Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2018

Вопрос недели: Нужно ли довести до МРОТ оплату труда за работу по внутреннему совмещению

Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2018

Вопрос: Сотрудник работает сторожем. На период больничного листа уборщицы выражает согласие на работу по внутреннему совмещению. Заработная плата доводится до МРОТ.
Нужно ли довести до МРОТ и работу по внутреннему совмещению.

Сообщаю Вам следующее:

Нет, не нужно, поскольку нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым доплата за выполнение дополнительной работы в качестве совмещения должна быть не ниже МРОТ. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы в качестве совмещения устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Документ 1.

Совмещение и совместительство

При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата в том размере, о котором он договорится с работодателем и который зафиксирован в письменном соглашении сторон. При этом работодатель не обязан доводить доплату за совмещение до МРОТ .

———————————

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/77103, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/62331, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/73769.

Специалисты Роструда неоднократно говорили , что доплата работнику за совмещение не входит в МРОТ и должна осуществляться сверх него. Поскольку она является дополнительной за тот объем работы, который выполняется сверх обычных трудовых обязанностей.

———————————

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/78385, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/68856, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/80105, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/82020.

Статья: Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик (Прыжицкий А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2017, N 12) {КонсультантПлюс}

Документ 2.

Вопрос: Место работы — бюджетная организация. Должностной оклад — 4 500 руб. Зарплата в данном случае составит: (4 500 (оклад) + 4 989 (доплата до МРОТ)) x 0,878255,43. Работодатель предлагает внутреннее совмещение на 0,5 ставки.

В этом случае зарплата будет составлять: (4 500 (оклад) + 2 250 (совмещение) + 2 739 (доплата до МРОТ)) x 0,878255,43. Объем работы увеличивается, а зарплата остается на прежнем уровне.

Как поступить правильно, чтобы дополнительная работа была дополнительно оплачена? Есть ли вариант без заключения дополнительного трудового договора на совместительство?

Ответ: За выполнение дополнительной работы работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение, размер которого устанавливается соглашением между работником и работодателем.

Указанное вознаграждение не является частью заработной платы, выплачиваемой за выполнение работником должностных обязанностей по основной работе. Таким образом, за выполнение должностных обязанностей работником работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, установленную трудовым договором.

Если она меньше, чем МРОТ, то работодатель обязан производить доплату до МРОТ. За выполнение работы в рамках увеличения объема работы работодатель обязан выплачивать работнику дополнительное вознаграждение, размер которого установлен в соответствующем соглашении между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать в вашем случае: (4 500 (оклад) + 4 989 (доплата до МРОТ)) x 0,878255,43 + 2 250 x 0,87.

Правовое обоснование: Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В силу ст.

151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14.02.2018

{Вопрос: …В бюджетной организации доплата до МРОТ — 4 989. Работодатель предлагает внутреннее совмещение, доплата до МРОТ 2 739. Зарплата остается прежняя. Как поступить, чтобы дополнительная работа была оплачена? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

Документ 3.

Вопрос: Сторожу установлена доплата за совмещение должности дворника в размере 25% от оклада дворника. По основной занимаемой должности «сторож» работник получает МРОТ.

За совмещение должности «дворник» начисляют 25% от должностного оклада дворника, что составляет 5 000 с учетом р/к и с/н, 25% от МРОТ составляет 6 139,65 (24 558,60 x 25%).

Нужно ли производить доплату по должности «дворник» до 6 139,65 руб.?

Ответ: Нет, не нужно, поскольку нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым доплата за выполнение дополнительной работы в качестве совмещения должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы в качестве совмещения устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Вместе с тем сообщаем, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда и начисляются сверх МРОТ.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размеры оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

В силу статьи 133.

1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

В Постановлении от 07.12.2017 N 38-П Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.

1 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

04.09.2018

{Вопрос: …Сторожу установлена доплата за совмещение должности дворника. Нужно ли производить доплату по должности дворника до МРОТ? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс Якушева Татьяна Валерьевна

Источник: https://ric368.newsmine.ru/2019/02/07/vopros-nedeli-nuzhno-li-dovesti-do-mrot-oplatu-truda-za-rabotu-po-vnutrennemu-sovmeshheniyu/

Тема: По совмещению нужно ли доводить до мрот в 2018 году

Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2018

ТК РФ):

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

Для того, чтобы сравнить две суммы (МРОТ и текущий заработок по совместительству), нужно определить размер минималки, которая приходится именно на отработанное в конкретном месяце время.

Если результат выйдет отрицательным, то это значит, что ничего дополнительно уплачивать не нужно, ведь величина зарплаты выше, чем установленный минимум. Данная методика справедлива в случаях, когда рассчитывается как доплата до МРОТ внешним совместителям, так и внутренним.

А о конкретных нюансах мы поговорим немного ниже. Внутреннее совмещение В наше время экономическая эффективность должна стоять во главе угла на каждом предприятии. Не последнее место в этом вопросе занимает рациональное и практичное использование трудовых сил.

Проще всего, конечно, экономить на фонде заработной платы, просто урезая оклад конкретным работникам, но ведь можно использовать и другие инструменты управления, и многие руководители ими пользуются.

Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.)

Работа педагога является не только очень ответственной, но и выделяется ввиду своей сложности. Поэтому совсем не удивительно, что педагогические работники относятся к категории лиц, для которых, ввиду специфики работы, государством был предусмотрен целый ряд гарантий, льгот и поощрений.

Каждому работнику бюджетных и коммерческих предприятий действующее законодательство гарантирует выплату заработной платы в размере не меньше актуального МРОТ.

Как в этом случае определить, нужна ли доплата до МРОТ, и рассчитать ее размер? В такой ситуации нужно уйти от сравнения с полной суммой МРОТ. Следует рассчитать часть МРОТ, приходящуюся на отработанное в месяце время.

И только тогда производить сравнение с фактически начисленной зарплатой.

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

Следовательно, даже если оклад меньше МРОТ, но вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами (к примеру, оклад + премия) зарплата работника за полностью отработанный месяц составляет, как минимум, МРОТ, никакого нарушения нет.

Приказ можно делать рукописным или печатным – оба варианта вполне допустимы. Единственное, что следует учесть — электронный бланк надо обязательно распечатать, для подписей.

Проштамповывать бланк не обязательно – только если требование о применении печатей есть в нормативных актах предприятия.

Необходимость доплаты до МРОТ по основной работе выясняется отдельно, вне зависимости от положенных доплат работнику по внутреннему либо внешнему совместительству.

Но и в дальнейшем сумма не остается фиксированной – с 1 января 2019 года величина МРОТ будет рассчитываться на основании прожиточного минимума за II квартал предшествующего года. Однако, если ПМ снизится, МРОТ не изменится. Все эти нюансы необходимо учитывать бухгалтерам предприятий.

В настоящее время наиболее актуальным вопросом становится, как довести зарплату до МРОТ, как оформить повышение, какой издать приказ, что делать с суммой зарплаты при неполном отработанном месяце.

Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (Негребецкая О.В.)

Совместительство -— вид работы, при которой работник исполняет свои трудовые обязанности на основании автономного соглашения и в свободное от постоянной работы время.

Если речь идет о сотруднике фирмы, расположенной в районе Крайнего Севера (или в местности, приравненной к нему), величина зарплаты не должна оказаться ниже МРОТ еще до увеличения ее на районный коэффициент и доплату за продолжительный трудовой стаж.

В июне сотрудница пять дней с 22 по 26 июня находилась на больничном. В какой сумме ей нужно начислить зарплату за июнь? Решение. Определим заработок по основной должности. В июне 21 рабочий день.

Оплата за такую работу производится каждый час. Работа по совмещению и ее характеристики Аналогичные ограничения существуют и для руководителей, которые официально трудоустроены в государственных или муниципальных организациях.

Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2018

В тех случаях, когда предприятие производило расчет дохода сотрудников, не уточняя изменения в законе регулирующих изменения МРОТ перерасчет необходимо сделать за весь период, задним числом, если имело место нарушение прав служащих и занижение заработной платы.

Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы.В штатном расписании оклад по этой профессии установлен в размере 4200 руб.

Кроме того, уборщице начисляется ежемесячная премия в размере 10% от фактической зарплаты исходя из отработанного времени.Какую сумму зарплаты нужно начислить работнице за июнь?Решение. По основной должности Е.Л.

Володиной будет начислено всего 5965 руб., в том числе:- 5000 руб.

Доплата до мрот в 2018 году Расчет суммы доплаты до МРОТ В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, который вводится с 01.05.2018:

  • Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия – в размере 2 000 руб., бюджетная организация. Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 4 163 руб. меньше установленного МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 4 163 руб.
  • Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад – 15 000 руб., ежемесячная премия – 2 000 руб.Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равен 17 300 руб.

Далеко не каждый человек, например, согласится работать за половину минимальной заработной платы.

Но если это лицо и так работает на вашей фирме, получая довольно приличный оклад, то оно с радостью может взять на себя несколько дополнительных функций за небольшую доплату, к тому же зачастую без увеличения реального рабочего времени.

А может ли оклад быть ниже МРОТ? МРОТ и зарплата Напомним, что за полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Однако зарплата и оклад – не одно и то же.

Если работодатель выплатил своему работнику или работникам заработную плату ниже уровня МРОТ, то согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае выявления подобных фактов контролирующими органами или жалоб самих трудящихся в соответствующие структуры, на руководителя предприятия налагается административный штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Также он может быть отстранен от деятельности на время до 90 дней. Фактически при совместительстве, как и при неполном рабочем дне (неполной неделе) заработок может быть менее установленного размера МРОТ. На 2019 год -— менее 9489 руб. К примеру, когда человек работает на 0,25 либо 0,5 ставки. При этом минимальный порог заработка совместителя определяется в надлежащей пропорции от действующего МРОТ (9489 руб.).

Доплата до мрот внешним и внутренним совместителям

Доплата до МРОТ за не полностью отработанный месяц Г.Л. Котова совмещает в компании две должности. Оклад по основной должности — 4500 руб. Доплата за совмещение — 20% от оклада (900 руб.). Совмещение оформлено с 15 июня 2015 г.

Форма (бланк) приказа о повышении заработной платы до размера МРОТ может быть разработана внутри предприятия, поскольку унифицированной формы документа законом не установлено. При этом необходимо учитывать утвержденные на тот момент требования к внутренним документам и особенности документооборота.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ.

Важно Законность этого суждения подтверждается налоговыми органами, в частности, письмом ФНС от августа 2010 года ШС-37-3/10304.

ФНС исходит из того, что доплаты, которые производятся работодателем, составляют часть заработной платы. Сотрудник в полном объеме отработал месяц.

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

  • для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);
  • работник трудится в рамках совместительства.

Как осуществляется доплата до мрот в 2018 году Внимание Работодателем производится доплата до МРОТ в случае, если начисляемый заработок служащего, занятого по полному графику, ниже определенного законодательством уровня.Без такового разрешения обходятся только те управляющие, которые являются единственными учредителями.

Здесь уже такое лицо уполномочено в самостоятельном порядке принимать такие решения, если они будут целесообразными для оптимизации трудовой деятельности.

В любом случае, если человек отработал установленное нормами количество времени, он не может получить доход ниже минимального размера оплаты труда.

Данная норма гарантируется государством, а её невыполнение влечет за собой административное наказание ответственных лиц, о чем мы поговорим ниже.

Доплата до мрот внутренним совместителям. образец приказа доплаты до мрот

Чтобы произвести доплату до минималки, издается приказ. Формат документа -— произвольный. Ключевые составляющие текстовой части приказа:

  • реквизиты и название документа;
  • ФИО, должность совместителя;
  • обоснование: несоответствие заработка и МРОТ со ссылкой на правовой акт;
  • размер доплаты и дата ее выплаты;
  • указание на единовременный либо постоянный характер выплаты.

Источник: http://gudvinfoto.ru/grazhdanskoe-pravo/6332-tema-po-sovmeshheniyu-nuzhno-li-dovodit-do-mrot-v-2018-godu.html

Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2019

Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2018

Семейное правоМожет ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2019

При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства.

Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников. Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством. Варианты совмещения профессий и внутреннего совместительства не идентичны.

В обоих случаях работы обязанности могут поручаться работникам организации, с которыми уже заключен трудовой договор по основной должности профессии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Включается ли оплата за совмещение должностей в МРОТ по Москве?
  • Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям
  • Включается ли оплата за совмещение профессий в доплату до МРОТ?
  • Проверим расчеты: какие выплаты не могут быть применены для доведения зарплаты до МРОТ?
  • Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда
  • По совмещению нужно ли доводить до мрот в 2018 году
  • Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Включается ли оплата за совмещение должностей в МРОТ по Москве?

Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный. Возложение на работника дополнительных обязанностей всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения.

Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы он не освобождается. Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника.

Как оформить их вменение работнику, раскрывает ст. Рассмотрим основные правила, которые нужно обязательно соблюсти для того, чтобы совмещение было законным.

Во-первых, возложение дополнительных обязанностей без согласия работника не допускается.

Работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях условий его труда за месяц до соответствующих событий.

Возможность увеличения должностных обязанностей работника или объема выполняемой им работы может быть предусмотрена трудовым договором например, указанием на обязанность работника выполнять поручения работодателя.

Однако получение согласия работника, например, на расширение зоны обслуживания все равно необходимо.

В-третьих, работодатель должен вынести приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись. В-четвертых, работнику предоставлено право отказаться от выполнения дополнительного объема работ до истечения установленного срока. Как правило, доплата за совмещение профессий устанавливается доп.

Ее размер должен устраивать работника. Нет правила, по которому доплата не может превышать половину оклада или должна рассчитываться исходя из отработанного времени. Так как рассчитать доплату за совмещение должностей? Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в фиксированной сумме или процентах от оклада и определяется исходя из особенностей дополнительных работ:.

Рассматриваемая надбавка за совмещение учитывается в целях начисления НДФЛ, уплаты страховых взносов работодателем, при расчете среднего заработка для начисления пособий по нетрудоспособности, отпускных, страховых выплат и т. Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о совмещении.

Для того чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам. Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм.

При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если работник не согласен с приказом и отказывается его подписать, на него не могут быть возложены дополнительные обязанности.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Ошибочно перечислена зарплата: обязан ли работник ее возвращать? Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Осталось 2 дня. НДФЛ с выплат работникам, уплата за август г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году.

Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Получить НДФЛ-вычет можно даже при покупке аспирина. Взаимозачеты между юрлицами: нужно ли пробивать кассовый чек. ИФНС требует больничный, а он электронный: что делать. На счете-фактуре две одинаковые подписи: так можно? Удержания денег из заплаты: нужно ли применять ККТ.

При взаимозачетах между организациями и ИП чек пробивать не нужно. Трудовые книжки для работников: что с НДС. Сообщать о работниках-иностранцах нужно с использованием новых бланков. Когда из-за ошибки в счете-фактуре откажут в НДС-вычете.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама в журнале ” книга” Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glaniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail.

Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код.

Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Чтобы лучше понять, когда и как следует доплачивать, давайте подробно рассмотрим несколько примеров. Специалист работал полный рабочий день 1 ставка , у него нет надбавок. Оклад составляет в месяц рублей и рублей — ежемесячная премия. Работает сотрудник в бюджетной организации.

Доплата до МРОТ совместителям производится в соответствии с правила в отношении доплаты до минимального размера оплаты труда. О динамике роста МРОТ и тех его значениях, которые действуют в году, читайте в отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.

В соответствии со ст. На основании ст. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов. Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день.

При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня. Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа. А также известно, что в соответствии с п.

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям.

Проверим расчеты: какие выплаты не могут быть применены для доведения зарплаты до МРОТ?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Минимальный размер оплаты труда МРОТ — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать.

На Размер МРОТ соответствует уровню прожиточного минимума, установленного за 2-ой квартал года, что соответствует обязательствам РФ перед Советом Европы. Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч.

Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель ч. В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч.

По совмещению нужно ли доводить до мрот в 2018 году

Для того, чтобы сравнить две суммы МРОТ и текущий заработок по совместительству , нужно определить размер минималки, которая приходится именно на отработанное в конкретном месяце время.

Если результат выйдет отрицательным, то это значит, что ничего дополнительно уплачивать не нужно, ведь величина зарплаты выше, чем установленный минимум. Данная методика справедлива в случаях, когда рассчитывается как доплата до МРОТ внешним совместителям, так и внутренним.

А о конкретных нюансах мы поговорим немного ниже. Внутреннее совмещение В наше время экономическая эффективность должна стоять во главе угла на каждом предприятии. Не последнее место в этом вопросе занимает рациональное и практичное использование трудовых сил.

Проще всего, конечно, экономить на фонде заработной платы, просто урезая оклад конкретным работникам, но ведь можно использовать и другие инструменты управления, и многие руководители ими пользуются.

И все-таки может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — постоянно меняющаяся величина, Работник может получить на руки зарплату меньше минимального размера и по . (должности) за дополнительную оплату, то доплата за совмещение (ст.

Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный. Возложение на работника дополнительных обязанностей всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения. Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы он не освобождается.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оклад ниже МРОТ, взыскание расходов, налог на хозпостройки

Источник: https://legalgranica.ru/semeynoe-pravo/mozhet-li-oplata-po-sovmesheniyu-dolzhnosti-rabotnikom-bit-menshe-mrot-2019.php

Мрот и оплата труда неполный рабочий день

Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2018

  • Расчет заработной платы при неполном рабочем дне
  • Мрот в 2018 году
  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Бухучет инфо
  • Минимальная зарплата на полставки 2018
  • Мрот и — пол-ставки
  • Трудовой консультант
  • Новый МРОТ
  • Мрот на полставки 2018
  • Условия перевода работников на неполное рабочее время
  • Определение размера заработной платы в условиях неполного рабочего времени
  • Определение доплаты до минимальной заработной платы в условиях неполного рабочего времени
  • Определение индексации в условиях неполного рабочего времени
  • Определение индексации в условиях неполного рабочего времени и совместительства
  • Советы, как упростить ситуацию
  • Делают ли доплаты до мрот при неполном рабочем дне
  • Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)
  • Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета
  • Доплата до мрот с 2018 года
  • Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2018
  • Доплата до уровня мрот с целью соблюдения требований законодательства
  • Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.)
  • Доплата до мрот
  • Кто устанавливает неполный режим работы
  • Что важно помнить бухгалтеру
  • Что написать в трудовом договоре
  • Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график
  • Главное

Чтобы рассчитать зарплату при таком неполном рабочем дне, следует указать, что июне 21 рабочий день, и если бы работник трудился по стандартной неделе труда, то в итоге за месяц он бы отработал 167 часов.

Однако при неполном трудовом дне в суммарном итоге было отработано только 125 часов при условии, что 11 июня был пятичасовой рабочий день, в связи с тем, что он предпраздничный.

Исходя из этого, заработная плата будет рассчитываться по формуле: ЗП = 25000 рублей оклада / 167 часов стандартного рабочего времени * 125 часов фактического времени, которое было отработано = 18712 рублей оклада за июнь.

Мрот в 2018 году

Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

Они перечислены в постановлении. В законах некоторых регионах прямо сказано, как начислять районный коэффициент. Например, в Ханты-Манскийском АО он начисляется сверху зарплаты.

В такой ситуации придерживайтесь региональных правил. Если в регионе разъяснений нет, у вас два варианта: МРОТ и страховые взносы ИП Страховые взносы, которые платит за себя каждый ИП, зависят от МРОТ.

Онлайн журнал для бухгалтера

Это подтверждается нормами законодательства: МРОТ с 1 июля 2018 года: таблица по регионам Далее приведем таблицу с МРОТ с 1 июля 2018 года (по регионам).

Также, для удобства, значения приведены с разбивкой по федеральным округам. Соглашение о региональном МРОТ с 1 июля 2018 года становится обязательным для применения только для того, кто его принял после опубликования в СМИ.

Помимо инфляции, на нижнюю границу заработной платы влияют следующие факторы:

  1. Уровень безработицы в стране
  2. Ценовая политика государства
  3. Эффективность деятельности предпринимателей, организаций

Следует оговориться, что изменение МРОТ, которое произойдет 1 июля 2018 года не отразится на величине страховых взносов, так как их пересчет уже происходил в первый день настоящего года.

Минимальная зарплата на полставки 2018

Статья 130 ТК РФ определяет МРОТ одной из гарантий оплаты труда в РФ. Если минимальная зарплата 2018 подчиненных будет ниже МРОТ и это выявят трудинспекторы, работодателю грозить как административное, так и уголовное наказание.

Следует отметить, что не ниже МРОТ должны быть выплаты работникам, отрабатывающим полную рабочую ежемесячную норму (ст.

133 ТК РФ)

Мрот и — пол-ставки

Ведь в силу части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Трудовой консультант

2.

Женщинам, которые были уволены с работы в соответствии со следующими обстоятельствами: 3. Женщинам, проходящим обучение в любом профессиональном заведении.

4. Женщинам, относящимся к одному из вышеперечисленных пунктов при условии усыновления ребенка. В том случае, если сотрудник постоянно проживает в другом государстве, а в РФ находится на временной работе, он не сможет претендовать на получение пособия.

Новый МРОТ

другими работодателями – за счет собственных средств.

Обратите внимание: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Отметим, что заработная плата согласно ст.

129 ТК РФ включает в себя: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Мрот на полставки 2018

В юридической практике и нормативной документации минимальная зарплата, устанавливаемая субъектом РФ, также называется МРОТ (например, письмо Роструда от 12 августа 2014 г. № 2705-ТЗ «О применении регионального МРОТ в Москве») Но и в госсекторе часть сотрудников трудится на полставки, неполную рабочую неделю, они вполне обоснованно не дотягивают до «минималки».

Говоря о повышении МРОТ с 2018 года, надо помнить о важном нюансе: законодательство не распространяется на тех, кто устраивается на работу по договору подряда, соответственно, в этом формате предусмотрена сдельная оплата.

Преподаватель, кандидат экономических наук. Буду рад ответить на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Только начинаете свой бизнес и не можете позволить себе штатного бухгалтера? ООО бизнес-школа своего дела предлагает аутсорсинг бухгалтерского учета. Это позволит вам получить квалифицированного бухгалтера по умеренной цене.

На сегодня после резкого увеличения минимальной заработной платы до 3200 грн как никогда в учете становится вопрос учета заработной платы за неполное рабочее время. При такой ситуации работодатель может платить меньше, но и работники соответственно также работают меньшее время (меньшее количество часов в день или меньшее количество дней в неделю).

Условия перевода работников на неполное рабочее время

Перевести работников на неполное рабочее время в целом можно двумя путями:

  1. По решению руководства. Здесь надо соблюсти статью 32 Кзот, которая требует предупредить работников за два месяца перед введением неполного рабочего времени. Для этого надо выдать Приказ о введении неполного рабочего времени и выдать работникам под расписку Уведомление об установлении неполного рабочего времени (вместо Сообщения возможен другой вариант – ознакомить с упомянутым Приказом под расписку). В приказе должно быть обосновано внедрение неполного рабочего времени. Статья 32 Кзот указывает на то, что аргументацией могут быть изменения в организации производства и труда.
  2. По соглашению между работниками и собственниками. Основой для такого заявления является статья 56 Кзот. Работники могут в этом случае написать Заявление на установление неполного рабочего времени.

Источник: https://snabplast.su/mrot-i-oplata-truda-nepolnyj-rabochij-den

Арсенал Права
Добавить комментарий