Как писать в приказе на отпуск если попали праздничные дни

Пошаговый порядок оформления приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск — образец и важные нюансы

Как писать в приказе на отпуск если попали праздничные дни

Каждый работник должен отдыхать минимум 28 дней в году. При этом отпуск в полном размере оплачивается работодателем. Для его наступления нужно составить несколько документов, одним из которых является приказ о предоставлении отпуска.

Граждане РФ обладают правом деления своего оплачиваемого отпуска на несколько частей. Каждый раз при этом оформляется приказ.

На основании каких документов составляется?

Чтобы оформить приказ нужно иметь один из следующих документов:

  • график Т-7, утвержденный руководителем с помощью приказа;
  • заявление работника, написанное в случае, когда отдых предоставляется не по графику, или его временные рамки не закреплены расписанием.

Если сроки отдыха прописаны в графике, то писать заявление работнику не нужно.

Важно! Составление приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска официально трудоустроенным сотрудникам регулируется и регламентируется положениями статей 114-128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вторая часть ст.123 ТК РФ говорит о том, что соблюдение графика отпусков является обязательным как для работодателя, так и для сотрудников.

Здесь же говорится о том, что новые сотрудники могут уйти в оплачиваемый отпуск после того, как отработает минимум шесть месяцев.

Действующее законодательство РФ позволяет заменить дополнительные неиспользованные дни оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по согласованию с работодателем. Этот пункт также учитывается в процессе оформления приказа. Замена проводится на основании заявления на выплату компенсации от работника и издания приказа такого образца.

Сроки подготовки

Подготовить приказ нужно за 3 дня до начала отдыха или раньше. Это позволит своевременно рассчитать отпускные и выплатить и сотруднику.

Нарушение срока выплаты может привести к:

  • штрафу;
  • начислению в пользу сотрудника компенсации за каждый просроченный день;
  • отказу работника уходить в отпуск и требование переноса отпускного срока.

Чтобы этого избежать, лучше заранее подготовить документ.

На время отсутствия основного сотрудника назначается другой работник на основе приказа о замещении.

Какую форму использовать?

Для составления приказа об ежегодном отпуске одного сотрудника используется общепринятая унифицированная форма Т-6. В случае, если процедура оформления выполняется сразу на нескольких работников одновременно, то используется бланк Т-6а.

Действующее законодательство не регламентирует использования именно указанной формы. Работодатель может использовать бланк, разработанный локальными нормативными актами компании.

Как правильно оформить?

В большинстве случаев, приказ заполняется по форме Т-6. Она удобна, соответствует нужным стандартам, позволяет оформлять одновременно несколько видов отпусков, быстро заполняется.

Процесс оформления обладает уникальными особенностями и нюансами заполнения и состоит из нескольких частей.

Рекомендуем также прочитать: Как оформить отпуск директора приказом?

Нумерация и дата составления

Согласно третьей части ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации, приказу о предоставлении ежегодного отдыха сотруднику должен быть присвоен уникальный порядковый номер в пределах года при регистрации в специальном журнале. В пределах одного отчетного года не должно быть одинаковых номеров. Нумерация с нового года начинается заново.

Кроме цифр, в нумерации могут использоваться символы, буквы. Это позволит при одном взгляде на номер приказа понять, о чем он. Как правило, в отношении отпусков к цифровому порядковому номеру через дефис или дробь добавляется буква, например, «О» или «ОТ».

Дата составления должна соответствовать текущем дню, при этом конкретные сроки отпускного периода прописываются в теле приказа в специальном разделе. Дата оформления не обязана совпадать с днем начала отдыха.

Основание

В унифицированной форме не предусмотрено поле для указания документального основания для оформления очередного отпуска.

Обычно эта информация прописывается вручную над утверждающей подписью директора.

В качестве основания для составления и заполнения бланка Т-6 выступает либо график, либо заявление сотрудника.

Реквизиты каждого из этих документов можно внести в тело распоряжения.

Основная часть

В основной части есть три раздела: А, Б и В. Заполнить нужно либо два из них: А и В, либо все три.

Важно! Раздел А заполняется для ежегодных оплачиваемых отпусков, Б — для всех прочих, В — подводится итоги.

Унифицированный бланк Т-6, в содержании которого отражаются будущие отпуска сотрудников организации, должен содержать в себе следующие основные данные:

  • полное название компании;
  • ФИО сотрудника, должность, подразделение;
  • отработанный период работы, за который предоставляется отдых;
  • в разделе А заполняется календарное число предоставляемых дней, сроки начала и окончания отдыха;
  • в разделе Б указывать ничего не нужно, кроме случая, когда к ежегодному отпуску добавляется другой его вид;
  • в разделе В — либо повторяется информация из раздела А, либо суммируются данные по разделам А и Б;
  • подпись непосредственного руководителя и дата подписания документа.

Период работы

В унифицированной форме Т-6 имеется поле «за период работы», сюда вносится рабочий год сотрудника, за который предоставляется очередной отпуск.

Указывается именно рабочий год, а не календарный. Рабочий год считается с момента трудоустройства. Если в него попадают исключаемые периоды — прогулы, отстранения, то его окончание сдвигается.

Если отработано менее года, то указывается фактический период работы.

Ставится ли печать?

Печать в кадровом приказе о предоставлении оплачиваемого очередного трудового отдыха ставить не обязательно.

Документ будет считаться утвержденным руководителем, если на нем будет присутствовать подпись директора в нижнем поле.

При желании руководитель может поставить печать, приказ от этого не будет оформлен с нарушением.

Скачать бланк и образец заполнения формы Т-6

Ниже приведены бланки Т-6 и Т-6а и образец оформления унифицированной формы приказа Т-6 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха сотрудникам длительностью 28 календарных дней, скачать его можно  бесплатно в формате word.

Бланк форма Т-6 — word.

Образец заполнения о предоставлении очередного отдыха работнику в 28 дней — скачать:

Если попадают праздничные дни

Государственные праздничные дни не идут в учет при расчете срока оплачиваемого отдыха.

Если бы сотрудник организации не уходил в этот момент в отпуск, то он в любом случае бы не работал в праздник и не получил бы за этот день заработную плату.

Если выходные праздничные дни попадают в отпускной период, то он просто автоматически продляется на их число.

Важно! Если праздничный день попал в период отдыха сотрудника, то никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Образец распоряжения о предоставлении отпуска работнику с праздничными днями выглядит точно так же, как и представленный выше пример. Указывается календарное число дней — например, 28. А срок окончания приводится с учетом продления.

Например, при уходе в отпуск 1-го марта в 2018 году работник получит отпускное вознаграждение за 28 дней отпуска, в приказе будет указано 28 дней, однако по факту сотрудник будет отдыхать 31 день, так как его отпускной период закончится 31 марта. Это происходит из-за Международного Женского Дня, во время прохождения которого в 2018 году добавляются два выходных праздничных дня — 8 и 9 марта.

Где хранятся?

Приказы о предоставлении ежегодных отпусков хранятся в архиве организации, в которой работают сотрудники, или же в их личных делах.

Причем должны сохраняться не только оригиналы документов, но и внесенные дополнения, заявления о предоставлении отпусков за «свой счет» и т.д.

Сроки хранения в организации

В соответствии с действующим законодательство Российской Федерации, распорядительная документация, связанные с отпусками сотрудником, должна храниться в архиве организации как минимум пять лет.

В случае, если в процессе деятельности компании составляются личные дела, отпускная документация приобщается к их материалам. Срок хранения такого документа составляет пятьдесят лет (если он был оформлен после 2003-го года) и семьдесят пять лет (если он был оформлен до 2003-го года).

Как оформить приказ на отпуск по форме Т-6, что нужно знать, какие моменты учесть — подробно о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха смотрите в видео:

Уход сотрудника в ежегодный отпуск всегда оформляется приказом. Рекомендуется заполнять типовой бланк Т-6, но можно оставить и свой собственный документ, утвердив его в учетной политике.

Основанием для оформления выступает утвержденный в компании график, а при его отсутствии или несовпадении отпускных дат с указанными в графике пишется работником личное заявление.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dokumenti/prikaza-t6.html

Предоставление отпуска в праздничные дни: инструкция для кадровиков

Как писать в приказе на отпуск если попали праздничные дни

На практике встречаются ситуации, когда очередной отпуск работника приходится на праздничные дни.

В данном случае следует помнить, что при определенных обстоятельствах сотрудник имеет право на использование более продолжительного отдыха.

В данном материале мы расскажем о тех правилах предоставления ежегодного отпуска в праздничные дни, которые действуют, а также об учете праздничных дней в отпуске.

Праздничные дни во время отпуска

В России производственным календарем устанавливается количество и соотношение рабочих, выходных и праздничных дней, а также их конкретное распределение по дням недели, месяцам, кварталам с учетом продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).

Например, в 2017 году 8 государственных праздников и 14 нерабочих праздничных дней. То есть в шести из двенадцати месяцев в дополнение к стандартным выходным россияне также отдыхают один или несколько дней в связи с празднованием той или иной памятной даты.

Статьей 112 ТК РФ установлен общий перечень государственных праздников в России. Если праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной день соответствующим постановлением Правительства РФ переносится на другой рабочий день.

Информация о переносе официально публикуется за месяц до 1 января следующего года. Также перенос выходных дней на другие дни возможен в течение календарного года.

В этом случае официальная публикация соответствующих нормативных правовых актов происходит за два месяца до устанавливаемого выходного дня.

Нередко при оформлении очередного оплачиваемого отпуска оказывается, что время отпуска сотрудника пересекается с каким-либо праздником. Поэтому возникает вопрос, обязан ли работодатель продлевать продолжительность отдыха в случае, если отпуск приходится на праздничные дни. Для ответа необходимо обратиться к положениям действующего российского законодательства.

Так, ст. 114 ТК РФ предусматривает право работника на ежегодное предоставление очередного оплачиваемого отпуска. А продолжительность отпуска в общем порядке составляет 28 календарных (ст. 115 ТК РФ).

То есть, обычные выходные дни (суббота и воскресенье) учитываются в общей продолжительности отпуска.

Таким образом, его стандартная продолжительность в случае, если на отпуск не приходятся нерабочие праздничные дни, составляет полных четыре недели.

Следует помнить, что некоторым категориям сотрудников, перечисленным в ст. 116 ТК РФ, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.

В общую продолжительность оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ). То есть, если на время отпуска приходятся государственные праздники, отдых должен быть продлен на соответствующее количество нерабочих праздничных дней.

Отпуск в выходные и нерабочие праздничные дни

В соответствии с действующим законодательством РФ в 2017 году общий порядок и очередность использования сотрудниками ежегодных отпусков в каждой организации оформляется соответствующим документом – графиком отпусков. В частности, требования ст.

123 ТК РФ устанавливают, что такой график должен быть разработан и утвержден на весь календарный год за две недели до его фактического начала.

Следовательно, на этапе формирования графика отпусков становится понятно, отпуск каких сотрудников приходится на период государственных праздничных дней.

В этом случае для определения продолжительности отпуска применяется норма ст. 120 ТК РФ. Так, если на время отпуска приходится государственный праздник, продолжительность отдыха должна быть увеличена на определенное количество нерабочих праздничных дней.

Например, по графику отпусков работнику предоставляется очередной оплачиваемый отпуск с 26 апреля 2017 года продолжительностью 28 дней.

На этот период приходятся два официальных государственных праздника — 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День победы).

Следовательно, в соответствии с действующим законодательством отдых должен быть продлен на два календарных дня, а датой выхода сотрудника на работу из отпуска будет не 23, а 25 мая.

Вместе с тем следует помнить о том, что отпускные рассчитываются только за 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в году. То есть, при увеличении периода отдыха размер начисляемых отпускных не изменится и не зависит от того, на сколько дней реально будет продлен его отдых.

Например, отпуск сотрудника по графику приходится на период с 26 апреля 2017 г. по 25 мая 2017 г. Согласно ст. 139 ТК РФ при расчете отпускных учитывается средний дневной заработок и размер отпускных за 28-дневный период отдыха.

Например, средний дневной заработок составляет 2 000 рублей. На период отпуска приходится два нерабочих праздничных дня: 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День победы) и фактическая продолжительность его отдыха не 28, а 30 календарных дней. Но размер отпускных за 28 календарных дней останется неизменным и составит также 56 000 рублей (2 000 руб. х 28 к.д.).

Согласно ст. 125 ТК РФ, ежегодный отпуск можно разделять на части. Поскольку российское законодательство не ограничивает допустимое количество частей отпуска, его можно делить на любое количество отрезков времени. Главное, чтобы хотя бы одна из этих частей была не менее 14-ти календарных дней.

На практике сложился обычай предоставления отпусков частями, которые являются кратными одной или нескольким неделям (с понедельника по воскресенье). Такой вариант, как правило, удобен и для работника, и для работодателя.

Вместе с тем, такая практика не является устоявшимся правилом. То есть, часть отпуска может составлять любую продолжительность в пределах установленного для конкретного работника количества дней отпуска (с учетом установленного ст. 125 ТК РФ ограничения).

Кроме того, отпуск может начинаться в любой день недели или месяца. Следовательно, первым днем отпуска может стать любой будний, выходной или нерабочий праздничный день, если такой порядок утвержден в графике отпусков и является по каким-то причинам удобным для работника и работодателя.

Следует помнить, что определенным категориям сотрудников работодатель обязан предоставить по их требованию отпуск в указанные ими даты. В ст. 122 ТК РФ установлен перечень таких категорий. В частности, право на использование ежегодного отпуска в удобные для них даты распространяется на:

  • беременных женщин,
  • работников, не достигших возраста 18-ти лет,
  • сотрудников, усыновивших ребенка или детей в возрасте до 3-х месяцев,
  • и некоторых других категорий работников.

Приказ на отпуск в праздничные дни

Как правило отпуск работникам предоставляется в соответствии с ранее утвержденным графиком отпусков.

Но если работник хочет использовать отпуск не по графику (например, сотрудник был оформлен на работу после утверждения графика отпусков), то он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением в письменной форме.

В этом случае работник в заявлении может указать и нерабочие праздничные дни, если они приходятся на время отпуска.

В шапке документа работник указывает, кому адресовано обращение (должность и ФИО руководителя организации), а также свои ФИО, должность и структурное подразделение, в котором он работает.

Текст заявления пишется в произвольной форме. В нем фиксируется просьба о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работник может указать даты начала и окончания отпуска и его продолжительность в календарных днях.

Важным моментом является то, что работник может указывать количество календарных дней запрашиваемого отпуска и дату выхода из него. В случае, если сотрудник не сообщил дату окончания отпуска, и отпуск приходится на праздничные дни, работодатель должен увеличить продолжительность отдыха на число нерабочих праздничных дней.

В заключительной части документа содержится дата составления заявления и подпись сотрудника.

Многие работодатели оформляют отпуск изданием соответствующего приказа.

Существуют унифицированные формы такого приказа Т-6 (приказ о предоставлении отпуска одному работнику) и Т-6а (приказ о предоставлении отпуска группе работников).

Они утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

Это относится и к случаям, когда на период ежегодного отпуска работника приходятся нерабочие праздничные дни.

Во избежание разночтений при оформлении приказа о предоставлении отпуска, пересекающегося с нерабочими праздничными днями, в тексте следует четко прописать дату окончания отдыха, а также можно указать четную дату выхода сотрудника на работу.

Вместе с тем в бухгалтерию необходимо передать сведения о количестве дней ежегодного отпуска без учета праздничных дней, поскольку отпускные работнику за эти дни не начисляются.

Сотрудника следует ознакомить с текстом приказа о предоставлении отпуска.

Работник ставит свою подпись на приказе, чем подтверждает факт ознакомления с документом — в том числе, с периодом предоставления ему очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и планируемой датой выхода на работу.

Таким образом, при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска следует учитывать приходящиеся на его период нерабочие праздничные дни, правильно рассчитывать дату окончания отпуска и дату выхода сотрудника на работу, а также грамотно оформлять приказ о предоставлении отпуска в праздничные.

29.11.2017

 > О Центре > Публикации

Источник: https://www.specialist.ru/news/4215/predostavlenie-otpuska-v-prazdnichnie-dni-instrukciya-dlya-kadrovikov

Праздничный день выпадает во время отпуска

Как писать в приказе на отпуск если попали праздничные дни

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSSПечать Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 166

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга НиколаевнаБеларусь, Гродно Написал 2904 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  551
#51[422594] 23 июля 2013, 0:27
Безусловно, здесь ВСЕ те случаи, когда работник ВМЕСТО РАБОТЫ на ней ОТСУТСТВУЕТ, ибо освобожден согласно законодательству…Цитата:В этом смысле праздничный день – это не освобождение от работы, ибо в данный день работник и работать-то не обязан. А если ОБЯЗАН? Если этот праздничный день – его рабочий день по графику работы и ТОЛЬКО благодаря тому, что он попал на период отпуска, он становится НЕрабочим? Пусть приказ на трудовой отпуск с 1 по 31 марта (30 кал.дней отпуска, но ВСЕГО 31 день). Капыльская велит ОСТАВЛЯТЬ этот праздничный день в расчете – но разве в ЭТОТ день работник не ОСВОБОЖДЕН от работы (ДАЖЕ если ЕГО БРИГАДА по графику РАБОТАЕТ в этот день)? Или он ДОЛЖЕН писать заяление на отпуск без сохранения з/п на 8 марта (а мы – оформлять приказом отпуск б/с на 8 марта)???? НО РАЗВЕ И БЕЗ ТОГО это у него на 8 марта НЕ “освобождение от работы в соответствии с законодательством в ДРУГИХ СЛУЧАЯХ”? (само-собой, что это не ОТПУСК). РАЗВЕ он ДОЛЖЕН прерывать свой 30-дневный отпуск и выходить на работу 8 марта ВМЕСТЕ С ОСТАЛЬНЫМИ членами бригады (например, обслуживание населения =продавцы или другие работники с сум.учетом, РАБОТАЮЩИЕ в праздники), если НЕ напишет заявление на отпуск б/с? ОДНОЗНАЧНО – НЕТ!!! Его по приказу ОСВОБОДИЛИ с 1 по 31 марта от работы (на 30 дней отпуска и ЕЩЕ один день)… А про это:Цитата:Иначе и выходные дни нужно было бы считать днями освобождения от работы.я уже писала:Цитата: Но про то, что в период РАБОТЫ праздничные дни и выходные дни по графику работы не являются “освобождением от работы”, можно оговорить в разъяснениях к Положению (при желании уточнить этот момент).
Сергейgarchichko@mail.ru Беларусь, Гродно Написал 16103 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  1732
#52[422597] 23 июля 2013, 8:25
Ольга Николаевна писал(а):Если этот праздничный день – его рабочий день по графику работы и ТОЛЬКО благодаря тому, что он попал на период отпуска, он становится НЕрабочим? Этот праздничный день не может быть его рабочим по графику, поскольку он приходится на период отпуска. Если работник уходит в отпуск, график корректируется и вместо него на данный день планируется выход другого работника. Выходит, что и графиком работа в этот день не предусмотрена. Таким образом, он и не должен прерывать свой отпуск и выходить в праздничный день вместе с другими членами бригады. Работать в этот день он не должен, значит, и освобождения от работы нет. При такой системе работы (по графикам), как правило, устанавливается суммированный учет, и расчетная норма часов, которую обязан отработать работник, определяется за минусом праздничных дней. При уходе в отпуск норма корректируется, из нее отнимаются часы, приходящиеся на отпуск. Таким образом, опять же, работник должен отработать количество часов без учета праздничных дней.
Pereat mundus et fiat justitia.
Сергейgarchichko@mail.ru Беларусь, Гродно Написал 16103 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  1732
Pereat mundus et fiat justitia.
MOHAXБеларусь Написал 152 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  13
Ольга НиколаевнаБеларусь, Гродно Написал 2904 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  551
#57[422729] 24 июля 2013, 0:46
Я ну очень нудная… А ПОЧЕМУ:Цитата:Составляется новый график, по которому этот день – не рабочийЦитата:ЕСЛИ работник уходит в отпуск (ПЕРВОпричина), график корректируется (следствие) и вместо него на данный день планируется выход другого работника. Выходит, что и графиком работа в этот день не предусмотрена (как следствие от причины). Таким образом, он и не должен прерывать свой отпуск и выходить в праздничный день вместе с другими членами бригады. Работать в этот день он не должен (благодаря первопричине), значит, и освобождения от работы нет. Нет первопричины – нет следствия – должна быть работа 8 марта… Есть первопричина (трудовой отпуск) – нет работы 8 марта… Почему работнику НЕ НУЖНО выходить 8 марта? Первопричина = трудовой отпуск. Работника ОСВОБОДИЛИ от работы в этот день? “Безвозмездно”? Или он должен “отработать” этот день? Нет, ему ПРОДЛИЛИ отпуск, он НИЧЕГО не должен отрабатывать, просто этот день ему НЕ ОПЛАТЯТ. Статью 151 ТК я понимаю ТАК: “…праздничные дни в число кал.дней отпуска не включаются и ПОЭТОМУ не оплачиваются”. Т.е. 30 положенных дней отпуска – оплачиваемых, и к ним ДОБАВЛЯЕТСЯ неоплачиваемый праздничный день, = ВСЕГО 31 день ОСВОБОЖДЕНИЯ от работы на период отпуска.
Сергейgarchichko@mail.ru Беларусь, Гродно Написал 16103 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  1732
Pereat mundus et fiat justitia.
MOHAXБеларусь Написал 152 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  13
#59[422744] 24 июля 2013, 8:39
А зачем брать частный случай для рассмотрения целого? Возьмите стандартную пятидневку с 40 часовой рабочей неделей. Закон меняется, вполне может изменится и формулировка приказа. Раньше праздничный день включался в период отпуска, теперь не будет. Когда нет точной формулировки в законе, он толкуется произвольно.Шишков, Угрюм-река. Рабочий всегда виноват, а хозяин прав…— Ну, за это министры не в ответе…— А кто же? Ведь это они так законы пишут, что их по-любому повернуть можно. В этом, брат, вся загвоздка: закон — что дышло: куда повернешь, туда и вышло. Не для нашей пользы они пишутся, а для хозяйской.
MOHAXБеларусь Написал 152 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  13
#60[422757] 24 июля 2013, 9:31
Ольга Николаевна писал(а):Ответ от ФСЗН (Минск, Чичерина) уже получен!СвитокУчитывая изложенное, при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам из числа календарных дней, на которое делится заработок, период трудового отпуска исключается. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, из подсчета не исключаются.” КУДА далее? Но вообще данный ответ нелепость. Если праздничный день входит в период трудового отпуска – он исключается из расчета как день отпуска. Если он не включается в отпуск и периоды его как бы обтекают – то он исключается как государственный праздник.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Источник: https://kadrovik.by/message/422744

Отпуск 24 к.д. – 24 праздник как правильно писать заяву – с 1 по 24???

Как писать в приказе на отпуск если попали праздничные дни
я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 3

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 4

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 5

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 6

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 7

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 8

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 9

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 10

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 11

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 12

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 13

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 14

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 15

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 16

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 17

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 18

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 19

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

0

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

1

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

2

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

3

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

4

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

5

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

6

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,984711,984923

Оформление отпуска, попадающего на праздничные дни

Как писать в приказе на отпуск если попали праздничные дни

Если на период ежегодного отпуска попадают нерабочие праздничные дни, в число календарных дней отпуска их не включаются. А срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. Так как нерабочие праздничные дни не входят в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпускные за эти дни не начисляются.

Обоснование данной позиции приведено в статье журнала «Зарплата», которую Вы можете найти в закладке «Журнал» и в материалах рекомендаций справочной системы «Система Кадры».

1.Ситуация:Как оформить отпуск, часть которого попадает на январь 2013 года. Сотрудник написал заявление с просьбой предоставить отпуск с 26 декабря 2012 года на 20 календарных дней

Отпуск, часть которого попадает на январь 2013 года, оформляйте в общем порядке.*

При этом помните, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января являются праздничными днями* (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

В связи с этим в приказе о предоставлении отпуска по форме № Т-6 следует указать, что отпуск предоставляется с 26 декабря 2012 года по 22 января 2013 года на 20 календарных дней.

Нина Ковязина, заместитель директора

департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Статья: Перенос выходных в 2013 году и отпуск

С 2013 года три праздничных дня, выпадающие на выходные в январе и феврале, решено перенести не на следующие за ними рабочие дни, как это было раньше, а на майские праздники. В статье рассмотрим, может ли такой отсроченный перенос повлиять на продолжительность отпуска.

В преддверии новогодних каникул многие работники планируют зимние отпуска, а работодатели готовятся к их оформлению. Совпадение отпусков с чередой праздничных дней, часть из которых переносится, вызывает у наших читателей-бухгалтеров немало вопросов. Постараемся на них ответить.

Нерабочие праздничные дни*

Согласно части 1 статьи 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в Российской Федерации, в частности, являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы.

Какие дни не включаются в период отпуска

Согласно части 1 статьи 120 Трудового кодекса продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях. В него включаются рабочие и выходные дни.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.*

Когда на период отпуска попадает праздник или перенесенный выходной

Праздничные дни. Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней.*

Перенесенные выходные дни. При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями. Выходные дни, пусть и перенесенные с января или февраля, не сдвигают срок окончания отпуска.

Приказ на отпуск. В приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, работодатель должен указывать даты начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, а также его продолжительность в календарных днях.

Дата окончания отпуска указывается с учетом переноса его срока из-за праздников, а количество дней отпуска – без учета нерабочих праздничных дней.

Таким образом, в приказ о предоставлении отпуска закладывается формальное противоречие, продиктованное требованиями трудового законодательства.

Отпускные. Поскольку нерабочие праздничные дни (например, 1 и 9 мая) не входят в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпускные за эти дни не начисляются.

Работник получит отпускные за дни отпуска, включая текущие и перенесенные выходные дни. Факт переноса выходных никак не отражается на сумме отпускных*.

Пример*

О.А. Расцветаева работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). С 29 апреля 2013 года она берет ежегодный оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней. Сколько дней она будет отдыхать? Необходимо определить дату начала и окончания отпуска, а также заполнить табель на май 2013 года.

Решение

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят рабочие и выходные дни, а нерабочие праздничные дни не включаются.

На период отпуска сотрудницы приходится два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая, а также три выходных дня – 2, 3 и 10 мая, перенесенные с 5, 6 января и 25 февраля соответственно. 1 и 9 мая в период отпуска сотрудницы не включаются.

В 11 календарных дней отпуска О.А. Расцветаевой войдут:

  • перенесенные выходные дни – 2, 3 и 10 мая (на рисунке они отмечены зеленым цветом);
  • выходные дни – 4, 5 и 11 мая (на рисунке они отмечены синим цветом).

Продолжительность отпуска работницы составляет 11 календарных дней. Они будут оплачены исходя из ее среднего дневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В итоге отдыхать О.А. Расцветаева будет 14 календарных дней, включая 12 мая, воскресение.

См. фрагмент приказа на отпуск.

В табеле за май 2013 года кодом В работодатель отметит 1 и 9 мая, кодом ОТ – 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10 и 11 мая. См. фрагмент заполнения табеля.

Н. А. Ленская

аудитор

Журнал «Зарплата», №12, декабрь 2012

С уважением,

эксперт «Системы Главбух» Кунгурова Елена

Ответ утвержден: ведущий эксперт Горячей линии “Системы Главбух”

Колосова Наталья.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/56216-oformlenie-otpuska-popadayushchego-na-prazdnichnye-dni

Арсенал Права
Добавить комментарий