Перевод на сокращенный рабочий день по соглашению сторон

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Перевод на сокращенный рабочий день по соглашению сторон

Куревина Л., эксперт журнала

Одним из видов рабочего времени, предусмотренных в Трудовом кодексе, является неполное рабочее время, когда сотрудник не вырабатывает установленную для него норму.

Причем в одних случаях сам сотрудник может попросить установить ему неполное рабочее время, а в других принять соответствующее решение может работодатель. От того, кто является инициатором введения такого режима работы, зависит и процедура оформления.

В статье рассмотрим, когда и каким образом может устанавливаться неполное время и на что обратить внимание работодателю, когда он является инициатором этой перемены.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А для отдельных категорий сотрудников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Неполное рабочее время – одна из разновидностей режимов рабочего времени. Определение этого понятия в Трудовом кодексе не дается, но в ч. 1 его ст. 93 говорится, что по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом из самого названия термина следует, что продолжительность рабочего времени при таком режиме меньше предусмотренной для работника нормы. То есть меньше или 40 часов в неделю, или 8 часов в день, а для работников, которым установлена сокращенная продолжительность, соответственно меньше предусмотренной для них нормы.

Неполное рабочее время может быть оформлено в виде:

  • неполного рабочего дня (например, не 8-, а 6‑часового);
  • неполной рабочей недели (например, работа по 8 часов в день 2 дня в неделю вместо 5);
  • смешанного режима (например, работа по 5 часов в день вместо 8 и 3 дня в неделю вместо 5).

Кому же может устанавливаться неполное рабочее время?

Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:

  1. Любому работнику с согласия работодателя.
  2. Работникам отдельных категорий на основании их заявления.
  3. Работникам организации по инициативе работодателя при угрозе массового увольнения.

Разберемся по порядку.

Неполное рабочее время с согласия работодателя

Итак, как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Инициатором, как правило, в этом случае становится работник.

Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени. В заявлении следует указать причину изменения режима рабочего времени (болезнь родственника или необходимость прохождения работником курса лечении и т. п.

), период работы в таком режиме, форму неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), а также количество часов, на которое уменьшается рабочий день. К заявлению работник может приложить копии документов, подтверждающих необходимость для него такого режима.

Установить его работнику или нет – решает работодатель.

В случае положительного решения с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об изменении работнику режима рабочего времени на неполное рабочее время.

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников

Для отдельных категорий работников установить неполное рабочее время работодатель обязан. В первую очередь, это работники, перечисленные в ст. 93 ТК РФ:

  • беременная женщина;
  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Кроме того, в силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Аналогичным правом могут воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Режим неполного рабочего времени вводится работодателем на основании заявления работника. От работников данных категорий не требуется предоставлять дополнительные документы. Исключение – лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.

Они должны приложить к заявлению медицинское заключение, выданное в порядке, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Тем не менее, если работники до подачи заявления не предоставляли работодателю документы о беременности или наличии ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), предоставить их придется вместе с заявлением.

Приведем образец заявления.

Директору ОАО «Строймаркет»

В. М. Короткову

от бухгалтера И. В. Моревой

Заявление

Прошу на период моей беременности установить мне неполный рабочий день – уменьшить продолжительность рабочего дня на три часа с 14.12.2015 до ухода в отпуск по беременности и родам.

Источник: https://www.audar-press.ru/nepolnoe-rabochee-vremya

Перевод работников на неполный рабочий день по инициативе работодателя

Перевод на сокращенный рабочий день по соглашению сторон

Это не составит труда, поскольку навстречу юным гражданам приходят молодёжные организации, центры занятости населения и кадровые агентства.

Правила регулирования труда для них имеют многочисленные нюансы.

В соответствии с изменениями в статье 63 ТК РФ посредством № 139-ФЗ от 1 июля 2017 г., трудоустраиваться на работу могут подростки от 15 лет, которыми получено базовое или продолжается получение дальнейшего образования.

Для молодых людей 14–18 лет предлагается несложный, не причиняющий вреда здоровью и обучению, рабочий день.

Это вызвано возрастными психоэмоциональными особенностями. Подростки до момента исполнения 14 лет также могут проводить рабочий день, но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов.

265 ТК РФ, будут наблюдаться существенные различия в трудовых условиях по сравнению со старшей категорией лиц. Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст.

Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа.

Это укороченная смена, отпуск большей длины, согласно ст. Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч. В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч., а для молодых людей 16–18 лет — 7 ч.

Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет. В этом случае максимальный уровень штрафа для должностных лиц составит 5 тыс.

G Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего.

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на неполный рабочий день.

Он лишь устанавливает его виды неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или.

Перевод на неполный рабочий день без согласия работников – Правовед. RU

Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец.

Между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день смена или неполная рабочая.

Образец заявления о переходе на неполный рабочий день или неделю можно найти на нашем. Выходной день перенести на другой день За эту ошибку в штатном расписании ГИТ оштрафует на 50 тысяч!

Заявление на неполный рабочее время день или неделю составляется работником в.

Образец заявления о переносе отпуска по инициативе.

Образцы заполнения кадровых документов Заявление о выходе на неполный рабочий день во время отпуска по.

Далее кадровики составляют приказ, в котором указывается, с какого периода работник имеет право на неполный рабочий день или.

Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника образец Разное в сети.

Предоставление родителям с детьми до 3 лет права на неполный рабочий день.

Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день смена или неполная. Руководителю наименование работодателя от должность, структурное подразделение и.

ТК РФ рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с правилами.

Работника завершать рабочий процесс раньше положенного графиком времени в силу возникновения.

Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня.

Заявление работника об установлении ему неполного рабочего дня.

Заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях.

Документ про перевод сотрудника на неполный рабочий режим составляется на основании приказа и заявления работника.

Образец заявления о приеме на работу с неполным рабочим днем.

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на неполный рабочий день нормативноправовые.

На работников, которые трудятся на условиях внешнего. Как перейти на неполное рабочее время по инициативе работника.

Примерные формы заявлений работника об установлении неполного рабочего времени по его инициативе и.

Как оформить перевод на неполный рабочий день по инициативе работника

ТК РФ рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с правилами.

Работника завершать рабочий процесс раньше положенного графиком времени в силу возникновения.

Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня.

Заявление работника об установлении ему неполного рабочего дня.

Заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях.

Документ про перевод сотрудника на неполный рабочий режим составляется на основании приказа и заявления работника.

Образец заявления о приеме на работу с неполным рабочим днем.

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на неполный рабочий день нормативноправовые.

На работников, которые трудятся на условиях внешнего. Как перейти на неполное рабочее время по инициативе работника.

Примерные формы заявлений работника об установлении неполного рабочего времени по его инициативе и.

Неполный рабочий день по инициативе работника статья ТК РФ

Работник физическое лицо, которое на основании соответствующего заключенного.

Вопрос Достаточно ли при переводе работника на неполный рабочий день дополнительного соглашения к трудовому. В разделе представлен образец приказа о неполном рабочем времени.

При этом, работа на условиях неполного рабочего времени требует.

Для того чтобы перевести сотрудника на неполное рабочее время по его же инициативе, работодателю следует принять от работника заявление, оформить. Сфера деятельности Без опыта, студенты График работы неполный день Опыт работы не имеет значения.

Поиск и подбор по параметрам вакансий с популярных сайтов поиска работы, информация о компаниях и их сотрудниках, адреса на карте города.

На, инициативе, неполный, день, образец, по, заявление, работника, рабочий, день по, работника образец, рабочий день, по инициативе, на неполный.

Заявление на неполный рабочий день оформляется работником в произвольной форме.

При переходе на другой режим работы по инициативе работника на основании поданного заявления.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться.

Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника образец.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня.

В содержании заявления работнику следует высказать свою просьбу о переводе его на неполный рабочий день неделю.

Если не трудно дайте образец на основании заявления работника устанавливаете неполный рабочий 79.

Выход на работу с сохранением пособия может осуществляться только на неполный рабочий день.

В первом случае когда по просьбе перевод работника на неполный рабочий день.

Образец заявления о переводе на неполное рабочее время.

Установить неполное рабочее время необходимо написать заявление, отразив в нем.

Даже, если человек работает в организации на условиях совместительства либо неполный рабочий день, трудовой договор.

Впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст.

Перевод на неполный рабочий день –

По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе.

Работника на неполное рабочее время, мы, в первую очередь должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору на основании заявления. Образец заявления на декретный отпуск можно использовать при. Между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая.

Перевод на неполный рабочий день по инициативе работника образец заявления скачать. Образец Заявления На Неполный Рабочий День По Уходу За Ребенком.

В разделе можно составить образец заявления на неполный рабочий день. Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или.

Как сократить рабочее время, если сотрудница выходит на неполный день. С инициативой ввести неполный рабочий день или неделю может выступить как работник, так и предприниматель.

По инициативе самого работника если предыдущая должность его не. Как правильно написать заявление на полагающуюся премию сокращнному. В заявлении работник вправе указать причину, по которой. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона 255 имеет право написать заявление и выбрать для.

Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного. Если же работники сами напишут заявление о переводе на неполный рабочий день неделю. Работодатель вправе нанять временного работника на период детского.

Приказ об установлении неполного рабочего времени по инициативе работника образец заполнения.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 5 календарных дней работнику в связи с. Заявление на изменение режима работы по инициативе работника образец.

Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней образец?

Помимо заявления работнику нужно подписать дополнительное соглашение с работодателем.

Для этого всю сумму зарплаты делим на 12 месяцев и на число рабочих дней.

Также Образец заявления отпуска по уходу за ребенком до полутора работу на неполный рабочий день и при этом. Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю.

Вы выходите на неполный рабочий день и отрабатываете в неделю только 35 часов, значит, заработная плата за отработанный. Иногда, по личным причинам, работник не может проводить положенное по. Образец приказа на неполный рабочий день по инициативе работника. Образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника.

Как заключается образец трудового договора на неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени при любой подработке не может превышать четырех часов в день.

ТК РФ, перевод на неполный рабочий день может произойти только.

Инициативе работодателя исключение составляет изменение трудовой функции работника.

Пошаговая инструкция по оформлению неполного рабочего дня по инициативе работники и.

Для перехода на новый график работы необходимо просто написать заявление на неполный рабочий день.

Заявление на неполный рабочий день беременной образец Заявление о переводе на неполное. Есть работник не должен ни писать заявлений, не проявлять любые другие.

По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе.

Работника на неполное рабочее время, мы, в первую очередь должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору на основании заявления. Образец заявления на декретный отпуск можно использовать при. Между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая.

Перевод на неполный рабочий день по инициативе работника образец заявления скачать. Образец Заявления На Неполный Рабочий День По Уходу За Ребенком.

В разделе можно составить образец заявления на неполный рабочий день. Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или.

Как сократить рабочее время, если сотрудница выходит на неполный день. С инициативой ввести неполный рабочий день или неделю может выступить как работник, так и предприниматель.

По инициативе самого работника если предыдущая должность его не. Как правильно написать заявление на полагающуюся премию сокращнному. В заявлении работник вправе указать причину, по которой. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона 255 имеет право написать заявление и выбрать для.

Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного. Если же работники сами напишут заявление о переводе на неполный рабочий день неделю. Работодатель вправе нанять временного работника на период детского.

Приказ об установлении неполного рабочего времени по инициативе работника образец заполнения.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 5 календарных дней работнику в связи с. Заявление на изменение режима работы по инициативе работника образец.

Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней образец?

Помимо заявления работнику нужно подписать дополнительное соглашение с работодателем.

Для этого всю сумму зарплаты делим на 12 месяцев и на число рабочих дней.

Также Образец заявления отпуска по уходу за ребенком до полутора работу на неполный рабочий день и при этом. Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю.

Вы выходите на неполный рабочий день и отрабатываете в неделю только 35 часов, значит, заработная плата за отработанный. Иногда, по личным причинам, работник не может проводить положенное по. Образец приказа на неполный рабочий день по инициативе работника. Образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника.

Как заключается образец трудового договора на неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени при любой подработке не может превышать четырех часов в день.

ТК РФ, перевод на неполный рабочий день может произойти только.

Инициативе работодателя исключение составляет изменение трудовой функции работника.

Пошаговая инструкция по оформлению неполного рабочего дня по инициативе работники и.

Для перехода на новый график работы необходимо просто написать заявление на неполный рабочий день.

Заявление на неполный рабочий день беременной образец Заявление о переводе на неполное. Есть работник не должен ни писать заявлений, не проявлять любые другие.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/perevod-rabotnikov-na-nepolnyy-rabochiy-den-po-iniciative-rabotodatelya

Как оформить перевод на неполный рабочий день по соглашению сторон

Перевод на сокращенный рабочий день по соглашению сторон

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как оформить перевод на неполный рабочий день по соглашению сторон». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Таким образом, общее время недельного труда также уменьшается: например, при уменьшении дневной нормы до 6 часов недельная при пятидневке уменьшится до 30.

Федерации на 2008–2010 годы стороны приняли на себя обязательство. В то же время работодатель обязан оформить неполный рабочий день. Если же перевод на неполное рабочее время осуществляется по. а) по соглашению сторон трудовых отношений;. категориям работников неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (часть первая ст. Принятие и оформление решений о переводе/перемещении.

Установление режима неполного времени труда по инициативе работодателя

Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.

Так как унифицированный формы нет, составьте его в произвольном виде. Пропишите в нем часы работы, а также укажите способ расчета заработной платы. Приказ подписывается руководителем и сотрудником. 6 После того, как вы приняли неполный режим рабочего времени, вы обязаны известить об этом службу (центр) занятости населения. Делать это нужно в письменной форме, применяя произвольный бланк.

Оформление трудового договора на полставки — это достаточно сложный вопрос для отдела кадров. Но на самом деле, ничего в этом такого критичного нет.

Что это такое? В статье мы расскажем об этом, а также о том, как оформить трудовой договор на неполный рабочий день.

В ч. 1 ст. 93 ТК РФ определены ситуации, когда руководитель предприятия обязан закрепить неполное трудовое время по просьбе определенных категорий служащих.

По соглашению сторон. с уменьшением объема работ вы планируете перевести работника на 0,5. Как правильно оформить записи в трудовой книжке. В обязательном порядке вы должны установить неполный рабочий день. Неполное рабочее время: порядок оформления документов при.

Продолжительность сокращенного рабочего дня для льготников установлена Трудовым кодексом, определение режима работы при устанавливается по соглашению между работником и работодателем в любой удобной для обеих сторон форме.

Прописываются составляющие заработной платы: оклад, премия, региональные и прочие надбавки и иные выплаты.

Неполное рабочее время по просьбе работника

Неполное рабочее время по соглашению сторон – это установленная законодательно возможность сократить рабочий день по желанию сотрудника или инициативе руководства при условии обоюдного одобрения данного факта.

Далее необходимо уведомить работника о введении неполной рабочей недели не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Это один из основных шагов в пошаговой процедуре установления неполного рабочего времени по соглашению сторон.

В марте 2014г. – 159 рабочих часов; в апреле 2014г. – 175 рабочих часов; в мае 2014 г. – 151 рабочих часов (согласно производственному календарю).

Правом работать полдня обладают студенты, совместители, родители/опекуны детей-инвалидов или работники, ухаживающие за больными родственниками.

Если сотрудник не желает переходить на неполную неделю по 93 статье, то он и не обязан этого делать

Источник: http://lifevelo23.ru/trudovoe-pravo/7196-kak-oformit-perevod-na-nepolnyy-rabochiy-den-po-soglasheniyu-storon.html

Консультация № 20: как перевести работника на полный рабочий день?

Перевод на сокращенный рабочий день по соглашению сторон

Порядок перевода на полный рабочий день работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, зависит от порядка и оснований, по которым было введено неполное рабочее время.

 Обоснование: Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов установления режима неполного рабочего времени:

– по соглашению между работником или работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ);

– по инициативе некоторых категорий работников (ст. 93 ТК РФ);

– по инициативе работодателя в случае, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ).

В связи с этим перевод работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, на полный рабочий день имеет некоторые особенности.

 Неполный рабочий день по соглашению сторон

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст. 93 ТК РФ).

Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, соответствующее условие закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного договора – в дополнительном соглашении (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Следовательно, перевести на полный рабочий день такого работника можно также по соглашению сторон трудового договора, выраженному в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Не требуется такое соглашение только в случае, если неполное рабочее время устанавливалось на согласованный сторонами срок. При таком условии для его отмены достаточно будет приказа работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

 Неполное рабочее время по инициативе работника

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе (ст. 93 ТК РФ):

– беременной женщины;

– одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

– лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Кроме того, по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он также может работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В данном случае для установления режима неполного рабочего времени требуются документы, подтверждающие данное право, и заявление работника.

Оформляется введение неполного рабочего времени трудовым договором (если оно вводится при приеме на работу) или дополнительным соглашением к нему.

Перевод на полное время данной категории работников возможен:

– если истек срок, на который оно устанавливалось, или прекратились основания для его введения – на основании приказа работодателя.

– по заявлению работника. В данном случае требуются подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и издание приказа работодателем.

 Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Введение режима неполного рабочего времени допускается по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест в случае, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Режим неполного рабочего времени в этом случае вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается (ст. 74 ТК РФ). В случае согласия работника продолжать трудовые отношения в измененных условиях стороны трудового договора должны оформить дополнительным соглашением к трудовому договору соответствующие изменения.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что подтверждается приказом работодателя о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день. При этом оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется.

Мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.

Подготовлено на основе материала

Т.В. Маленко

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

05.11.2018

Источник: https://www.eseur.ru/ulianovsk/KONSULTACIYa__20_Kak_perevesti_rabotnika_na_polniy_rabochiy_den/

Заявление на неполный рабочий день рб

Перевод на сокращенный рабочий день по соглашению сторон

Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

В каких случаях происходит переход

Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

  • по собственной воле;
  • по инициативе работодателя.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день».

Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д.

или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия

По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

Имеет ли право работодатель отказать в переходе

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

  • беременных женщин,
  • лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
  • родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

Порядок перехода по инициативе сотрудника

Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление.

Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч.

график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

Порядок перехода по воле работодателя

Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

Сначала в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
  • Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.).

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:

  1. лично из рук в руки представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.

кому интересно про неполный рабочий день для беременных, сюда

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Различаются следующие виды неполного рабочего времени:

— неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену);

— неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов;

— смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.

При установлении неполного рабочего дня необходимо помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности рабочего времени. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.

Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д. (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, т.е. такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя.

3.1. Категории работников, имеющих право на установление неполного рабочего времени

Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст. 203 ТК РФ)).

Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ):

— один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

— женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;

— аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

3.2. Основания для установления неполного рабочего времени по просьбе работника

Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:

— желаемую продолжительность рабочего времени;

— вид неполного рабочего времени;

— дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.). При отсутствии такого документа работодатель должен разъяснить работнику возможность отказа в установлении неполного рабочего времени. Это связано с тем, что обязанность работодателя возникает при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть подтверждены. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодатель может письменно затребовать от работника документы, подтверждающие право на установление неполного рабочего времени. Требование желательно оформить в двух экземплярах — один передается работнику, а другой с отметкой работника в получении остается у работодателя.

3.3. Установление неполного рабочего времени в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника

Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (ст. 93 ТК РФ) как на определенный срок, так и бессрочно.

Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора — путем заключения дополнительного соглашения к нему (ст. 72 ТК РФ).

При достигнутой договоренности перед подписанием трудового договора в него вносятся сведения о продолжительности рабочего времени (например: «Работнику с 17.01.

2010 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю»).

Исходя из продолжительности времени работы прописывается режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 57 ТК РФ).

См. образец заполнения трудового договора.

Источник: http://pmc-perm.ru/5607-zajavlenie-na-nepolnyj-rabochij-den-rb

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка

Перевод на сокращенный рабочий день по соглашению сторон

Каков порядок перевода работника на неполное рабочее время?

Прежде всего отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если работник работает на часть ставки (0,75, 0,5, 0,25 и т.п.

), то предполагается, что он должен отрабатывать пропорциональную часть от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.

1994 N 1623-РБ “Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук”. Исходя из этого, уменьшение ставки означает установление для работника неполного рабочего времени.

По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).

Поскольку работник в этом случае, проставляя свою подпись в соглашении, подтверждает, что он ознакомлен с его условиями и согласен с предусмотренными ими изменениями, а дополнительные соглашения к трудовому договору по смыслу ст.

61 ТК РФ вступают в силу с момента их подписания работником и работодателем, если иное прямо не следует из их содержания, постольку предварительного уведомления работника о предстоящем изменении трудового договора в этом случае не требуется.

Издание приказа об установлении неполного рабочего времени в этой ситуации также не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается.

По поводу установления работнику режима неполного рабочего времени (уменьшения ставки) в одностороннем порядке отметим следующее.

Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О таких изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца*(1). При несогласии сотрудника трудиться в новых условиях работодатель обязан письменно предложить ему другую работу, имеющуюся у него в данной местности (а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором), соответствующую квалификации сотрудника, либо вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст.

74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст. 74 ТК РФ не только в части порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований. Приведенная структура ст.

74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени работодателем в одностороннем порядке даже при наличии изменений организационных или технологических условий труда.

Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст.

22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы (то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени) по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.

Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени (ставки) работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:

— изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);

— возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Источник: http://www.bashinform.ru/likbez/1153995/

Арсенал Права
Добавить комментарий