Оплата командировки при суммированном учете

Командировка при суммированном учете рабочего времени

Оплата командировки при суммированном учете

Есть должности, на которых людям приходится трудиться дольше обычного, и возможна переработка при суммированном учете рабочего времени.

Например, водитель может простоять в пробке, из-за чего его трудовой день увеличится.

Тогда начальству придется произвести оплату выше ставки и по ТК РФ выдать деньги минимум в полуторном или двойном размере.

Проблему решает суммированный учет рабочего времени: можно отпустить человека в какой-либо день раньше, не доплачивая. Если обратиться к законодательству РФ, то трудовая деятельность не должна превышать 40 часов.

При графике 5 дней в неделю приходится работать по 8 часов ежедневно.

Однако существуют должности, где продолжительность выполнения обязанностей увеличивается.

Компании важно ввести режим в отношении конкретных сотрудников.

Некоторые организации для работающего человека назначают ненормированный день или сверхурочную деятельность.

Однако в данном случае приходится оплачивать все часы, которые идут свыше нормы.

Разумно установить суммированный учет и определенный промежуток времени.

Командировка при суммированном учете

Например, компания решит посчитать отработанное время за квартал.

Тогда можно допустить, что работнику пришлось перерабатывать 5 часов, причем за данное время он ушел с работы 5 раз на один час раньше.

Для этого периода не нужна доплата к ставке: расчет покажет, что в сумме сотрудник не превысил установленное количество трудового времени.

Редко расчет производится за каждый месяц, так как данный период является слишком маленьким, чтобы скорректировать сверхурочные.

Но в любом случае должно быть прописано, за какой срок компания решит рассчитать часы.

Когда приходится менять правила, относящиеся к рабочей смене, учитывается мнение работников.

Если потребуется ввести новый порядок, то необходимо обсудить вопрос с сотрудниками.

После этого оформляется приказ, а в дополнительном соглашении к контракту отражается изменение.

Компания имеет право использовать суммированный учет как для всей организации, так и для определенных должностей.

Нередко данный вариант используют, если есть непрерывный цикл труда или сменная работа.

Тогда переработку при суммированном учете рабочего времени можно компенсировать тем, что сотрудник временами будет раньше уходить домой.

Некоторые компании функционируют без выходных и больше положенных 8 часов в сутки.

По данной причине в организации устанавливается посменный режим работы.

Он неизбежно тянет за собой и суммированный учет времени.

Тогда работники могут выйти в любой день без дополнительных растрат со стороны работодателя.

Единственный принципиальный момент – фактически выработанное время не должно быть больше допустимой нормы.

Если соблюсти пропорцию не удалось, то переработка при суммированном учете рабочего времени будет оплачиваться отдельно.

Согласно российскому законодательству, стандартная неделя для рядового сотрудника не должна быть больше 40 часов (ст. Однако некоторые предприятия, подразделения или даже отдельные работники не могут соблюсти законодательных норм.

Тогда в отношении этих лиц вводится определенный режим работы.

Для них устанавливается суммированный учет и максимальный период для соблюдения требований Трудового кодекса.

Переработка при суммированном учете рабочего времени

Тогда переработку при суммированном учете рабочего времени можно компенсировать тем, что сотрудник временами будет раньше уходить домой.

Некоторые компании функционируют без выходных и больше положенных 8 часов в сутки.

По данной причине в организации устанавливается посменный режим работы.

Он неизбежно тянет за собой и суммированный учет времени.

Тогда работники могут выйти в любой день без дополнительных растрат со стороны работодателя.

Единственный принципиальный момент – фактически выработанное время не должно быть больше допустимой нормы.

Если соблюсти пропорцию не удалось, то переработка при суммированном учете рабочего времени будет оплачиваться отдельно.

Согласно российскому законодательству, стандартная неделя для рядового сотрудника не должна быть больше 40 часов (ст. Однако некоторые предприятия, подразделения или даже отдельные работники не могут соблюсти законодательных норм.

Тогда в отношении этих лиц вводится определенный режим работы.

Для них устанавливается суммированный учет и максимальный период для соблюдения требований Трудового кодекса.

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

К примеру, компания выбирает учетный промежуток времени, равный одному кварталу.

Расчет планового фонда рабочего времени для работающего, не имеющего вредности, выглядит так: 57 рабочих дней в 1 квартале 2017 года х 8 часов – 2 предпраздничных часа = 454 часов.

Следовательно, работник за январь-март не должен проработать более 456 часов.

В январе он может отработать 100 часов, в феврале – 56, а в марте – 200.

Если в рассматриваемый период он брал отпуск, выходил на больничный или же исполнял гособязанности или социально ориентированные действия (например, находился в составе присяжных или сдавал кровь и плазму крови в качестве донора), для него плановый фонд рабочего времени сокращается на часы отсутствия. На предприятиях редко определяют месяц в качестве расчетного промежутка времени, так как это слишком маленький срок для корректировки возможных сверхурочных и переработок.

Все решения и изменения касательно рабочей смены отражаются в принципах трудового локального порядка (ст. Мнения работников или совета сотрудников обязательно должны учитываться.

Порядок принятия нового учета рабочего времени расписан в ст. При изменениях необходимо оформить соответствующий приказ и отразить данный факт в допсоглашении к трудовому контракту.

Отдельной статьи, которая поясняет методику оплаты сверхурочных часов при суммированном учете, в ТК РФ нет.

Однако есть общие правила, устанавливающие минимальный уровень доплат.

Каждая организация вправе устанавливать свои расчеты, которые не перечат законодательно утвержденным правилам.

152 ТК РФ, дополнительное время работы по просьбе или приказу руководителя оплачивается так: Письмо Минздравсоцразвития РФ № 22-2-3363 гласит, что все сверхурочные часы при суммированном учете рассчитываются в конце фиксированного промежутка времени. Чаще всего работодатели действуют следующим образом: все дополнительно отработанные часы делятся на количество выработанных дней.

Как гласит ТК РФ, первые два часа в смену будут оплачены в полуторном размере, последующие – в двойном. Предположим, что за определенный локальными нормами промежуток (в нашем случае 1 квартал 2017 года) работник выработал 512 часов.

При плановом фонде рабочего времени 454 часа переработка составит: 512 часов – 454 часа = 58 часа.

Так как в первом квартале 57 рабочих дней, то ежедневная дополнительная работа равна: 58 часов переработки / 57 рабочих дней = 1,01 часа переработки.

Начисление суммы за переработанные часы производится в полуторном размере. Как уже было сказано выше, российское законодательство не имеет четкого принципа оплаты дополнительной работы при суммированном учете.

По мнению Министерства труда, первая пара часов из всей суммы сверхурочных выплачивается в полуторном размере, все последующие – в двойном.

Согласно нашему примеру, лишь 2 часа были оплачены в полуторном размере, а все следующие 56 часов – в двойном.

Позиция Верховного суда принципиально отличается от мнения Минтруда (Решение № АКПИ12-1068, Определение № АПЛ12-711).

Она совпадает с принципом оплаты в большинстве организаций. Праздничные дни не исключаются из месячного графика работы (в случае скользящего расписания).

На законодательном уровне нет никаких ограничений в этом плане.

Работающий на суммированном учете человек не получает уведомления о предстоящем выходе в праздничный день.

Оплата командировки при суммированном учете рабочего времени Новости

Это единственное отличие с работой у обычного сотрудника.

Оплата же начисляется по стандартной схеме – минимум в двойном размере (ст. Если выход в праздник для сотрудника уже превышает плановый фонд рабочего времени за учетный промежуток, то он получит дополнительно 2 размера оплаты труда сверх установленного оклада.

Сверхурочные часы не оплачиваются, потому что сотрудник уже получит зарплату за эту смену в удвоенном размере (помимо обычной ставки).

Если работник вынужден уволиться до конца фиксированного периода времени, то допустимая мера фонда рабочего времени корректируется.

Чаще всего количество необходимых для отработки часов считается с первого дня временного промежутка по последний рабочий день сотрудника.

Общепринятые правила расчета гласят, что из нормы вычитаются дни официального отсутствия работающего гражданина (отпуск, больничный, сдача крови и прочие).

Если за указанный промежуток времени подчиненный выработал больше нормы, его расчетный лист включает оплату сверхурочных по общему принципу. В противовес Верховный суд акцентирует внимание на том, что подсчитать дополнительно выработанное время можно только по окончании установленного промежутка времени.

По нашему примеру, если сотрудник увольняется в течение 1 квартала 2017 года, ему не причитаются деньги за дополнительно отработанное время.

Это связывают с тем, что дополнительная работа в одном месяце может быть компенсирована днями отгула в следующем.

Истинная дополнительная работа видна только в конце квартала.

Суммированный учет – очень комфортный метод ведения меры и переработки рабочего времени.

Однако вопрос о выплате зарплаты за сверхурочные часы работы здесь остается открытым.

Так что, выбирая способ оплаты переработок, лучший способ избежать споров – это зафиксировать методику расчета в Положении об оплате труда.

Командировка — это направление работника в другую местность для выполнения своих обязанностей.

Рассказываем, что такое командировка с точки зрения трудового законодательства и как правильно направить сотрудника в такую поездку.

Нормирование командировочных условий закрепляет глава 24 ТК РФ (статьи 166-168). 166 ТК РФ, служебная командировка — это отправка работника в поездку для выполнения непосредственного служебного задания работодателя.

Не стоит путать понятия «разъездной характер работы» и «командировка».

Командировкой является разовое направление сотрудника по поручению руководства.

Служебная командировка — это поездка в конкретное место и на определенное время, зачастую в местность, достаточно удаленную от основного рабочего места с целью исполнения задания работодателя.

Если же функциональные особенности работы сотрудника сопровождаются постоянными разъездами, то это разъездной характер работы.

Это единственное отличие с работой у обычного сотрудника.

Оплата же начисляется по стандартной схеме – минимум в двойном размере (ст. Если выход в праздник для сотрудника уже превышает плановый фонд рабочего времени за учетный промежуток, то он получит дополнительно 2 размера оплаты труда сверх установленного оклада.

Сверхурочные часы не оплачиваются, потому что сотрудник уже получит зарплату за эту смену в удвоенном размере (помимо обычной ставки).

Если работник вынужден уволиться до конца фиксированного периода времени, то допустимая мера фонда рабочего времени корректируется.

Чаще всего количество необходимых для отработки часов считается с первого дня временного промежутка по последний рабочий день сотрудника.

Общепринятые правила расчета гласят, что из нормы вычитаются дни официального отсутствия работающего гражданина (отпуск, больничный, сдача крови и прочие).

Если за указанный промежуток времени подчиненный выработал больше нормы, его расчетный лист включает оплату сверхурочных по общему принципу. В противовес Верховный суд акцентирует внимание на том, что подсчитать дополнительно выработанное время можно только по окончании установленного промежутка времени.

По нашему примеру, если сотрудник увольняется в течение 1 квартала 2017 года, ему не причитаются деньги за дополнительно отработанное время.

Это связывают с тем, что дополнительная работа в одном месяце может быть компенсирована днями отгула в следующем.

Истинная дополнительная работа видна только в конце квартала.

Суммированный учет – очень комфортный метод ведения меры и переработки рабочего времени.

Однако вопрос о выплате зарплаты за сверхурочные часы работы здесь остается открытым.

Так что, выбирая способ оплаты переработок, лучший способ избежать споров – это зафиксировать методику расчета в Положении об оплате труда.

Командировка — это направление работника в другую местность для выполнения своих обязанностей.

Рассказываем, что такое командировка с точки зрения трудового законодательства и как правильно направить сотрудника в такую поездку.

Нормирование командировочных условий закрепляет глава 24 ТК РФ (статьи 166-168). 166 ТК РФ, служебная командировка — это отправка работника в поездку для выполнения непосредственного служебного задания работодателя.

Не стоит путать понятия «разъездной характер работы» и «командировка».

Командировкой является разовое направление сотрудника по поручению руководства.

Служебная командировка — это поездка в конкретное место и на определенное время, зачастую в местность, достаточно удаленную от основного рабочего места с целью исполнения задания работодателя.

Если же функциональные особенности работы сотрудника сопровождаются постоянными разъездами, то это разъездной характер работы.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/komandirovka-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni

Оплата командировки при суммированном учете рабочего времени | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Оплата командировки при суммированном учете

Оплата командировки при суммированном учете рабочего времени

На предприятиях, в учреждениях, организациях, на которых введен суммированный учет рабочего времени, довольно часто возникают вопросы, касающиеся оплаты дней командировки. К сожалению, Минсоцполитики никаких разъяснений по данному поводу не предоставляло, хотя спрашивали мы об этом не раз. Итак, попробуем разобраться самостоятельно

Прежде всего выясним, какие особенности присущи суммированному учету рабочего времени и как производится оплата труда при таком режиме работы.

Особенности суммированного учета рабочего времени

В соответствии со ст.

 61 КЗоТ, суммированный учет рабочего времени вводится на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях и организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или недельная продолжительность рабочего времени по согласованию с профсоюзом. Суммированный учет рабочего времени устанавливается довольно часто для некоторых категорий работников медицинских учреждений, торговых организаций, автотранспортных подразделений предприятий, коммунальных служб, охранных фирм.

Подробно об особенностях применения суммированного учета рабочего времени мы писали в материале «Организация и практическое применение суммированного учета рабочего времени».

особенность суммированного учета заключается в том, что для учета рабочего времени определяется учетный период: месяц, квартал, 6 месяцев или год, а в отдельных случаях — даже декада (абз. 2 п. 6 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда от 19.04.

2006 г. № 138, далее — Методические рекомендации № 138). При этом графики работы (сменности) разрабатываются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, определенного ст.ст. 50 и 51 КЗоТ, что предусмотрено п. 3 Методических рекомендаций № 138.

Напомним!

Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия, который охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде (абз. 1 п. 6 Методических рекомендаций № 138).

Так как продолжительность рабочего времени в отдельные рабочие дни может колебаться, а в некоторые дни сотрудник может не выходить на работу согласно графику (например, при режиме работы «сутки через двое»), поэтому и возникают вопросы об оплате дней командировки. Но сначала о том, как оплачивается труд работника при суммированном учете рабочего времени.

Оплата при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени труд работников оплачивается по часовой ставке в зависимости от количества отработанных часов в соответствующем месяце.

Время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется как разница между фактически отработанным временем согласно табелю учета рабочего времени и нормой продолжительности рабочего времени за учетный период.

Количество дополнительных свободных от работы дней определяется путем деления времени, отработанного сверх нормы продолжительности рабочего времени, на нормальную продолжительность рабочего дня.

Внимание!

При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. 106 КЗоТ. То есть оплата за все часы сверхурочной работы производится в конце учетного периода в двойном размере часовой ставки (п.10 Методических рекомендаций № 138).

Подробно об этом мы рассказывали в материале «Оплата «сверхурочных», «ночных» и «праздничных» при суммированном учете рабочего времени» газеты «Интерактивная бухгалтерия» № 9/2013.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени труд работников оплачивается по часовой ставке в зависимости от количества отработанных часов в соответствующем месяце, а сверхурочные часы оплачиваются в конце учетного периода в двойном размере.

Рассмотрим на примере, как производится оплата труда при суммированном учете рабочего времени, в т.ч. за дни командировки.

Пример

На предприятии с пятидневной рабочей неделей установлен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом.

Работник согласно графику выхода на работу в июле 2014 года трудился 180 ч (при норме — 184 ч), в августе — 164 ч (при норме — 160 ч), в сентябре — 170 ч (при норме — 176 ч). С 8 по 10 сентября 2014 года работник был в командировке (на которые пришлось 24 р.

 ч.). Должностной оклад работника — 3400 рн. Право на индексацию не наступало, поскольку в июне работнику повышен должностной оклад.

Часовую ставку для оплаты труда определяют путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) на месячную норму часов в соответствующем месяце, равную в июле — 184 ч, а в августе — 160 ч, в сентябре — 176 ч. Тогда часовая ставка составляет: в июле — 18,48 грн (3400 грн : 184 ч); в августе — 21,25 грн (3400 грн : 160 ч); в сентябре — 19,32 грн (3400 грн : 176 ч).

Норма рабочего времени за ІІІ квартал 2014 года:

184 ч + 160 ч + 176 ч = 520 ч.

Фактически отработано за ІІІ квартал 2014 года:

180 ч + 164 ч + 170 ч = 514 ч.

Без учета отработанных в командировке часов работы (24 ч) в сентябре, норма рабочего времени в ІІІ квартале составит: 520 ч – 24 ч = 496 ч. Тогда количество сверхурочных часов равно: 514 ч – 496 ч = 18 ч.

В пределах нормы рабочего времени сотрудник отработал в августе 2014 года: 496 ч – 180 ч – 164 ч = 152 ч, а остальные — 18 ч — считаются сверхурочными.

В соответствии с приведенными расчетами, работнику должны начислить зарплату за отработанные часы:

  • в июле: 18,48 грн × 180 р. ч = 3326,40 грн;
  • в августе: 21,25 грн × 164 р. ч = 3485,00 грн;
  • в сентябре: 19,32 грн × 152 р. ч + (19,32 грн × 18 ч) × 2 = 3632,16 грн.

Оплата командировки: почасовая или посуточная?

Традиционно при оплате командировки определяется среднедневная и дневная зарплата, а оплата производится в зависимости от того, какой из этих показателей выше. Подробно о механизме оплаты командировки и алгоритме расчета мы рассказывали в материале «Оплата дней командировки: алгоритм расчета» газеты «Интерактивная бухгалтерия» № 109/2014.

Согласно п. 8 Порядка № 1001, начисление выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся следующим образом:

  • среднедневная (среднечасовая) зарплата определяется делением зарплаты за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов);
  • оплата дней командировки (периода повышения квалификации) исчисляется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на число рабочих дней/часов.

Таким образом, поскольку суммированный учет рабочего времени ведется в часах, при оплате командировки следует использовать среднечасовую и часовую зарплату. То есть для определения среднедневного показателя заработок за отработанные рабочие часы в течение расчетного периода следует разделить на количество отработанных рабочих часов за данный период.

Далее рассчитаем оплату командировки, если работник находился в ней с 8 по 10 сентября, воспользовавшись данными вышеприведенного примера.

Алгоритм расчета оплаты дней командировки следующий.

Шаг 1.Определяют среднечасовую зарплату, разделив суммарный заработок за июль–август 2014 года на количество отработанных рабочих часов в указанном периоде:

(3326,40 грн + 3485,00 грн): (180 р. ч + 164 р. ч) = 19,80 грн.

Шаг 2.Находят часовую зарплату, разделив начисленную за сентябрь зарплату на отработанные часы (не учитывая часы командировки):

3632,16 грн : 170 р. ч = 21,37 грн.

Обратите внимание!

Источник: https://interbuh.com.ua/ru/documents/oneanalytics/44979

Оплата выходного дня в командировке при суммированном учете рабочего времени

Оплата командировки при суммированном учете

При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч.3 ст.153 ТК РФ).

Если по графику работы сотрудника суббота и воскресенье – его выходные дни и в командировке сотрудник в эти дни также не работает, средний заработок за эти дни не выплачивается. Но производится выплата суточных и возмещение расходов на проживание.

Если по графику работы сотрудника в организации суббота и воскресенье его рабочие дни, а месте командировки это выходные дни, за эти дня за сотрудником сохраняется средний заработок.

По общему правилу на время командировки за сотрудником сохраняют средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (ст. 167 ТК РФ, п.9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.

Например, как говорится в статье 92 ТК РФ, норма в медицине – это 39 часов, норма для тех, кому нет 16 лет, – 24 часа.

Особенности суммированного учета командировок

Чтобы выяснить норму рабочего времени конкретно за месяц, Приказом Минздравсоцразвития № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени, и он предлагает взять продолжительность рабочей недели в вашем случае, разделить количество часов на 5 и умножить на количество рабочих дней в общем смысле за месяц. Если в месяце есть праздничные дни, перед которыми сокращают рабочий день, количество таких сокращенных часов нужно вычесть из полученной суммы.

Зарплата» для суммированного учета рабочего времени.

Таблица 1. Кодировка видов рабочего времени

Вид рабочего времени Код в табеле Унифицированный Для суммированного учета Продолжительность работы в дневное время Я Я Продолжительность работы в ночное время Н Н Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни в дневное время РВ РВ Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни в ночное время РВ РВН Продолжительность поденной сверхурочной работы в пределах первых двух часов переработки С С1 Продолжительность поденной сверхурочной работы сверх двух часов переработки С С2

Данные, обозначенные в табеле иными кодами, в подсчете среднего заработка не участвуют.

Оплата выходного дня в командировке при суммированном учете рабочего времени образец

Важно Работник выехал в командировку 10 июля, а возвратился 13 июля 2018 года. Согласно Положению 749, п. 4, 10 и 13 июля принимаются во внимание при расчете.

Был в командировке 4 дня. Согласно графику его рабочее время за эти дни составило 38 час. Работнику назначен оклад 35000 руб./ мес.

Период расчета : июль 2017-июнь 2018.

В 2017 году сотрудник отработал:

  • июль — 167;
  • август — 183;
  • сентябрь — 170;
  • октябрь — 177;
  • ноябрь — 170;
  • декабрь — 165.

Итого за 2017 год — 1032 часа.

В 2018 году сотрудник отработал:

  • январь — 130;
  • февраль — 153;
  • март — 155;
  • апрель — 167;
  • май — 164;
  • июнь — 168.

Итого 2018 год – 937 часов. Всего — 1969 часов за расчетный период.

Оклад на протяжении расчетного периода не менялся.

Оплата выходного дня в командировке при суммированном учете рабочего времени в 2019

Внимание

Документооборот. Для бухгалтера основанием для начисления двойной оплаты за выходной день является отметка в табеле учета рабочего времени — «РВ». Ее проставляют на основании приказа о привлечении работника к труду в выходной день.

Если работник должен выполнить командировочное задание в свой выходной день, приказ следует подготовить вместе с комплектом документов, связанных с командировкой.

Унифицированные формы приказа на командировку (N N Т-9 и Т-9а), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, не содержат специальных полей для указания режима исполнения служебного задания и работы по месту пребывания в командировке.

Ответ на вопрос:

Предполагаем, что сотруднику установлен сменный график или график работы с предоставлением выходных по скользящему графику.

Если по графику работы сотрудника суббота и воскресенье – его выходные дни, а в период командировки сотрудник в эти дни работает, оплата этих дней производится по правилам ст.153 ТК РФ.

Сотрудник, работающий в выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда. И оплата работы в выходной день в командировке производится по правилам, установленным трудовым законодательством, а именно ст.153 ТК РФ и пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г.

дата начала дата начала

работы командировки

───────────┐ ┌────────────

Источник: https://vpt-kd.ru/oplata-vyhodnogo-dnya-v-komandirovke-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni

Суммированный учет командировка в выходные дни

Оплата командировки при суммированном учете

Боялись, что за более длительный период, вообще концы с концами не сведут. В этот период у работницы отсутствовали отработанные дни и начисленный заработок, который учитывается при расчете. Следовательно, и об изменении графика сотрудник должен узнать не позднее чем за месяц до начала командировки. Соответственно и для изменения графика следует издать приказ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Оплата командировки при суммированном учете
  • Оплата командировки в нестандартных ситуациях
  • Оплата командировки в нестандартных ситуациях
  • Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники
  • Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства
  • Суммированный учет командировка в выходные дни
  • Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства
  • Табель учёта рабочего времени
  • Оплачиваем командировку при суммированном учете рабочего времени

Отгулы за командировку в выходные дни Оценок Просмотры просмотров СУТЬ ПРОБЛЕМЫ: По окончании рабочего дня сотрудники нередко задерживаются на рабочем месте: кто-то не успел завершить срочную работу, у кого-то сезонный аврал, а у кого-то просто большой объем работы. При этом работника можно привлекать к сверхурочной работе не более чем на 4 часа в течение 2 дней подряд.

Оплата командировки при суммированном учете

Сверхурочная работа, согласно ст. Рабочим временем согласно ч. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности.

Для этого норму рабочего времени в целом за учетный период нужно уменьшить на норму рабочего времени за те периоды, в течение которых работник в учетном периоде освобождался от работы. Если количество часов, отработанное по графику, соответствует индивидуальной норме рабочего времени сотрудника, то работа по графику не приводит к появлению сверхурочных часов.

Таким образом, определить, какие часы работы являются для работника сверхурочными, можно только по окончании учетного периода.

Следовательно, в рассматриваемом случае рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу и выплатить ее работнику работодатель может только по окончании календарного года см. Необходимо обратить внимание, что при подсчете отработанных сотрудником сверхурочных часов работа в выходные и праздничные дни не учитывается.

Выходные и нерабочие праздничные дни рабочими днями не являются ст. Следовательно, работа в выходной или нерабочий праздничный день для такой категории работников не является сверхурочной работой. Для работников же с суммированным учетом рабочего времени согласно ч.

Дело в том, что при суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени в целом за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов ст.

Поэтому работа в праздничные дни при суммированном учете включается в месячную норму рабочего времени, если она запланирована графиком. Прямо об этом сказано в п. Указанное Разъяснение в силу ч.

А вот работа в праздник за пределами графика — это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа в выходной день также производиться не по графику, следовательно, это тоже работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за месяц и за учетный период.

Получается , что при привлечении работника с суммированным учетом рабочего времени к работе в его выходной день или праздничный день, который для работника по графику работы не был рабочим, одновременно возникают основания для оплаты работы в этот день и по ст. Однако как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от Этим решением признан не противоречащим трудовому законодательству п.

Эту же логику можно распространить и на работу в выходные дни. Она также не должна учитываться при подсчете сверхурочных часов, поскольку уже оплачена в повышенном размере на основании той же ст.

Получается, что работа в выходные и праздники не по графику, хоть и производиться за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, для целей оплаты как сверхурочная работа не квалифицируется.

В январе г. Оклад сотрудника составляет 17 руб. Месячная норма в соответствии с производственным календарем составляет 22 рабочих дня, или часов. Если работа в выходной была произведена в пределах месячной нормы, труд работника должен быть оплачен исходя из одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада: – за работу в выходной: ,73 руб.

Если работа в выходной была произведена за пределами месячной нормы, труд работника должен быть оплачен исходя из двойной дневной или часовой ставки сверх оклада: – за работу в выходной: ,46 руб.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нередко возникают вопросы о порядке предоставления дополнительного дня отдыха в тех случаях, когда сотрудник отработал в выходной не целый день, а лишь несколько часов.

Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.

Эта же позиция подтверждена Письмами Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября г. N Кроме того, отдельного внимания заслуживают вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников, направляемых в командировки.

Бывает, что дни отъезда в командировку или возвращения из нее, а также дни нахождения в пути приходятся на выходные или праздники. Находясь в командировке, работник может выполнять служебное поручение в выходной или праздничный день.

N , оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством, то есть по правилам, о которых мы говорили выше.

Следовательно, в повышенном размере должны оплачиваться день отъезда в командировку, день возвращения из нее, день выполнения служебного поручения, если они приходятся на выходной для данного работника день или на праздничный нерабочий день.

Немало споров возникает при оплате труда в выходные и праздничные дни сотрудников со сменным режимом работы. Остановимся на этом вопросе подробнее. За работу в субботу и воскресенье, определенную в графике сотрудника, работа которого носит сменный характер например, сторожа , в качестве рабочего дня, заработная плата выплачивается в одинарном размере.

То есть при сменном графике работы выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Поэтому, если в соответствии с графиком работы смена сотрудника выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим.

Следовательно, за него начисляется заработная плата в одинарном размере. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику.

Оплата командировки в нестандартных ситуациях

Понятие суммированного учета рабочего времени: необходимость и цель введения.

Обязан ли работодатель вести суммированный учет рабочего времени, если график работы отличается от пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем, но установленная продолжительность рабочей недели 40 ч соблюдается или можно вести понедельный учет? Установление учетного периода; ограничение продолжительности.

Продолжительность рабочего времени: нормальная, сокращенная, неполная. Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете. Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период Приказ Минздравсоцразвития России от

Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники

Командировка в выходной день – образец приказа, оформление Отработанный будний день выезда в командировку следует оплачивать по среднему заработку, а выходной — в двойном размере.

Если необходимы командировки работников, у компании-работодателя нередко появляются вопросы, как правильно оплатить отработанные в командировке дни, возникают сложные случаи.

Например, работник трудится в режиме пятидневной рабочей недели.

Выходные дни Оплата труда Вопрос Если работник находясь в командировке в выходные дни не работает, так как не работает принимающая сторона или он не работает потому, что сдал все документы и ждет дальнейших распоряжений, как табелировать его и производить оплату, как работу в выходные и праздничные дни или не оплачивать работу в выходные и праздничные дни, так как он не работает, а оплачивать только командировочные и что тогда ставить в табеле? Ответ Ответ на вопрос: Если дни командировки захватывают выходные дни, то их кодирование зависит от того работает в эти дни работник или нет.

При этом к документу выдвигаются требования: Разрешено вести в бумажном варианте, а после подписывать в бухгалтерии. Можно заполнять в электронном варианте с соответствующей подписью.

При исправлениях в табеле необходимо ставить дату, когда были внесены изменения и фамилию. При изъятии должна быть сделана копия и предоставлена в бухгалтерский документооборот.

Табель содержит данные: Как называется документ и число, когда он был составлен.

Командировки, суточные февраля Сотрудник вернулся из командировки в субботу, поезд пришел на вокзал в Вопрос: Сколько часов работы в выходной день нужно поставить в табеле учета рабочего времени? Тема: Командировки, суточные Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле нужно показать сразу двумя кодами — К и РВ. Это будет означать, что сотрудник трудился в командировке в выходной день. Ее проставляют на основании приказа о привлечении работника к труду в выходной день.

Командировка при суммированном учете; Оплата переработки при . командировочного задания в выходные дни, при том же среднечасовом.

Суммированный учет рабочего времени При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой.

Введение суммированного учета Важно отметить, что введение суммированного учета обязательно для определенных работников и Основная суть суммированного учета заключается в том, что по итогам периода сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.

Табель учёта рабочего времени

Командировки при суммированном учете рабочего времени РФ. Неоднозначен вопрос о необходимости оформления командировочных удостоверений при однодневных командировках. Минтруд, рассматривая вопрос оформления таких командировок в Письме N , не согласился с необходимостью оформления удостоверения.

Как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени? При ведении суммированного учета рабочего времени работодатели нередко сталкиваются с вопросами касательно ведения такого учета. Какое время подлежит учету? Каким образом оплачивать работу в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

Табель учёта рабочего времени 17 мая Пригодится для: Предприниматели Табель учёта рабочего времени — не пережиток прошлого, а нужный документ, на основании которого рассчитывают зарплату работникам. И да, предпринимателям тоже надо его вести. Зачем вести В табеле работодатели ведут учёт отработанного времени по каждому сотруднику отдельно.

Внимание Командированному начисляется средний заработок за время, которое он должен был отработать по основному месту службы, но фактически занимался исполнением служебного поручения по месту нахождения принимающей стороны. В данном случае оплачиваемое время совпадает со временем, когда работник был реально занят исполнением задания. Важно Этого эффекта можно достичь и при суммированном учете.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в выходные дни

Источник: https://thepattiehouse.com/ugolovnoe-pravo/summirovanniy-uchet-komandirovka-v-vihodnie-dni.php

Минтруд разъяснил вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени, с оплатой труда в выходные дни и в период приостановления работы

Оплата командировки при суммированном учете

Если командировка или время нахождения в пути приходится на выходной или праздничный день, работнику полагается оплата в двойном размере, либо в одинарном размере с одновременным предоставлением иного дня отдыха. Обоснование следующее.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Об этом сказано в пункте 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749; далее — Положения о командировках).

Из этой нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации.

При этом в соответствии с пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62, если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в порядке, установленном трудовым законодательством.

Статья 153 Трудового кодекса дает работнику право выбора: получить за выходной день оплату либо в двойном размере, либо в одинарном,но с правом «отгулять» выходной в удобное для него время (без содержания).

Таким образом, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваются в двойном размере или в одинарном, но с одновременным предоставлением иного дня отдыха.

За период приостановления работы из-за задержки зарплаты работнику полагается компенсация

Если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней, он обязан выплатить работнику денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Причем независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу или нет. Аргументация такая.

Если заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу, известив работодателя о своем решении в письменной форме. (Исключение составляют случаи, перечисленные в статье 142 ТК РФ).

Из статьи 236 ТК РФ следует, что работодатель, помимо зарплаты, должен выплатить проценты (денежную компенсацию). Напомним, размер такой компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Авторы письма подчеркивают, что обязанность работодателя выплатить проценты наступает независимо от того, воспользовался сотрудник правом приостановить работу или нет.

При этом работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

При суммированном учете рабочего времени дни командировки исключаются из нормы часов

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Нужно ли при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключать период направления работника в командировку? Да, нужно, ответили специалисты Минтруда.

Авторы письма напоминают, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст.

108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Согласно статье 167 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Исходя из этого, чиновники полагают, что норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на период командировки.
См.

также «При суммированном учете рабочего времени, норматив уменьшается на часы, в которые работник не трудился на законных основаниях», «Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости».

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/2014/1/8277

Арсенал Права
Добавить комментарий