Обычно для него используют либо приносящую доход деятельность «2», либо субсидию на выполнение муниципального задания «4» (бюджетные средства). Остальные в расчете заработной платы практически не используются. Но для основной работы путаница с кодами не допустима.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98618-uchet-zarabotnoy-platy-v-byudjetnom-uchrejdenii-v-2019-godu

Учет начисления заработной платы труда работников бюджетных учреждений, Порядок начисления заработной платы и денежного обеспечения – Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и организациях – Слой ра семьей Библиотека украинские учебникиів

Как начисляется зарплата по окладу в бюджетных

Для начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда необходимые сведения о должностных окладах (штатное расписание), присвоены разряды (приказы (распоряжения)), часовые тарифные ставки (и арифну сетку), а также данные табельного учета отработанного ими времени за соответствующий период (месяц). Насчитывается заработную плату раз в месяць.

Кроме первичных документов, для расчетов заработной платы нужно учитывать нормативные акты, которые регулируют начисление заработной платы в бюджетных учреждениях разных профилей

С целью упорядочения оплаты труда работников бюджетных учреждений, а также создание механизма поддержания на постоянном уровне оптимальных межотраслевых соотношений в оплате труда постановлением.

КМУ”О оплате труда работников на основе.

Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы”от 30082002 г № 1298 (да далее – постановление № 1298) был утвержден затверджено:

o единую тарифную сетку разрядов и коэффициентов по оплате труда работников;

o схемы тарифных разрядов должностей работников всех бюджетных учреждений;

o ставки почасовой оплаты труда работников всех отраслей экономики

. Тарифная ставка – это размер заработной платы за единицу времени. Существуют часовые, дневные и месячные тарифные ставки. В бюджетных учреждениях применяются преимущественно месячные тарифные ставки заработной платы, которые называются по осадочными окладами. Формула расчета тарифной ставки (должностного оклада) (111.1)

Должностные оклады (тарифные ставки) по разрядам. Единой тарифной сетки определяются путем умножения оклада (ставки) работника 1 тарифного разряда на соответствующий тарифный коэффициент. В случае если должностное и оклад (тарифная ставка) определены в гривнях с копейками, цифры до 0,5 отбрасываются, от 0,5 и выше – округляются до одной гривныі.

Законом Украины”О. Государственном бюджете Украины”должностные оклады (тарифные ставки) года устанавливались в таком порядке:

o для работников, у которых должностные оклады меньше, чем размер минимальной заработной платы, должностные оклады (тарифные ставки) в штатных расписаниях устанавливались на уровне минимальной заработной платы;

o для других работников должностные оклады рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника первого тарифного разряда отраженных в табл 181

Для рабочих, общих для всех бюджетных учреждений и организаций, установлены месячные оклады в зависимости от уровня квалификации работы:

o простая неквалифицированная или вспомогательная работа (1 – 2 разряд);

o малоквалифицированный работа (1 – 3 разряд);

o квалифицированная (сложная работа) (2 – 5 разряд);

o высококвалифицированная (особенно сложная и ответственная) работа (3 – 8 разряд)

. Таблица 181 должностные оклады (ставки заработной платы) на 2010-2011. ГОДЫ

Для отдельных работников бюджетной сферы, для которых постановлением № 1298 не определен тарифных разрядов, должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются в следующих размерах:

o проректорам, заместителям руководителей бюджетных учреждений, заведений и организаций, заместителям руководителей структурных подразделений этих учреждений и организаций устанавливаются на 5-15% ниже же должностной оклад соответствующего руководителя

o главных бухгалтеров – на 10-30% ниже должностного оклада соответствующего руководителя;

o помощников руководителей – на 30-40% ниже должностного оклада соответствующего руководителя

Месячная заработная плата работников бюджетных учреждений может превышать должностной оклад за счет надбавок и доплат, различных по своей экономической сущности и размерами (рис 183)

Рис 183. Состав надбавок и доплат к должностным окладам работников

Кроме того работники бюджетных учреждений имеют право получать материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на похова. Ання. Также руководители бюджетных учреждений имеют право премировать работников в пределах фонда оплаты трудаі.

Состав заработной платы основных работников бюджетных учреждений отражено на рис 184

Рис 184. Состав заработной платы основных работников бюджетных учреждений

Во исполнение постановления № 1298 министерства и другие центральные органы исполнительной власти, а также национальная и отраслевые академии наук утвердили по согласованию с.

Министерством труда и социальной полет политики Украины и.

Министерством финансов конкретные условия труда и размеры должностные оклады (ставки заработной платы) работников подведомственных учреждений с учетом сложности, ответственности и специфики их робот.

Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденным приказом. Министерства труда и социальной политики Украины и.

Министерством охраны зд доров Украины от 05102005 г № 308/519 предусмотрено, что размеры должностных окладов (ставок заработной платы) определяются по тарифным разрядам.

Единой тарифной сетки, которые устанавливаются: профессионалам, специалистам зависимости от квалификационной категории; рабочим – от квалификационного разряда в пределах диапазона, определенного для этих должностей (профессий). Классификатору профессий. ДК 003:2005, утв приказом. Где ржспоживстандарту Украины от 26122005 № 37 № 375

есть заработной платы зависит от сложности и условий выполненной работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и деятельности учреждения, и максимальным размером не ограничивается

Приказом.

Министерства образования и науки Украины”О внедрении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений”от 26092005 5 г № 557 утверждены размеры должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих научно-педагогических, научных работников, профессионалов, специалистов и других работников, определенные на основе. Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда, схемы тарифных разрядов должностей (профессий) этих работников; надбавки и доплаты к должностным окладам (тарифным ставкамифних ставок).

Порядок установления должностных окладов (тарифных ставок) работников в учреждениях здравоохранения и высших учебных заведений отражено на рис 185-186

Оплата труда государственных служащих осуществляется в соответствии с. Постановлением. КМУ”Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и и других органов”от 09032006 г № 262006 р. № 268.

Состав заработной платы государственных служащих отражены на рис 187

Рис 186. Порядок установления должностных окладов работников вузов

Фонд денежного обеспечения военнослужащих состоит из окладов денежного содержания и дополнительных видов денежного обеспечения.

К окладов денежного содержания относятся оклада по воинскому званию ниями и оклады.

Дополнительные виды денежного обеспечения – это повышение, надбавки, доплаты, единовременные и ежемесячные вознаграждения, морской денежное обеспечение, материальная и денежная помощь, премии й тощщо.

Насчитывается суммы денежного обеспечения военнослужащим не основании предусмотренных. Положением о финансовом хозяйстве воинской части раздаточных ведомостей на выплату денежного довольствия генералам, адмиралам, офицерам, прапорщикам, мичманам и военнослужащим сверхсрочной службы

(ф 13), военнослужащим срочной службы (ф 16), одноразовых дополнительных видов денежного обеспечения (ф 15) и сводных ведомостей на выплату денежного довольствия военнослужащим срочной с службы (ф 17 17).

Рис 187. Состав заработной платы государственных служащих

Размер ставок заработной платы (должностных окладов), а также надбавок к ним в некоторых отраслях бюджетной сферы (образование, здравоохранение, культура и т.д.

) определяется на основании ежегодной тарификации, как ку осуществляет постоянный тарификационной комиссии (по состоянию на 1 сентября в учреждениях образования и на 1 января – в учреждениях здравоохранения и библиотечной сети).

Результаты работы комиссия подает в виде тары фикацийних списков, которые подписывают все члены тарификационной комиссии и утверждает руководитель учреждения высшего ровнойя.

. Тарифные списки – единственные документы, определяющие размеры должностных месячных окладов, тарифных ставок и надбавок отдельных работников. Установленная по тарификации и зафиксирована в тарификационных списках ставка заработной й платы выплачивается работникам ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы року.

Установленная по тарификации и зафиксирована в тарификационных списках ставка заработной платы выплачивается работникам ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года

Кроме основной работы, работникам бюджетных учреждений разрешено работать по совместительству

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачивает ной работы на основе трудового договора в свободное от основной работы время в той или иной учреждении, орган низации. Порядок оплаты совместительства регламентируется. Постановлением.

КМУ”О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций”от 03041993 г ??№ 245 с дополнениями и. Положением ям об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом. Минтруда Украины,. Минюстом Украины и.

МФУ 25061993 г ??№ 45.06.1993 р. № 43.

Источник: http://uchebnikirus.com/buh-audit/buhgalterskiy_oblik_u_byudzhetnih_ustanovah_i_organizatsiyah_-_shara_yeyu/oblik_narahuvannya_zarobitnoyi_plati_pratsi_pratsivnikiv_byudzhetnih_ustanov.htm

Как начисляется зарплата по окладу в бюджетных

Как начисляется зарплата по окладу в бюджетных

Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими.

Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов. Вот что нужно брать во внимание: Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств. Работник может получать аванс.

Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных

На понижении зарплат эти изменения, уверяют власти, не скажутся. В документе определены основные подходы по комплексному изменению системы оплаты труда работников бюджетных организаций. Подробно пояснили все изменения на сайте Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь.

Упрощается структура заработной платы работников бюджетных организаций. С года она будет состоять из: оклада; стимулирующих надбавки, премии выплат; компенсирующих доплаты выплат.

Размер указанных выплат будет определяться от оклада или от базовой ставки. При этом различного вида коэффициенты и повышения из состава заработной платы будут исключены, а количество надбавок и доплат — максимально сокращено.

Изменяется величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций. Размер базовой ставки, как и сейчас размер тарифной ставки первого разряда, ежегодно с 1 января будет определять Правительство будет утвержден Правительством до 1 марта г.

Вместо действующей разрядной Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь вводится разрядная для того, чтобы определить размер оплаты труда работников бюджетных организаций. Эту новую разрядную тарифную сетку Правительство должно утвердить также до 1 марта г.

При этом конкретные размеры, а также порядок и условия выплаты премий, единовременной выплаты на оздоровление и материальной помощи будут определяться положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций; надбавки и доплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь например, надбавка за работу на условиях контрактной формы найма, доплаты ученую степень и ученое звание, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные, выходные дни, за работу с вредными и или опасными условиями труда и др.

При этом надбавка за работу на условиях контрактной формы найма для работников бюджетных организаций будет устанавливаться в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля г. Расширяются права руководителей государственных органов и бюджетных организаций по установлению надбавок и доплат работникам.

Указанные выплаты будут устанавливаться дополнительно к централизованным выплатам с учетом отраслевой специфики и результатов труда в пределах средств, выделенных из бюджета на оплату труда работников, а также средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности, и из иных источников, не запрещенных законодательством.

Таким образом, с учетом вышеизложенной информации Указом четко разграничиваются полномочия Правительства, государственных органов и бюджетных организаций в области оплаты труда.

Работа по приведению актов законодательства в соответствие с Указом должна быть завершена до 1 мая г.

Тогда же существенно сократится количество нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда работников бюджетных организаций.

Основным координатором проведения данной работы будет являться Министерство труда и социальной защиты.

Для того чтобы осуществить такой рост, из бюджета был выделен не один миллион рублей. Все необходимые средства были направлены в виде дотаций в регионы.

Наилучшая система оплаты труда персонала

Оплата отпусков: ежегодных отпусков, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск; дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС, в соответствии с п.

Другие расходы по заработной плате: выплата вознаграждений по итогам работы за год, премий, вознаграждений поощрительного, стимулирующего характера; выплата материальной помощи; выплата денежных средств сотрудникам за участие в боевых действиях; оплата за дни медицинского обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые работникам — донорам крови; оплата за дни участия в выполнении государственных или общественных обязанностей. Расходы по выплате удержаний, произведенных с заработной платы пункты К таким удержаниям относятся: оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников служащих , открытых в кредитных организациях за счет средств работника служащего путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуги суммы из заработной платы работников служащих на основании их заявлений, а также оплата почтового сбора; перечисления денежных средств профсоюзным организациям членские профсоюзные взносы ; налог на доходы физических лиц; по исполнительным документам, в том числе на оплату алиментов; иные удержания в рамках исполнительного производства; погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных ранее по ошибочным расчетам; возмещение материального ущерба, причиненного работником организации. Оплата удержаний с выплат физическим лицам, произведенных по иным подстатьям классификации операций сектора государственного управления, осуществляется по соответствующим статьям и подстатьям, в рамках которых были приняты обязательства осуществлены соответствующие начисления в пользу физических лиц. Пособия, компенсации, выплаты, обусловленные статусом сотрудников: подъемное пособие при переезде на новое место работы службы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; судьям, работникам загранучреждений и другим работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации; единовременное пособие при перезаключении трудового договора; суточные при служебных командировках, в том числе выплаты взамен суточных членам экипажей судов загранплавания флота в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от Прочие компенсации, в том числе: возмещение расходов организаций, оказывающих жилищно-коммунальные услуги, работникам бюджетной сферы в установленных законодательством Российской Федерации случаях. Единый социальный налог.

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?

Бухгалтерия Разговоры о заработных платах бюджетных работников не прекращаются. С экранов телевизоров общественность всегда слышит только о том, что планируется или уже приведено в действие очередное повышение заработных плат. Несмотря на это, бюджетная сфера находится в постоянном поиске работников.

Также для уравнивания доходов предлагается отменить понижающие коэффициенты для педагогов без высшего образования. Это уже было затронуто выше, но стоит отметить, что уже в году произошел существенный пересмотр сетки тарифов и надбавки у младших воспитателей после получения определенной категории стали изменяться более существенно.

Выработка по количеству смен или часов.

Основные рекомендации по оплате труда в 2019 году

Все надбавки , доплаты, премии входят в понятие заработной платы, в связи с чем ее принято разделять на основную и дополнительную.

Внимание Основная часть зависит от квалификации сотрудника и вида выполняемой работы. Устанавливается она в фиксированном виде за период отработанного времени или количества выполненных работ.

Основная часть не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда МРОТ.

:

Бесплатная юридическая помощь

Начисление аванса по заработной плате в году Начисление заработной платы Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом раздел VI и Федеральными законами. Вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.

Проводки по заработной плате в бюджетном учете

СК — зарплата за период командировки в виде среднего заработка; РДК — количество рабочих дней в рамках командировки; СЗ — средний заработок сотрудника. За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку.

При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп. При расчете показателя РДК учитываются дни нахождения работника в пути включая день выезда из своего города и день возвращения в него.

Командировка в выходные дни: как считается зарплата Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки? Кроме зарплаты в виде среднего заработка командированному сотруднику также выплачиваются суточные. НДФЛ на зарплату начисляется в момент признания ее доходом — в последний день месяца, за который рассчитывается зарплата п. Удерживается — в момент выплаты.

Перечисляется в бюджет — не позднее чем на следующий рабочий день после выплаты. Таким образом, если работнику перечислен доход до конца месяца, то НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет только со следующей ближайшей выплаты.

Инструкция: как рассчитать зарплату

А также соответствовать действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, а также быть соразмерным количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда.

Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу формула заложена, при которой человек, отработавший полный месяц, получает фиксированную сумму зарплаты.

Заместитель начальника управления оплаты труда в бюджетной сфере главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Ответы на вопросы, возникающие при оплате труда в бюджетных организациях, нашли отражение в интервью с Татьяной Анатольевной Лукьянчиковой. Бюджетная организация производит сторожу доплату за работу в ночное время.

Как определить часовую тарифную ставку для оплаты ночных часов: исходя из среднемесячного количества рабочих часов с учетом годового баланса рабочего времени или исходя из расчетной нормы рабочего времени каждого конкретного месяца? Введение почасовой оплаты труда должно быть отражено в коллективном договоре и трудовом договоре с работником.

Бракоренко Александр Подскажите, хочу у себя внедрить данную систему, но есть один нюанс. Если за базу взять у. А вот кто стоит перед закупщиком, например секретарь, маркетолог, либо уборщица у них статистики неплохие и ЗП перераспределится на них. Как поступать в этих случаях? Вадим Мальчиков У меня торговые имели отдельную ставку, соответствующую рынку труда.

Источник: https://zelenvrost.ru/zarplata/kak-nachislyaetsya-zarplata-po-okladu-v-byudzhetnih.php

Зарплата, премии, иные доходы

Начисление зарплаты в бюджетном учреждении – это трудоемкий процесс, который требует согласования с действующим законодательством.

В разделе детально рассматриваются нюансы налогообложения в различных ситуациях и практические советы по учету зарплаты в бюджетных учреждениях.

Приводится правильное исчисление средней заработной платы для дальнейшего расчета отпускных и различных компенсаций, государственных пособий.

Статьи раздела позволяют изучить расчет зарплаты в бюджетном учреждении, порядок начисления командировочных, отпускных, пособий и компенсаций, а также правила расчета, начисления и выплаты премий и иных доходов. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения.

Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

Подпишитесь со скидкой!

Активировать гостевой доступ к журналу. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа.

Отчетность за полугодие: новые формы и правила Последние изменения в Инструкции 33н Последние изменения в Инструкции н Как заполнить отчет впервые по стандарту Как заполнить сведения по детализированным КОСГУ Как заполнить сведения по задолженности по новым правилам Как заполнить отчет за полугодие 6-НДФЛ за полугодие: 10 шагов к успешной сдаче отчета СЗВ-М, 4-ФСС, РСВ, 6-НДФЛ: проверьте, все ли вы знаете о зарплатных отчетах в июле За что и на какие суммы начнут штрафовать главбухов бюджетных учреждений Работник хочет сменить зарплатный банк.

Отказать или согласиться? Зарплата, премии, иные доходы. Этот нормативно-правовой документ утверждает единый регламент применения КОСГУ в целях ведения бухучета и составления бюджетной и другой финотчетности. Расчетная ведомость ф.

Для отражения расчетов по начислению заработной платы госучреждения обязаны использовать унифицированный бланк ф. Мы рассказываем о том, какие сведения должны содержаться в расчетной ведомости, и о том, как правильно ее заполнить.

Согласно Московскому трехстороннему соглашению Правительства, профсоюзов и работодателей МРОТ по Москве должен быть установлен в сумме, не меньшей, чем прожиточный минимум.

Оформление и оплата дополнительного оплачиваемого отпуска. Все работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Некоторым категориям персонала по Трудовому Кодексу в году предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Разберемся, что это такое и как оформляется такой отдых. Оформление расчетного листка по зарплате и образец. Правила выдачи расчетного листка по зарплате в году. Можно ли выдавать в электронной форме и как подтвердить получение?

Президент подписал законы про два изменения по зарплате на карту Стал известен МРОТ с года Сравнивайте зарплату внешнего совместителя с МРОТ по новым правилам С 1 июля в двух регионах обновили минималку Работник хочет сменить зарплатный банк.

Вопросы и ответы. Перераспределение остатка средств на увеличение зарплаты Порядок корректировки выплат бывшему директору Расчет премии сотруднику при переводе его на получение заработной платы из средств субвенции Можно ли удержать излишне начисленную сумму гарантированного оклада Расчет показателя средней заработной платы Важное в Августе Подарок в Августе!

День открытых дверей в Школе Главбуха госучреждения Хозяйственные или строительные материалы: как определить вид материалов и отразить в учете Перепроверьте по форме , скорректировали вы остатки или нет Как возместить затраты на охрану труда: какие документы подать и проводки сделать По какой стоимости учесть имущество в лизинге Ответы на ваши вопросы по бухучету основных средств Проверьте себя: знаете ли вы, как работать с совместителями Новая форма уведомления о документах, по которой вы просите налоговую отсрочить срок представления Бухгалтерские документы: как их хранить и когда уничтожить Должен ли сотрудник подменять коллегу-отпускника без дополнительной оплаты.

Вопросы принятия на баланс имущества, списания, амортизации Спецпроект: Имущество. Проблемы начисления и уплаты налогов в учреждениях госсектора Спецпроект: Налоги. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваша компания обменивается электронными документами?

Да, со всеми. Только с налоговой и фондами. Только с контрагентами. Только внутри компании или холдинга. Нет, мы ни с кем не обмениваемся. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Зарплата в бюджетных организациях

Позднякова Вера Сергеевна, аттестованный преподаватель-консультант по бюджетному учету и отчетности государственных и муниципальных учреждений. На основании ст.

Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается с учетом профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы и т.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера.

.

.

Оплата труда в бюджете: Аналитические материалы

.

.

.

.

.

Источник: https://pravduznaem.ru/konstitutsionnoe-pravo/kak-nachislyaetsya-zarplata-po-okladu-v-byudzhetnih.php

Арсенал Права
Добавить комментарий