Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду

Как рассчитать упущенную выгоду – понятие, оценка, риски

Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду

Определение упущенной выгоды и ущерба – это разные вещи. Данное понятие нельзя сравнивать с настоящим ущербом.

Убытки в виде упущенной выгоды – это то, что могло быть получено, но в итоге не было обретено, в связи с действиями третьего лица.

Реальный же ущерб предполагает средства, уже затраченные или которые собираетесь потратить на возмещение имеющегося ущерба – к примеру, если арендное помещение было затоплено.

Денежные средства, которые хозяин затопленного объекта мог бы затребовать с арендаторов, но не получил, так как не нашлось желающих снять такое помещение – именно это упущенная выгода в экономике. А реальный ущерб – это финансы, затраченные хозяином объекта на восстановление помещения.

Почти каждый человек сталкивался с реальным ущербом и упущенной выгодной, но отнюдь не каждому знакомо право взыскания данных потерь с виновника. Взыскание упущенной выгоды возможно, если пострадавшая сторона докажет документами данный факт, что позволит получить абсолютное восполнение личных потерь.

Перечислим следующие ситуации, знакомые каждому человеку, который стал свидетелем или участником упущенной выгоды:

  • Определенная компания заказывает оборудование, однако поставщик по тем или иным обстоятельствам задерживает поставку, что препятствует полноценной работе компании. За тот период времени, в рамках которого была просрочена поставка по составленному договору, возможен расчет упущенной выгоды.
  • Работник такси попадает в аварию, случившуюся не по его вине. За период ремонтного простоя человек мог бы получать денежные средства, но это не произошло. Ситуация предполагает недополученный доход.
  • Компания использует подрядчика для возведения объекта, однако сроки по соглашению вышли, а здание так и не построено. За этот отрезок времени компания платит за аренду другого объекта, хотя по прогнозам уже должна была работать в личном здании. Неполученная прибыль будет соответствующей.
  • Человек сдал машину в ремонт и арендует другую. Станция техобслуживания сорвала сроки и не передала автомобиль в заявленное время, так как ремонтные процедуры не окончены. В этот период человек вынужден продолжать арендовать транспортное средство.

Оценка и расчет упущенной прибыли

Перед тем, как составлять исковое заявление о возмещении в судебную инстанцию и требовать абсолютную компенсацию, необходимо произвести расчет упущенной прибыли. Данные действия требуют учета большинства факторов:

  • Размер обретенной компенсации включает в себя три составляющих – сама упущенная прибыль ( что было возможно заработать, но не заработано при участии третьего лица), ущерб (финансовые затраты на возмещение убытков в виде аренды, ремонта), а также оплата услуг профессионального юриста и оценщика;
  • Формула расчета не содержит в себе косвенных убытков, где были задействованы прочие обстоятельства или лица.

Самостоятельная оценка и расчет как упущенной выгоды, так и размера ущерба, весьма затруднительна. Использование самостоятельных расчетов не обосновано ничем, ведь только оценочная комиссия обеспечит вас официальной бумагой с конкретным описанием, что именно пострадало, и какие убытки вы понесли. Если же факт потери дохода будет доказан, виновник обязан будет оплатить и оценочные услуги.

Порой ситуация имеет сразу ряд виновников. В данной ситуации происходит отдельное оценивание ущерба, который нанес каждый участник. При невозможности данного подсчета, общая сумма компенсации разделяется на всех лиц, чья вина доказана.

Общий объем компенсации включает в себя все затраты, которые понесла компания или физическое лицо, для доказательства потерянной выгоды. Сюда включены оценочные и юридические услуги, рассылка извещений и заказных писем. Важно сохранять все чеки, чтобы иметь возможность документально подтвердить растраты.

Говоря о юридическом лице, оценщику важно понимать производственный процесс и подсчитать, какой объем финансов мог бы иметь место, если бы не внештатная ситуация. Для этого происходит изучение всех документов.

К примеру, если разбирать выпуск товаров, берется оценка объема продукции, который возможно было выпустить за утраченное в результате действий виновника время.

Если третье лицо вызвало потерю дохода в результате невыполнения своих обязанностей по условию договора, но пострадало качество продукции, это повлечет за собой снижение стоимости товара.

То есть, оценщик принимает во внимание разницу между желаемой и фактической ценой. То же самое может применяться в рамках подсчета услуг.

Взыскание упущенной выгоды

Порядок взыскания утраченного дохода предполагает обращение в судебную инстанцию, но для этого потребуется доказать собственные затраты и ущерб, предоставив необходимые документальные факты. Также потребуется уточнение, что суд использует сторону истца, если он предпринял меры по недопущению данных затрат. Таким образом, вины заявителя в произошедшем не должно быть.

Каждое соглашение обязано быть правильно заполнено, с учетом всех пунктов. К примеру, если объект, сдаваемый в аренду, был затоплен, как взыскать упущенную прибыль? Для этого владельцу помещения, желающему компенсации ущерба, необходимо нанять оценочную комиссию, фиксирующую объемы произошедшего, фотографирующую и документирующую весь ущерб, порчу имущества и прочее.

Владелец объекта должен обеспечит оценочный документ судебной инстанции, дополнив иск также правом собственности, арендным соглашением, бумагой об оплате аренды и налоговую декларацию (чтобы подтвердить, что с данных полученных средств были уплачены налоги, и все совершалось согласно букве закона).

Взыскание компенсации будет невозможным, если аренда не имеет законных оснований и подтверждений. Хозяин объекта, сдающий его без требуемого разрешения и соглашения, не сможет документально подтвердить факт потерянного дохода. Кроме того, его самого могут ожидать штрафные санкции за уклонение от уплаты налогов.

Доказывать придется не только фактический ущерб, но также и причинно-следственную связь действий или бездействия виновника, а также нанесенного урона.

То есть, выражаясь простым языком, если имел место заказ оборудования, поставленного на десять дней позже оговоренной даты, судебная инстанция затребует документальные доказательства данного факта, а также связь этого происшествия с простоем деятельности истца.

Если поставщик не стал выполнять прописанные в договоре действия, это также позволяет говорить о потерянном доходе. В качестве доказательства вины утраченной прибыли выступит соглашение с другим подрядчиком, которого истец был вынужден в срочном порядке искать, чтобы заказать такой же продукт по завышенной цене.

Помните, что каждый документ судебная инстанция будет тщательно исследовать, и никакого намеренного завышения стоимости не должно быть. К тому же, вам необходимо будет доказывать отказ первоначального продавца, что нарушило ваши права. На руках у вас обязано быть соглашение, которое впоследствии было противозаконно расторгнуто поставщиком.

Возможные трудности при взыскании потерянного дохода

Потерянную прибыль далеко не всегда можно легко доказать. В судебной практике имеются ситуации отказа в возмещении убытков и утраченного дохода. Зачастую отказ в выплате объясняется недостатком доказательной базы в отношении суммы компенсации или же действий виновника.

Любая конкретная ситуация доказательства вины третьего лица в потерях истца непростая сама по себе, так как доказать данную утраченную прибыль нелегко.

К примеру, судебная инстанция может не удовлетворить взыскание на предмет выплаты компенсации истцу, если имеет место слабое соглашение на предоставление услуг.

В данной ситуации истец способен принять финальный вердикт или подготовить апелляцию с дополнительным указанием, что каждая потерянная выгода имеет поверхностный характер.

В большинстве случаев ответчики стараются всеми силами подтвердить собственную невиновность, ссылаясь на другие обстоятельства и участников происшествия, предоставляя всевозможные жалобы. Все это способно продлить и затруднить разбирательства. Оперативно разрешить ситуацию способны лишь неопровержимые документальные доказательства.

Если в аварии произошло повреждение транспортного средства по вине третьего лица, и данная машина 30 дней была в ремонте, можно говорить об утраченном доходе, если автомобиль используется для получения прибыли. За месяц владелец или компания могли получить финансовую выгоду. Но появляется проблема – как понять, сколько именно недополучил истец?

Ответчик будет пытаться доказать, что прибыль завышена, и в ремонтной мастерской автомобиль провел слишком много времени. Для того, чтобы рассмотрение дела происходило быстро, следует собрать все документы о ДТП, используемом ремонте и средней прибыли за 30 дней, которую может принести автомобиль. Лишь после обеспечения суда всеми документами, просьба пострадавшего может быть удовлетворена.

Если же упущенный доход выше ущерба и имеет значительный объем, а также есть конкретные доказательства, бороться за компенсацию имеет смысл. Но если доказательства косвенные, а объем возмещения невысок, важно понимать, что при провале придется заплатить еще и за услуги юриста.

Источник: https://sodrugestvo.org/page/upushchennaya-vygoda

Можно ли взыскать с сотрудника упущенную выгоду

Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду

Можно ли взыскать упущенную выгоду с сотрудника. Иногда возникает потребность взыскать. Попытка взыскать с вас упущенную выгоду Упущенную выгоду в Можно ли не.

С работника нельзя взыскать упущенную выгоду. Также продавец может предъявить бумаги о. Взыскание убытков с (в том числе и упущенную выгоду) этапе с директора уже можно.

Какие суммы можно взыскать с сотрудника, Можно ли взыскать с упущенную выгоду?

страницы Что собой представляет упущенная выгода Нормативная база Как доказать наличие упущенной выгоды Расчет упущенной выгоды Нюансы, которые нужно учесть при расчетах Особенности взыскания упущенной выгоды Позиция суда касательно случаев упущенной выгоды Срок исковой давности Можно ли взыскать упущенную выгоду с сотрудника Особенности составления иска В каких случаях имеет смысл нанимать юриста.

Упущенная выгода — форма убытка, предполагающая неполучение прибыли. Эти средства можно взыскать через суд, однако это сопряжено с рядом сложностей.

Упущенная выгода — это средства, которые лицо должно было получить, но не получило вследствие незаконных действий третьих лиц. Упущенная выгода отличается от реального ущерба.

Во втором случае лицо ожидают реальные затраты, связанные с порчей его имущества.

Реальный ущерб предполагает ухудшение настоящего финансового положения.

Как создать автомобильный бренд

Упущенная выгода предполагает отсутствие улучшения положения, тогда как оно должно было улучшиться. Это недополученный доход. Определение содержится в статье 15 ГК РФ. Рассмотрим примеры упущенной выгоды:.

Дела со взысканием упущенной выгоды считаются наиболее сложными, потому что доказать размер дохода, который мог бы быть получен, крайне сложно.

Кроме того, трудно доказать, что лицо вообще должно было получить какие-либо средства.

Каждый из нормативных актов регулирует отдельное направление, к примеру, возмещение упущенной выгоды при операциях с земельными участниками. Определение упущенной прибыли содержится в статье 15 ГК РФ. Это, на основании пункта 2, неполученный доход, который был бы получен истцом при рядовых условиях оборота.

  • Как подключить безлимит на телеграмм
  • Под обычными условиями подразумевается положение, при котором противоправных действий не произошло. Обращение в суд с целью взыскания средств предполагает сбор доказательств в пользу своих требований. Доказать необходимо эти факты:.

    Само по себе нарушение прав ни о чем не свидетельствует. Оно должно повлечь за собой неполучение средств, которые лицо реально могло получить. Между нарушением права и упущенной выгодой должна присутствовать причинно-следственная связь.

    Определяется ее наличие по следующим критериям:. Более того, истцу нужно доказать в суде, что он предпринял все меры по уменьшению объема убытков. Если эти меры предпринять было невозможно, нужно доказать эту невозможность. Меры по снижению упущенной прибыли должны быть разумными. В обратном случае суд не примет их во внимание.

    Однако в законе перечень мер, которые должны быть проведены, не указан.

    Неперехваченное исключение

    Поэтому лицо должно самостоятельно определять порядок уменьшения размера. Рассмотрим пример действий истца. Лицо должно было выполнить ремонт авто, однако не сделало этого, что повлекло за собой возникновение упущенной прибыли. В этом случае истец может потребовать автослесаря оплачивать расходные материалы и соответствующие траты.

    Нет единой формулы для расчета упущенной прибыли.

    Конкретный способ расчета определяется в зависимости от причин, повлекших за собой убыток, и формы отношений между истцом и ответчиком.

    При расчетах во внимание принимаются разумные траты, которые понес бы истец в случае, если бы в отношении его не было бы совершено правонарушения. Рассмотрим пример. Ответчик не поставил расходные материалы в установленные сроки, что повлекло за собой образование упущенной выгоды.

    В этом случае неполученная прибыль будет рассчитываться на основании стоимости готовой продукции, для изготовления которой нужны были расходные материалы. При этом вычитаются траты на доставку этих материалов. Самостоятельно определить размер упущенной выгоды крайне сложно.

    При банкротстве застройщика можно ли вернуть деньги за уступку права

    Если расчеты не будут обоснованы, суд не примет их во внимание. Рекомендуется обратиться в оценочную компанию.

    Можно ли взыскать с работника упущенную выгоду

    Специалист не просто определяет размер упущенной выгоды, но и расписывает все составляющие расчетов. Оценочные фирмы должны предоставить всю официальную документацию. Кто должен оплачивать услуги оценщиков? Если истец выиграет дело, все сопутствующие затраты в том числе на адвокатов возлагаются на ответчика. Для взыскания средств нужно обратиться в судебный орган.

    Что собой представляет упущенная выгода

    Однако возможно это только при следующих условиях:. Перед обращением в суд нужно оценить свои шансы на выигрыш дела.

    Можно ли в огэ писать более 120 слов

    Сделать это можно путем анализа имеющихся документов, подтверждающих претензии истца. Если таких документов нет, в суд обращаться не рекомендуется.

    Связано это с тем, что истец не получит компенсации, однако ему придется тратится на судебные пошлины, услуги юриста. Основным документом, на основании которого происходит взыскание, является договор между истцом и ответчиком.

  • Можно ли выдавить родинку
  • Дела со взысканием упущенной выгоды считаются сложными. Часто суд отказывает истцу в возмещении ущерба. Отказ нередко выносится при следующих обстоятельствах:. Если суд вынес отказ, у истца есть два варианта дальнейших действий: смириться с отказом или подать апелляцию.

    При дальнейшем рассмотрении дела нужно собрать больше доказательств своей правоты. Суд очень осторожно относится к делам о взыскании упущенной выгоды. Ранее судебные органы часто отказывали в удовлетворении требований по причине того, что упущенная выгода истца носит примерный характер.

    В связи с этим были внесены изменения в ГК о том, что упущенная выгода может быть приблизительной. Это не может быть основанием для отказа. Рассмотрим частные случаи, из которых можно понять позицию судов:. Можно сказать, что на данный момент все больше претензий истцов касательно компенсаций удовлетворяется.

    Стандартный срок исковой давности составляет 3 года. Сроки начинают течь с даты, когда лицо узнало о правонарушении. К примеру, ответчик сорвал сроки поставки расходных материалов.

    С работника нельзя взыскать упущенную выгоду

    В этом случае исковой срок начнется с первого дня просрочки. Если в договоре сроки исполнения не прописаны, срок исковой давности начинает течь с того момента, когда истец имеет право предъявить к поставщику свои претензии.

    Иногда возникает потребность взыскать упущенную выгоду с сотрудника. К примеру, работник неправомерно предоставлял скидку покупателям.

    Нормативная база

    В этом случае магазин не получает часть наценки. То есть имеется факт упущенной выгоды. Однако взыскать ее с работника практически невозможно. На основании статьи ТК РФ с сотрудника можно требовать только возмещения прямого действительного ущерба.

    Эта форма ущерба предполагает, что состояние компании вследствие виновных действий ухудшилось. Истец может обратиться за помощью в юридическую компанию. Это повышает шанс выиграть дело.

    Подписка на статьи

    К юристу имеет смысл идти при наличии следующих обстоятельств:. Истцу не обязательно заказывать полный спектр юридических услуг. Рекомендуется доверить юристу составление искового заявления, так как от верности аргументов истца зависит исход дела.

    Также можно обратиться к профессионалу для получения консультации. Юрист оценит вероятность исхода дела, расскажет, какие документы нужно будет подготовить.

    Однако если есть неопровержимые доказательства наличия упущенной выгоды и виновности ответчика, истец может справиться с делом сам.

    страницы.

    Что собой представляет упущенная выгода Нормативная база Как доказать наличие упущенной выгоды Расчет упущенной выгоды Нюансы, которые нужно учесть при расчетах Особенности взыскания упущенной выгоды Позиция суда касательно случаев упущенной выгоды Срок исковой давности Можно ли взыскать упущенную выгоду с сотрудника Особенности составления иска В каких случаях имеет смысл нанимать юриста.

    бизнес , ведение бизнеса. Скопировать урл:. Сейчас на форуме. Либо переделывать всю документацию и все расчеты, но это очень проблематично для вас. И если сотрудники С вашей стороны все верно сделано? Пусть контрагент у себя меняет отчетность. Кто ошибку допустил, пусть Отменить ответ.

    Она увела клиентов — и ничего

    Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду
    Источник: Определение ВС № 18-КГ18-225

    Одна работница такой компании решила, что зарплаты мало, а фирма берет с клиентов слишком много. Тогда она стала предлагать заказчикам работать с ней напрямую и дешевле.

    То есть женщина делала ту же работу, но деньги шли не в кассу фирмы, а ей в карман.

    При этом она находилась в офисе работодателя, оформляла документы в рабочее время, использовала специальные платные программы на служебном компьютере и разговаривала по корпоративному телефону.

    Работодатель об этом не знал: он только замечал, что старые клиенты почему-то не продлевают договоры. А на самом деле они просто платили напрямую работнице, а не фирме.

    Спустя два года все вскрылось. Работодатель посчитал, что так у него увели контрактов на 500 тысяч рублей. Плюс ко всему работнице платили зарплату, хотя она тратила время на свои подработки.

    В итоге работодатель насчитал 667 тысяч рублей убытков: не полученные от клиентов деньги, неотработанная зарплата с налогами и связь. Работница возмещать отказалась.

    Пришлось судиться с ней и экономными клиентами.

    Компания платила работнице зарплату и честно выполняла условия трудового договора. Все клиенты, которые отказались сотрудничать, когда-то работали именно с фирмой, а предприимчивая женщина их переманила: мол, зачем вам платить компании, если я сделаю то же самое дешевле.

    Две инстанции

    Источник: https://journal.tinkoff.ru/omg/uvela-klienta/

    Возместить упущенную выгоду (Жулдыз Биманова, судья суда г. Актобе)

    Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду

    Возместить упущенную выгоду

    Жулдыз Биманова,

    судья суда г. Актобе

    В соответствии со ст. 9 Гражданского кодекса РК одним из способов защиты гражданских прав является возмещение убытков. Однако ввиду отсутствия четкого и определенного метода, способа расчета неполученного дохода судебная практика по делам о взыскании упущенной выгоды неоднозначна.

    Под убытками подразумеваются расходы, которые произведены или должны быть произведены лицом, право которого нарушено (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

    В первом случае – это реально наступающие потери в имуществе, во втором – потери от неполучения ожидаемых имущественных доходов. Таким образом, исходя из существа требований, в указанных случаях различными являются предмет доказывания и круг обстоятельств, подлежащих установлению.

    Необходимо отметить, что процесс доказывания причинения убытков в виде упущенной выгоды достаточно сложный, так как, предъявляя требование, истец должен доказать факт и размер упущенной прибыли, а также причинную связь между действиями ответчика и возникшими убытками.

    Основаниями к отказу в удовлетворении исков о взыскании упущенной выгоды являются, например, следующие:

    – представленный истцом расчет, произведенный, исходя из средней ежедневной прибыли, количества дней простоя, содержащий сумму предполагаемого дохода, основан на доказательствах, носящих односторонний характер и определен исключительно документами истца, ввиду чего достоверность суммы упущенной выгоды и неизбежность получения дохода в заявленном размере не могут быть признаны доказанными;

    – расчет упущенной выгоды произведен истцом, исходя только из полученных доходов, при этом не представлены документы, подтверждающие расходы предпринимателя за указанный период;

    – лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать факт нарушения обязательства контрагентом, наличие и размер убытков и причинную связь между допущенным правонарушением и возникшими убытками. Недоказанность хотя бы одного из указанных условий является основанием для отказа в иске.

    Расчет упущенной выгоды должен учитывать расходы, которые могут или должны возникнуть при получении заявляемых доходов, предпринятые меры, направленные на получение прибыли, а также обычные условия гражданского оборота.

    Лицо должно доказать, что допущенное нарушение явилось единственным препятствием, не позволившим ему получить упущенную выгоду. При этом судам необходимо учитывать, какие меры принял истец для уменьшения своих убытков, реальную возможность истца избежать причинения убытков, принятие своевременных мер по недопущению их причинения.

    Расчет упущенной выгоды носит предположительный характер, охватывающий возможные обстоятельства будущего.

    Следовательно, истцу при предъявлении исковых требований о взыскании упущенной выгоды необходимо представить доказательства реальности ее получения.

    В данном случае доказательствами могут служить: проведение приготовлений и наличие всех условий для извлечения дохода, достижение договоренности с контрагентами и т.д.

    Количество гражданских дел, связанных с возмещением упущенной выгоды, невелико, однако такие споры имеют место в судебной практике. Так, индивидуальный предприниматель П. обратился с иском к своему работнику Т.

    о возмещении причиненных в результате дорожно-транспортного происшествия убытков, выразившихся в реальном ущербе и упущенной выгоде.

    Требования истца мотивированы тем, что ответчик, являясь работником-водителем, управляя автомашиной истца, совершил дорожно-транспортное происшествие, причинив материальный ущерб автомашине истца.

    Вина ответчика в совершенном ДТП подтверждена постановлением специализированного административного суда. Стоимость причиненного ущерба, согласно отчету об оценке, составила 1 789 813 тенге. Более того, за период простоя автомашины истцу был причинен ущерб в виде упущенной выгоды в сумме 717 000 тенге, понесены судебные расходы в сумме 25 788 тенге.

    В ходе рассмотрения дела истцом представлены достаточные доказательства, подтверждающие размер причиненного реального ущерба, а именно отчет об оценке стоимости восстановительного ремонта с учетом физического износа, свидетели, вещественные доказательства.

    Однако доказательства, представленные в обоснование требований о возмещении убытков в виде упущенной выгоды, суд признал недостаточными для установления их наличия и размера.

    Сведения о ежесуточном плане работников службы такси являются предполагаемым, запланированным доходом, и не могут быть доказательством, подтверждающим упущенную выгоду истца. При этом суд признал доводы истца о том, что простой автомашины в течение длительного периода произошел исключительно по вине работника, несостоятельными.

    Так как, являясь индивидуальным предпринимателем, истец должен был предпринять все необходимые меры для своевременного ремонта автомашины и уменьшения размера причиненных ему убытков.

    Согласно п. 1 ст. 10 ГК РК предпринимательская деятельность осуществляется от имени, за риск и под имущественную ответственность предпринимателя.

    В целях установления единой практики и единообразного применения норм закона в части возмещения убытков в виде упущенной выгоды необходимо законодательно уточнить и дополнить п. 4 ст.

    9 ГК РК, указав, что расчет упущенной выгоды производится истцом, исходя из средней ежедневной прибыли и количества дней простоя истца.

    При этом должны учитываться не только получаемые доходы, но и расходы истца, меры, принятые им для уменьшения своих убытков, наличие реальной возможности избежать возникновения убытков. Необходимо определить методику расчета размера средней ежедневной прибыли применительно к данным правоотношениям.

    Источник: https://www.zakon.kz/4895908-vozmestit-upushchennuyu-vygodu-zhuldyz.html

    Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода

    Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду

    Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, он обязан возместить его (ч. Упущенная выгода, в отличие от действительного ущерба, взысканию с работника не подлежит.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя нести затраты или производить выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба (п. Прямой действительный ущерб необходимо отличать от неполученных доходов (упущенной выгоды).

    А нужно ли для возмещения ущерба работником работодателю по ТК РФ составлять заявление?

    В общем случае работник отвечает перед работодателем в пределах своего среднего месячного заработка (ст. Чтобы взыскать с работника ущерб, работодатель должен получить у него письменное объяснение, провести служебное расследование и после этого издать приказ о взыскании ущерба. Если указанный порядок соблюден, дополнительно брать какое-либо заявление с работника не нужно.

    Важно, чтобы приказ был издан не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (скажем, с даты проведения инвентаризации) (ч.

    Однако здесь важно помнить, что размер удержания ущерба в общем случае не должен превышать 20% от суммы, причитающейся работнику (после удержания НДФЛ) (ст.

    Для удержания большей суммы соответствующее заявление работника будет достаточным основанием.

    Если размер ущерба превышает средний месячный заработок или работодатель пропустил месячный срок для издания приказа на удержание, работодатель или идет в суд, или просит у работника заявление на удержание.

    Заявление может заменить соглашение о возмещении ущерба, которое могут составить работник и работодатель.

    Заявление для возмещения ущерба, причиненного работником имуществу работодателя, составляется в произвольной форме.

    В нем работник подтверждает факт причинения ущерба, его размер, при необходимости указывает график погашения такой задолженности.

    Приведем пример заполнения заявления о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

    Взыскание упущенной выгоды с работника

    А какими бухгалтерскими проводками сопровождается возмещение работником причиненного ущерба?

    Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Но работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм.

    При этом о возмещении ущерба может идти речь только тогда, когда он не является предполагаемым, а в действительности понесен работодателем (списано пришедшее в негодность имущество, в установленном порядке зафиксирована недостача, произведены платежи, связанные с ремонтом имущества или соответствующие суммы выплачены третьим лицам). Комментируемая статья устанавливает, что неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Материальная ответственность за причиненный работодателю прямой действительный ущерб может быть возложена на работника независимо от вида заключенного им трудового договора и организационно-правовой формы работодателя, а также формы собственности на его имущество.

    Имеются в виду такие доходы, которые работодатель получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы этому не помешало правонарушение работника, повлекшее за собой материальную ответственность.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Например, при выходе из строя транспортного средства по вине работника и неполучении работодателем дохода в период его ремонта такой неполученный доход возмещению не подлежит.

    N 52 под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

    238 слова «или восстановление имущества» заменены словами «, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам».

    Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые были выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба (п.15 постановления Пленума ВС РФ о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников).

    241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка).

    В главе 39 ТК РФ закреплены нормы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: 1) устанавливается обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб (см.

    238); 2) формулируется понятие действительного ущерба; 3) указывается на обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (см. 239); 4) устанавливаются пределы материальной ответственности работника (см. 241 — 242); 5) содержится перечень случаев полной материальной ответственности работника (см.

    243); 6) устанавливаются правила заключения письменного договора о полной материальной ответственности (см. 244); 7) устанавливаются порядок утверждения перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, и форм этих договоров (см.

    244); 8) определяются условия введения коллективной (бригадной) материальной ответственности (см.

    Это касается случаев, когда имущество иных лиц находится у работодателя, и он обязан обеспечить его сохранность (например, по договору аренды, безвозмездного пользования, или по договору подряда с использованием материалов заказчика, которые были повреждены или утрачены работником и т.д.).

    1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. 1081 ГК РФ предусматривает, что лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (в том числе работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом (в данном случае, по общему правилу, установленному ст.

    245); 9) определяется порядок заключения письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности (см.

    не может быть в соответствии с действующим законодательством отнесена к прямому действительному ущербу, который обязан возместить руководитель организации; — ухудшение состояния имущества (в частности, произошедшая по вине работника порча товара, повлекшая его уценку); — необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества (например, при поломке механизма по вине работника, вследствие которой работодатель понес расходы на ремонт); — необходимость для работодателя произвести затраты на возмещение ущерба, который был причинен работником третьим лицам.

    245); 11) устанавливаются правила определения размера причиненного ущерба (см. 246); 12) возлагается на работодателя обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (см. 247); 13) устанавливается порядок взыскания ущерба (см.

    248); 14) возлагается на работника обязанность возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением работника (см. 249); 15) определяется порядок снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника (см.

    На отношения по материальной ответственности работников распространяются нормы трудового, а не гражданского законодательства (БВС РФ. Так, в соответствии с определением Приморского краевого суда от 13 апреля 2011 года по делу N 33-3449 указывается на то, что исходя из абз.2 ст.

    15 ГК РФ уплата работодателем административного штрафа в размере 45000 руб.

    лицо, состоящее с данным работодателем в трудовых отношениях. Что касается штрафов, которые может понести работодатель по причине ненадлежащего исполнения конкретным работником своих обязанностей, то следует иметь в виду, что суд может не признать расходы на их уплату прямым действительным ущербом.

    Ответственность по нормам главы 39 ТК РФ несет только работник, т.е.

    Другим примером служит возмещение ущерба работодателю, нанесенного выплатами за вынужденный прогул работникам, незаконно уволенным с работы и затем восстановленным на работе, виновным в том руководителем организации, подписавшим незаконный приказ об увольнении.

    О порядке утверждения правил внутреннего контроля в организациях, осуществляющих операции с денежными средствами и иным имуществом, см. Речь может идти о недостаче материальных ценностей, их порче, любой иной полной или частичной утрате.

    При этом расчет убытков производится по нормам гражданского законодательства (см. Основанием для этого может служить возмещение юридическим лицом или гражданином (являющимся работодателем) вреда, причиненного его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей в соответствии со ст.

    Примером в этом отношении может служить также возмещение виновным работником в регрессном порядке ущерба, возмещенного работодателем пострадавшему в аварии от транспорта, собственником (владельцем) которого является работодатель.

    В данном случае предполагается, что имущество находится в собственности (хозяйственном ведении, оперативном управлении) лица, заключившего трудовой договор с работником, и поддается стоимостной оценке.

    Недополученные работодателем доходы (упущенная выгода) в отличие от гражданского законодательства (см.

    Исключением из приведенного выше правила, ограничивающего материальную ответственность работника прямым действительным ущербом, является возможность возмещения убытков работодателем организации в случаях, предусмотренных федеральным законом.

    В прямой действительный ущерб включаются также затраты либо излишние выплаты, которые работодатель вынужден произвести в связи с необходимостью приобретения или восстановления имущества, ущерб которому причинил работник.

    Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно работодателю, в которой включается и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В данном случае под ущербом, который подлежит возмещению работником, понимается: — реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

    238 работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб. Тем самым Кодекс реализует цель трудового законодательства, поставленную перед ним в ч. 1, — защищает права и интересы работников и работодателей. Понятие прямого действительного ущерба, возмещаемого работником работодателю, сформулировано в ст.

    Необходимо обратить внимание на то, что к прямому действительному ущербу относится не только реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества работодателя, но и имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (например, за сохранность груза, помещенного в склад работодателя по договору с ним другого юридического или физического лица). Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. Законодатель использует гражданско-правовую терминологию, устанавливая обязанность работника возместить работодателю причиненный им прямой действительный ущерб. 21 ТК РФ обязанности работника бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 22 ТК РФ работодатель вправе привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам .

    Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Источник: http://oxbridge.spb.ru/documents/podlezhit-li-vzyskaniyu-s-rabotnika-upuschennaya-vygoda

    Арсенал Права
    Добавить комментарий