Может ли работник работать в течение двух смен подряд

Может ли работник работать в течение двух смен подряд

Может ли работник работать в течение двух смен подряд

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы. Подробнее Ответов: 0 Ответить. Иск о признании наследства и признании недействительными ранее оформленные договора по земле и дому. Привлечение к административной ответственности должностного лица ИФНС. Вопросы и ответы Вопрос Юрист: Поляков Сергей Анатольевич.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Трудовой кодекс – глава 16. режим рабочего времени
  • Голосование:
  • Две смены подряд работать нельзя, даже если работник согласен
  • Сколько времени можно работать без выходных?
  • Можно ли привлечь сотрудника к работе в течение двух смен подряд?
  • работа в две смены подряд
  • ст 103 ТК РФ. Сменная работа

Трудовой кодекс – глава 16. режим рабочего времени

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы. Подробнее Ответов: 0 Ответить. Иск о признании наследства и признании недействительными ранее оформленные договора по земле и дому.

Привлечение к административной ответственности должностного лица ИФНС. Вопросы и ответы Вопрос Юрист: Поляков Сергей Анатольевич. Добрый вечер! Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на междусменный отдых. В силу ч. Его продолжительность не регламентирована ТК РФ.

Тем не менее сейчас в части, не противоречащей ТК РФ , продолжает действовать п. Согласно этому документу продолжительность ежедневного отдыха между сменами и т. Данная норма не противоречит Трудовому кодексу. Юрист: Калиниченко Артем Игоревич. Добрый вечер Анна!

С уважением юрист, Калиниченко А.

Здравствуйте Статья Сменная работа [ Трудовой кодекс РФ ] [Глава 16] [Статья ] Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Здравствуйте, Анна! Такой график будет обжалован работниками в установленном трудовым законодательством порядке.

В случае отмены необоснованного графика организация понесёт материальные затраты в виде компенсаций.

Для защиты своих трудовых и нравственных интересов, сохранения сил, работникам следует подключить юридического консультанта. Хотелось бы узнать за такой случай, как увольнение сотрудника без извещения его за 2 недели до увольнения. Но есть пара моментов: человек не был официально трудоустроен, а вместо трудового договора подписал ГПХ.

Имеет ли он право через суд добиться какой-либо компенсации в свою пользу? Или же это крайне глупая затея? Как вообще поступить в такой ситуации? Заранее спасибо за ответ! Даниил Ответов: 1 Ответить Подробнее. Я и мои коллеги до апреля этого года работали в организации, которая сотрудничала с НПФ. В апреле сотрудниками УБЭП руководители были задержаны и все документы изъяты.

Фактически мы работали у одного директора, а по документам состояли в другой организации, которая находится в Пензенской области.

Несколько раз связывались с работодателем с Пензы , он отказывается увольнять нас, потому что “нн принимал нас на работу”. Но у нас есть запись в трудовой, труд. Обращались в суд, в трудинспекцию после внеплановой проверки нам выплатили зар.

Как нам добиться увольнения? Заявлени по собственному желанию отправляли, с почты никто не забрал, вернулись обратно.

Все нвши документы на руках, но нужна запись в трудовой об увольнении. Как нам этого добиться? У нас уже сил никаких нет, все в отчаянии. Зоя Ответов: 1 Ответить Подробнее. Работаю в строительной компании официально удаленно более 4-х лет.

Работодатель не платит зарплату уже 5 месяцев подряд, как мне, так и другим сотрудникам. Написала заявление в трудовую инспекцию, заявление пока на рассмотрении.

Планирую увольняться, как мне правильно поступить, куда еще обратиться, и не поздно ли по законодательству в плане срока давности как до увольнения так и после увольнения?

Юридический адрес компании находится далеко в другом городе, фактический адрес находится также в другой части страны, а я в ином городе.

Моим коллегам после увольнения и выдачи трудовой книжки не выплатили заработную плату, и они ее до сих пор ждут. Ольга Ответов: 1 Ответить Подробнее. Консультация юриста.

Хотела бы узнать подробнее о выплатах пенсии по потере кормильца, собираюсь идти на курсы на базе высшего образования, пенсия будет ли поступать или нет?

Идти на курсы очно-заочного отделения Здравствуйте, моя мама родилась на Украине, переехала в Россию, она не имела и не имеет гражданство РФ, у нее сейчас РВП в году его получила , я ее сын и она Ситуация такова:два года назад арендовала помещение под торговлю цветами.

На данный Заявки на услуги. Не возвращают ноутбук, который взяли во временное пользование. Есть переписка Мне нужен юрист для представительства в суде. На Привлечение к административной ответственности зам. ИФНС по Ленинскому району Юридическая помощь онлайн. Вам нужна юридическая консультация онлайн? Добавить вопрос Вопрос. Создать заявку Заявка Заказать услугу.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Я работаю в больнице лаборантом, работаю по 40 часов в неделю! Иногда приходится дежурить с 8 часов утра до 16 часов следующего дня – в общем, 32 часа подряд! Вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работать после ночного дежурства? И как это должно оплачиваться?

Голосование:

Сменная работа Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Две смены подряд работать нельзя, даже если работник согласен

Акция месяца 8- Работник отработал смену Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Читать ответ. В соответствии с ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Сменная работа в 2, 3 и 4 смены вводится в организации в следующих случаях-. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников для работников, занятых посменно, разрабатывает график сменности согласно ч.

– Глава Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Сменная работа Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Сколько времени можно работать без выходных?

Авторизуйтесь , чтобы получить возможность оставлять комментарии. Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации. Добавить в избранное. Электронная адвокатура.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

Сменная работа в две, три или четыре смены вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. Трудовым кодексом ч.

.

5 комментируемой статьи, запрещается работа в течение двух смен подряд. Последняя не может вызвать работника для выполнения трудовых.

.

ст 103 ТК РФ. Сменная работа

.

.

.

.

Источник: https://vashadvocat24.ru/semeynoe-pravo/mozhet-li-rabotnik-rabotat-v-techenie-dvuh-smen-podryad.php

Статья 103. Сменная работа | ГАРАНТ

Может ли работник работать в течение двух смен подряд

Статья 103. Сменная работа

1. Законодатель установил возможное количество смен при сменной работе – две, три или четыре смены.

2.

Введение сменной работы в одних случаях является необходимым, поскольку обеспечивает функционирование производственного процесса, когда его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (например, в непрерывно действующих организациях), в других – возможным, когда работодатель преследует цель эффективного использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (например, организации, обслуживающие население).

3. Выбор конкретного варианта сменной работы, будут ли работники трудиться в две, три или четыре смены, определяется работодателем, при этом учитываются основания применения сменного режима работы.

4. Количество рабочих смен и последовательность перехода работников из одной смены в другую устанавливается графиком сменности.

5. При составлении графика сменности в тех случаях, когда он охватывает и ночное время, работодатель учитывает, что определенный круг работников может работать в ночное время только с их согласия. На основании ст.

 96 ТК к ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. О порядке привлечения их к работе в ночное время см. ч. 5 ст. 96 ТК.

6. График сменности, разработанный работодателем, направляется представительному органу работников, мнение которого работодатель обязан учитывать.

После учета мнения представительного органа работников график сменности утверждается работодателем.

При отсутствии в организации представительного органа работников график сменности утверждается работодателем без соблюдения установленного порядка принятия.

7. График сменности, регулирующий труд работников, может быть как самостоятельным локальным нормативным актом, так и прилагаться к коллективному договору, что отражается на порядке его принятия.

8. Частью 4 ст. 103 установлен месячный срок доведения до сведения работников информацию о введении графика сменности. Это правило распространяется на случаи, когда работники уже работают в сменном режиме и возникла необходимость ввести новый график или изменить действующий (например, изменить порядок чередования смен).

Статья 103 не устанавливает процедуру доведения этой информации до работников.

На основании ст. 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Таким образом, с графиком сменности работодатель знакомит работников под роспись.

9. Если введение графика сменности обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то согласно ч. 2 ст. 74 ТК работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

10. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пяти- или шестидневная рабочая неделя).

Трудовым кодексом определена допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы только для отдельных категорий работников. О продолжительности ежедневной работы (смены) см. ст. 94 ТК, работы (смены) в ночное время см. ст. 96 ТК.

Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть и менее четырех часов, если речь идет о режиме неполного рабочего времени (см. письмо Роструда от 1 марта 2007 г. N 474-6-0*(49)).

Отметим, что максимальную величину, определяющую продолжительность рабочей смены, ТК не устанавливает.

11.

По общему правилу графики сменности обычно предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, затем – в третью) или обратный порядок чередования (после первой смены работник трудится в третьей смене, затем – во второй, и цикл повторяется снова). На практике наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека*(50).

12. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней (постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г.

N 294/14-38 “Об утверждении разъяснения “О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

N 194″*(51)).

13. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двукратной продолжительности работы в предшествующий рабочий день (смену) вместе с временем обеденного перерыва (см. п. 11 Постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. “О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю”*(52)).

При составлении графиков сменности учитывается положение ст. 110 ТК о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

14. Работники чередуются по сменам равномерно в часы, определенные графиками сменности. Количество рабочих и выходных дней по графику может не совпадать с количеством дней в неделе. В этом случае переход из одной смены в другую происходит, как правило, после выходного дня, определенного графиком.

В условиях непрерывного производства, когда нет возможности использовать режим рабочего времени по пяти- или шестидневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Обычно применяются четырехбригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают три бригады, каждая в своей смене, а одна бригада отдыхает.

15. Установлен запрет привлечения работника к работе в течение двух смен подряд. При этом следует иметь в виду, что согласно п. 3 ч. 2 ст.

 99 ТК привлечение работника к сверхурочной работе с его письменного согласия допускается для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях на работодателя возлагается обязанность немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

16. Нормативными правовыми актами устанавливаются особенности применения сменной работы для некоторых категорий работников.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденным приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г.

N 133*(53), закрепляется, что для работников плавсостава при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на три месяца (см. п. 14).

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС России от 5 марта 2004 г.

N 7, устанавливается, что продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

Работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 часов до шести часов) не допускается (см. п. 6).

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, утвержденным приказом Росгидромета от 30 декабря 2003 г. N 272, определено, что для работников со сменным режимом работы не допускается начало работы (смены) ранее шести часов и окончание работы (смены) позднее 22 часов местного времени (см. п. 8).

Источник: http://base.garant.ru/55098815/67c2a8d30625b9de7e93b635b19812ca/

Комментарий Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе. Комментарий к статье 125 Трудового кодекса Республики Беларусь Автор Греченков А

Может ли работник работать в течение двух смен подряд
sh: 1: –format=html: not found

СМЕННАЯ РАБОТА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ.
Комментарий к статье 125 Трудового кодекса Республики Беларусь

В комментируемой статье Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено понятие сменной работы, указаны случаи ее введения, закреплена максимальная продолжительность смены, установлен запрет на работу в течение двух смен подряд.

Работа в две и более смены считается сменной работой (часть первая ст.125 ТК). На практике наиболее распространена работа в две смены, но иногда число смен достигает четырех, пяти и более.

Документ, непосредственно регламентирующий сменную работу, – это график сменности, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ст.123 ТК).

График сменности составляется на определенный календарный (учетный) период с таким расчетом, чтобы в течение этого периода в среднем была соблюдена установленная еженедельная норма рабочего времени.

Продолжительность такого периода (месяц, квартал, год и др.) зависит от вида производства, количества смен, рабочих дней в неделю и иных факторов.

https://www.youtube.com/watch?v=tfDQIKDOahk

График сменности обязателен как для нанимателя, так и для работников. Наниматель не имеет права требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в свободное от работы время, а работник не вправе без разрешения нанимателя выходить на работу не в свою смену. Вызов работника на работу вне графика допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.

В части второй ст.125 ТК указано, что максимальная продолжительность смены не может превышать 12 ч. Вместе с тем иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.

В целях реализации части второй комментируемой статьи постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.

2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» определен перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 ч.

, но не более 24 ч. (приложение к названному постановлению). В него включены две группы работников:

1) рабочие и служащие:

военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов;

обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов;

организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;

осуществляющие прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности; доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;

работающие в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска; оперативно-дежурных отделов (служб) таможен;

осуществляющие и обеспечивающие проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ;

работающие на объектах придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы;

структурных подразделений, в том числе обособленных, с круглосуточным режимом работы организаций, осуществляющих гидрометеорологическую деятельность и мониторинг окружающей среды;

обеспечивающие бесперебойную работу объектов водоснабжения и водоотведения, расположенных в отдалении от населенных пунктов;

2) рабочие, обеспечивающие работу котельных в организациях.

Равномерность чередования работников по сменам означает, что переход с одной смены на другую должен происходить, как правило, через каждую неделю после выходного дня.

Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой (I – II – III – I) либо обратный (I – III – II – I) порядок чередования смен.

При этом более предпочтителен прямой порядок чередования смен, так как он соответствует естественному суточному ритму человека.

В некоторых отраслях (например, на железнодорожном, автомобильном транспорте) разработаны типовые графики работы и отдыха отдельных категорий работников.

Особенности организации сменной работы для работников лесной промышленности и лесного хозяйства, организаций сельского хозяйства установлены непосредственно ТК (ст.315, 317 ТК).

При непрерывном производстве, когда невозможно организовать труд работников по графику пятидневной или шестидневной рабочей недели, устанавливают графики сменности с тем расчетом, чтобы обеспечить непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала по сменам постоянной продолжительности (например, 7 ч. 30 мин., 7 ч. 40 мин., 8 ч.), регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход с одной смены на другую после дня отдыха по графику. Характерны четырехбригадные графики сменности, по которым ежесуточно работают три бригады (каждая в своей смене), а одна бригада отдыхает.

В зависимости от числа рабочих дней (выходов), после которых предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходной день), и от порядка чередования рабочих по сменам возможны следующие основные варианты четырехбригадных графиков: четырехдневный – после 4 дней работы в одной смене бригада (рабочий) получает выходной день и выходит в следующую смену (цикл оборота смен – 16 дней); пятидневный – после 5 дней работы в одной смене бригада (рабочий) получает выходной день и выходит в следующую смену (цикл оборота смен – 20 дней).

В частях третьей и четвертой ст.125 ТК закреплено положение о минимальной продолжительности ежедневного отдыха между сменами. Например, при продолжительности смены, например, 8 ч. минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее 16 ч.

Поскольку при продолжительности смены по графику больше 8 ч. соблюдение минимальной продолжительности ежедневного отдыха между сменами невозможно, уменьшение ежедневного отдыха компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

01.11.2016

Аркадий Греченков, кандидат юридических наук, доцент

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=331102&a=1

Статья 103 ТК РФ

Может ли работник работать в течение двух смен подряд

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Работнику бюджетной организации, не являющемуся государственным служащим, установлена 39-часовая рабочая неделя со стандартным графиком (5 рабочих дней и 2 выходных). Должностные обязанности прописаны как в трудовом контракте, так и в должностной инструкции.

По указанию руководства вышестоящей организации в ближайшие месяцы работнику надлежит участвовать в проекте, сроки реализации которого составляют 5 месяцев. Проект реализуется в другом населенном пункте (20 км от основного места работы). Характер предстоящей работы – схожий, однако, имеет определенную специфику (иную целевую аудиторию).

График работы определен при этом как сменный (продолжительность смены – 12 часов). При этом предусмотрен выход на работу, в том числе, в выходные и праздники. По требованию руководства нашей организации основной работе также должно уделяться достаточное внимание. Финансовая сторона договора (зарплата, социальный пакет) не подлежат пересмотру.

Безусловно, эти нововведения меня не устраивают. Законны ли действия руководства?

Женщина работает в круглосуточном супермаркете по графику 2/2. При этом выход на смену может осуществляться как в 6:00 утра, так и в 18:00 вечера. В течение всего декабря 2016 года график менялся неоднократно, причем об изменениях в нем работники узнавали лишь накануне. В частности, женщину принудили к выходу на работу в новогоднюю ночь, хотя по графику в эти сутки она должна была отдыхать. Подобным же образом ситуация складывается и в январе 2016 года. Существует ли возможность принудить работодателя к соблюдению трудового законодательства?

Работа сотрудника в сменном режиме регламентируется трудовым договором, графиком работы, а также нормами ТК РФ. Согласно ст. 103 ТК РФ график сменности должен быть утвержден и доведен до сведения работников не позже, чем за 1 месяц до его введения. При этом привлечение любого из сотрудников к работе в течение 2-х смен подряд является недопустимым.

Как свидетельствует ст. 104 ТК РФ, если при выполнении определенных рабочих операций не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, необходимым признается введение его суммированного учета.

Это исключает превышение длительности рабочего времени за определенный учетный период над нормальным числом рабочих часов. При этом общая продолжительность учетного периода не может быть более 1 года.

Рабочая деятельность в границах правильно организованного сменного графика не влечет образование сверхурочных часов.

При возникновении сверхурочных часов в рамках сменного графика можно сделать вывод, что руководство супермаркета неправильно применяет сменный режим. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочные часы должны быть оплачены в повышенном размере (за первые два часа – в полуторном, за последующие часы – в двойном).

Вместе с тем, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, продолжительность сверхурочных работ не может превышать для каждого из сотрудников 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в течение года. Принудить работодателя к соблюдению трудового законодательства можно, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Может ли в компании действовать рабочий график в режиме «сутки через двое» (так обозначено в трудовом договоре), если на каждого из работников в месяц приходится 11-12 смен по 24 часа? После обращения работников к руководству компании, был получен ответ, что в КЗоТ имеется специальная статья о переработках и что в копании все организовано законно.

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы: +8 (800) 222-90-76 Консультация онлайн

Источник: https://trudinspection.ru/st/g16/st103/

Арсенал Права
Добавить комментарий