Приказ о производственном обучении

Приказ о производственном обучении

Приказ о производственном обучении

Но он должен понимать, что его отказ может стать причиной отстранения от работы или даже расторжения трудового договора (ст. 76 ТК РФ). Организация учебного процесса Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

  1. Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.
  2. Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда.

Внимание Для сотрудников, у которых дни обучения приходятся на выходные, обязываются присутствовать на обучении. В случае отсутствия на обучении, сотрудник подвергается дисциплинарному взысканию и налагается штраф. 5. Для проверки полученных знаний все участники сдают квалификационный экзамен.
6.

  • Душечкин С.М. – зам. генерального директора – председатель;
  • Малышев М.И. – зам. генерального директора – член комиссии;
  • Ревякин А.Ю. – инженер по эксплуатации;
  • Пригожин Б.А. – начальник отдела кадров – член комиссии.

7. Контролировать выполнение настоящего приказа поручаю заместителю генерального директора Малышеву М.И., начальнику отдела кадров Пригожину Б.А. 8. С настоящим приказом ознакомить под роспись всех поименованных в нем лиц.

Заместитель генерального директора С.М. Душечкин Ознакомлен зам.

В случае назначения руководителей производственной практикой от организации (предприятия)-заказчика рабочих кадров с мастера производственного обучения не снимается ответственность зa руководство производственной практикой обучающихся согласно пункту 3.

8 данного положения. Мастер производственного обучения ведет итоговый учет выполнения ими производственных заданий, установленных норм выработки, осуществляет контроль за выполнением программы производственной практики, исполняют другие обязанности, возложенные на него. 3.

12. Колледж и организация-заказчик, не позже чем за 15 дней до направления обучающихся на практику, заключают договор о производственной практике обучающихся на предприятиях (приложение 1), в котором указываются взаимные обязательства колледжа и организации-заказчика.

Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

Детальные программы производственной практики разрабатываются индивидуально для каждой профессии (группы профессий), рассматриваются методической комиссией колледжа, согласовываются с организацией (предприятием) — заказчиком рабочих кадров и утверждаются директором или заместителем директора по учебно-производственной работе колледжа.

В соответствии с конкретными условиями работы организации (предприятия) и требованиями к подготовке рабочих кадров в ходе производственной практики могут вноситься изменения в содержание детальной программы прохождения практики.

Изменения в программу производственной практики вносятся по совместному решению колледжа и организации — заказчика кадров.

Эти изменения рассматриваются методической комиссией и утверждаются руководством колледжа. 3.4.

Приказ об обучении на рабочем месте с приложением

В первоначальный период обучающиеся последовательно осваивают приемы, операции и способы выполнения сборочно-разборочных, регулировочных и др. (в зависимости от осваиваемой профессии) видов работ. 2.3.

Занятия в учебных мастерских проводятся в форме урока производственного обучения. При обучении на предприятиях формами организации занятий являются обучение в составе бригады квалифицированных рабочих иди обучение на штатных рабочих местах.

Выбор той или иной формы организации занятий определяется особенностью изучаемой профессии, периодом обучения и материально-техническим обеспечением занятий. 2.4.

Производственное обучение осуществляется в группах по 12-15 человек, а по профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ — в группах по 8-10 человек. 2.5.

Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА КОЛЛЕДЖА ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ ОБУЧАЮЩИХСЯ В УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДСТВА 4.1.

Для успешного прохождения обучающимися производственного обучения и производственной практики на предприятиях колледжа обеспечивает предварительную теоретическую и профессиональную подготовку их в учебных мастерских, лабораториях или учебных участках, в соответствии с учебными планами и программами, а также изучение обучающимися правил и требований технической и безопасной эксплуатации машин и оборудования, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и других правил охраны труда, предусмотренных для соответствующих профессий. 4.2.

Образец приказа о направлении на повышение квалификации

Производственное обучение обучающихся колледжа осуществляется по учебным планам и программам, разработанным на основе типовых, согласованных с организациями (предприятиями) — заказчиками рабочих кадров и утвержденными в установленном порядке.

Производственная практика обучающихся проводится по программам, разработанным колледжем совместно с организацией (предприятием) — заказчиком рабочих кадров и утвержденных в установленном порядке. 1.5.

Обучение и аттестация обучающихся по безопасности труда осуществляется согласно действующего Положения об организации работы по охране труда в колледже, программ производственного обучения и производственной практики, а также согласно нормативно-распорядительной документации по вопросам безопасности труда, действующей в отрасли и непосредственно в организациях (предприятиях), где обучающиеся проходят производственное обучение и практику.
2.

Оформляем приказ на обучение сотрудника

Каждый работодатель старается свести к минимуму случаи производственного травматизма у сотрудников. Поэтому в его обязанности входит организация обучения по охране труда. Как это сделать и как составить приказ о направлении на обучение по охране труда? Ответ на эти и другие вопросы читайте в статье.

Важно

Образец приказа на обучение сотрудника Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на обучение по ОТ.

Установленной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме.

Если же работодателю нужно направить в образовательное учреждение нескольких сотрудников, их данные указываются в одном приказе.

Вам нужно оформить такое распоряжение? Предлагаем воспользоваться нашим образцом.

Пособия за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, наступившим в период производственной практики обучающихся, выдаются предприятием (организацией) в счет страховых взносов по условиям, установленным абзацем первым пункта 97 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 01.01.01г. № 13-6 с последующими дополнениями и изменениями. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам учитывается заработная плата, на которые начисляются страховые взносы по государственному социальному страхованию. 6.10.
А ПРИКАЗ « О проведении обучения по балансировке и шиномонтажу колес для мотоциклетной техники » В целях расширения перечня услуг, предоставляемых АРС, а также повышения квалификации механиков АРС и операторов шиномонтажа, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести обучение и аттестацию сотрудников в соответствии с планом обучения (приложение к приказу). 2. Участники обучения:

  • Павлик Алексей Владимирович – механик АРС;
  • – механик АРС;
  • Дмитриев Вячеслав Борисович – оператор шиномонтажа;
  • Солончуков Станислав Вячеславович – оператор шиномонтажа;
  • Шапошников М.И. – автослесарь;
  • Малышев А.Ю. – автослесарь;
  • Кузовов Е.А. – автослесарь;
  • Воробьев С.В. – автослесарь.

3. Всем поименованным выше сотрудникам быть на обучении в обязательном порядке. 4.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/prikaz-o-proizvodstvennom-obuchenii/

Приказы производственные – Три вида приказов

Приказ о производственном обучении
Skip to content

Приказ о производственном контроле, образец которого доступен для скачивания ниже, является одним из главных документов, которые формируют основу для планомерной работы организации в сфере регламентации производственного контроля.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о производственном контроле .docСкачать образец приказа о производственном контроле .doc

Периодичность

Производственный контроль является обязательным пунктом программы, если компания владеет и управляет опасным производственным объектом. Везде, где есть вероятность получения профессиональных заболеваний, где у сотрудников вредные либо опасные условия труда, необходима эта бумага.

Срок, после которого производится текущий производственный контроль, может быть разным. Частота его зависит от многих факторов, например:

  • Санитарно-эпидемиологическое состояние в целом по отрасли.
  • Количество случаев серьезного травматизма в организации за последний год. Если это количество равняется нулю, то минимальный срок между плановыми контролирующими мероприятиями может быть значительно увеличен.
  • Область деятельности компании. Бывают сферы, в которых производственный контроль осуществляется раз в год даже при самых благоприятных условиях.
  • Частота проведения профилактических мероприятий.
  • Имеются ли случаи профессиональных заболеваний (которые произошли из-за условий труда, отсутствия мер профилактики и пр.)

Словом, приказ о производственном контроле подписывается руководителем по мере необходимости и для соблюдения требований в конкретной ситуации.

Регулируется эта деятельность Федеральным законом №116-ФЗ, действующим с 21 июля 1997 года, и другими законами относительно промышленной безопасности и организации производственного контроля.

Однако приказ – это не единственный и не основной документ. На каждом предприятии необходимо иметь специальное Положение о производственном контроле, для того чтобы у проверяющих организаций не было шанса наложить административную ответственность на компанию.

Алгоритм

Производственный контроль, особенно проводимый впервые, вызывает массу вопросов. Для того чтобы соблюсти все формальности и юридически грамотно оформить протекающий процесс, прибегают к следующей цепочке последовательных действий:

  1. Разработка Положения. Нет типового бланка или образца этого документа, верного для всех предприятий. Положение должно разрабатываться каждый раз заново. При этом должна учитываться специфика каждого учреждения, отмечаться важные нюансы в конкретной сфере и условиях.
  2. Прохождение согласования разработанного документа в Ростехнадзоре. Этот орган должен не только подтвердить юридическую грамотность разработанного документа, но и присвоить ему регистрационный номер. В него отправляются две копии положения. Одна – возвращается.
  3. Приказ о производственном контроле вводит утвержденную документацию к действию. Он заключительная часть алгоритма.

Юридические тонкости

Для разработки как положения, так и приказа лучше воспользоваться услугами профессиональных юристов. Для каждой области специфика этих документов будет разная.

Приказ, общий по учреждению, не может сам по себе подразумевать проведение каких-либо мероприятий по производственному контролю. Он только «приводит в действие» утвержденное в Ростехнадзоре Положение.

Кстати, перед тем как послать его на утверждение, рекомендуется проконсультироваться со специалистами Ростехнадзора о возможности утверждения. Иначе есть вероятность получить отказ в присвоении регистрационного номера ввиду несоответствия с существующими требованиями.

Составные части приказа

Помимо введения в действие Положения, приказом можно назначить ответственных лиц (как чаще всего и поступают).

Поэтому основная часть приказа в прикрепленном образце состоит из нескольких пунктов. Начинается приказ с шапки. В ней обязательно прописываются наименование организации и номер приказа.

Он необходим для систематической регистрации такого вида документов в журналах предприятия.

В основной части обычно прописывается следующая информация:

  • Ссылка на Федеральный закон №116-ФЗ, действующий с 21 июля 1997 года. Это обязательный пункт. В соответствии с этим основным законодательным актом все и делается. При необходимости к нему добавляется ссылка на разработанное и утвержденного Положение.
  • Утверждение Положения. Этим приказ вводит его в силу.
  • Кто будет являться ответственным лицом за соблюдение производственного контроля на предприятии в целом. При этом прописываются должность сотрудника и его ФИО. Также обязательное условие правильного оформления этого приказа – наличие подписи назначаемого лица в нижней части документа.
  • Кто ответственен за ознакомление указанного круга сотрудников с приказом. Это может быть секретарь, начальник отдела кадров и пр.
  • За каким лицом в организации остается контроль за выполнением приказа. Часто руководитель оставляет его за собой. Хотя в больших организациях это может быть заместитель либо начальник подразделения.

Дополнительно могут быть указаны сроки выполнения каждого из пунктов. Например, под первым пунктом введения в действие Положения можно указать срок выхода приказа. А под пунктами, которые предусматривают распространение копий Положения и приказа, – недельный срок.

Еще одна деталь – приведение технических устройств и документации в соответствие с предъявляемыми к ней требованиями. Для этого может быть выделен отдельный пункт с назначением ответственных.

Приложением будет являться Положение, принятое Ростехнадзором, с присвоенным номером. На него должна иметься ссылка.

Завершается бумага должностями, ФИО и подписями руководителя и всех упомянутых в приказе лиц. Без них он не будет иметь юридической силы.

Срок хранения

Приказ о производственном контроле относится к сфере охраны труда в организации. Он проходит в качестве приказа по основной деятельности. Если там прописаны ответственные за производственный контроль лица, то эта бумага имеет постоянный срок хранения. При необходимости ее сдают в архив.

assistentus.ru

Сколько хранятся приказы по основной деятельности?

Все приказы подразделяют на следующие виды:

1/ Приказы по основной деятельности с постоянным сроком хранения

2/ Приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет

3/ Приказы по личному составу со сроком хранения 5 лет

4/ Приказы по административно-хозяйственной деятельности со сроком хранения 5 лет

Приказы по основной деятельности, срок хранения пост.

Приказы по личному составу

О совершенствовании структуры организации

О создании, слиянии, реорганизации подразделений организации

Об изменении режима работы организации

Об утверждении и введении в действие организационно-правовых документов

(в т.ч. должностных инструкций)

О внесении изменений в организационно-распорядительные документы

О создании экспертных комиссий, рабочих групп, совещательных органах

О проведении мероприятий (семинаров, конференций и т.п.)

О делегировании полномочий

О правах подписи документов

О распределении обязанностей

Об утверждении учетной политики организации

По подотчетным лицам

О проведении инвентаризации и создании инвентаризационной комиссии

О приеме, перемещении, списании основных средств

Об утверждении штатного расписания организации

О внесении изменений в штатное расписание

О сокращении штатов организации

О проведении аттестации работников организации (в т.ч. о создании аттестац.комиссий)

О совершенствовании системы повышения квалификации работников организации

По административно-хозяйственным вопросам со сроком хранения 5 лет

О выплате пособия / материальной помощи

Об изготовлении маркетинговых материалов (календари, визитки и т.д.)

О переносе выходных дней / О работе организации в праздничные и выходные дни

О выполнении ремонтных работ

О направлении сотрудников на учебу/семинары

Приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет

О приеме работника (работников) на работу

О прекращении действия трудового договора с работником (работниками)

О переводе работника (работников) на другую работу

О предоставлении работнику (работникам) отпуска без сохранения заработной платы

О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5, 3-х лет

О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5, 3-х лет

Об отмене действия приказа на предоставление работнику отпуска

О направлении работника (работников) в командировку (зарубежные)

О поощрении работника (работников)

Об изменении фамилии

О назначении на должность

О совмещении должностей / профессий

Об исполнении обязанностей (на время отпуска и т.п.)

Об установлении надбавки к должностному окладу

Приказы по кадрам со сроком хранения 5 лет

О предоставлении отпуска работнику (работникам) ежегодного оплачиваемого, учебного отпусков

Об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска

О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

О направлении работника (работников) в командировку (краткосрочные командировки внутри страны)

О привлечении к работе в выходные и праздничные дни

О привлечении к сверхурочным работам

О привлечении работника к дисциплинарной ответственности

О снятии с работника дисциплинарной ответственности

Об отстранении от работы

О прекращении отстранения и допуске к работе

О вынесении взыскания работнику за прогул / Об объявлении выговора

Аудит, консультирование, семинары для некоммерческих и коммерческих организаций

Аудиторская фирма «Фидес» специализируется наоказании услуг, главным образом, неправительственным некоммерческим организациям (НКО), включая те, которые получают пожертвования на целевые проекты от зарубежных доноров.

Мы проводим аудит как организаций в целом, так и отдельных целевых проектов.

Например, мы проверяли исполнение проектов немецких, американских, шведских, норвежских благотворительных организаций, проекты, профинансированные Европейской Комиссией (TASIS).

Кроме аудита мы предоставляем нашим клиентам услуги по проведению семинаров и консультационные услуги по бухгалтерскому учету и налогообложению.

Штат компании состоит из аттестованных аудиторов в области общего аудита, а также имеющих квалификационный аттестат, выданный после 1 января 2011 года и распространяющийся на все области аудита.

Сотрудники компании являются специалистами в различных областях: бухгалтерский учет, финансы, юриспруденция, имеют высшее экономическое и/или юридическое образование и значительный опыт работы.

Некоторые аудиторы имеют ученые степени.

Компания работает на всей территории Российской Федерации. Главные географические рынки продажи услуг: Москва и Северо-Западный регион, Поволжье, Урал и юг России.

Аудиторская фирма «Фидес» — аудит, консультирование, семинары для некоммерческих и коммерческих организаций.

Аудиторская фирма «Фидес» — корпоративный член СРО «Российский союз аудиторов» (Ассоциация), члена Международной Федерации бухгалтеров (IFAC).

Аудиторская фирма «Фидес» включена Минфином РФ в Перечень аудиторских организаций, работниками которых являются аудиторы, имеющие квалификационный аттестат нового образца.

Аудиторская деятельность с 1998 года.

�������� ����������: �������������� ����������

Приказ о производственном обучении

��� ���������������� ���������� � ��������� ������������ ����������, �������� ��������, ����������� ��� �������������� �� ����� ���������� ��������������, ���������, �������� � ������ ���������������� �������� �� ���� �����������, �����������, ���������� (��. 201 ����). ���������������� ���������� � ��������� ������������ ��������� ����� �������� ��� �� ���� ������������, ��� � � ������� ���������� �� ���������� �������.

�������� ������ � 1060 ����������� ����� ������������ ����� ����������, � ���������:

� �������� ��� ��������� ������� ����������� � ������������ � ������� � 1556;

� ���������������-����������� ����������� �������� ������ � 103;

� �������������� �������� (�������������, ��������������, ��������� ������������) � ������������ � ������� � 1556;

� ���������������� ��������: ��������� ���������������� ����������, ��������������, ��������� ������������ ��� �������������, ���������� �������������, �������������� � ������������ �������� ������ � 4312.

���������������� �������� ����� ����������� ���:

� ���������� ���������������� �������� ��� ��������� ����������� ���������������� ������, ������ � ������� � ������� ��������� ��� ��������������� � ������������ �������� ����������� ��������������� ���������� �����������, �� ����������� �������� �������� �������� �� ����������� �� �������������� �������, ������������� �������������� � 1260;

� ������������ ���������������� �������� ��� ��������� ����������� ���������������� ������, ������ � �������, ��� �������� �� ���������������� ����� ���������, ���� � ����� �������� (�����, ��������, �������� � �. �.). �� ����������� ������������� �������� �������� �������, � ������� ����������� ��������� (�������������), �� ������� �������������� ��������, ����������� ��������� ������������, ����� ��������.

� ���� ������� ���������� ������������ ������������� �������������� ��� ��������� ������������ ����������. ���, ���������� � 127 ����������, ��� ������������� ��������� ������������ ���������� ���������������, ��� �������, �� ���� ������ ���� � 5 ���.

��� ����������, ����������� � ������������ � ����������� �����������������, ������������ ��� ����� � �����������, � ��������� ����������� ������� ����� (��. 208 ����), �������������� ������������ ������� � ����������� �������� ��������� (��. ��. 213, 215, 216,217 ����), ������� ��� ���������� �������� (��. 214 ����).

����� ������������� �������� ��� ����������, ������������ �� ���������������� ����������, �������������� ��� ��������� ������������ � ������� �� ������������, �� ��������� ����� ������: ���������� ������� ���������� ����� �� ��������� ����� ������ �� ����� ��������, ������ ��������� ������� ��������� �� ����� �������� � �����, ������� �������� �� ������ ���� ���������� � ������ � �������, ������������� ����������������� ��� ��������� ������������, ���������� ��������, ��������� �� ������ ������ ��������� (�. 2 ������������� � 695).

�������������� ���������� ��������

�� ����������� ������ ������ ��� ������������ � ����������� ���������� �� �������� � ����������� �������� � �������� �����������.

��������� ������� ���������� ���������� �������������� ��������� ������������ ����������, �������������� � ��������� ������������ ���������� � ����� ��������� ��������� �������� �������������� � ������� ����������, ������������, �����������, ������������, ������� ������������ ��������, � � ����������, ���������� �������� � 232.

���� ��������� ������� � ����� ��������� ������������� ��� ������������� ���������� �������������� ��� ����������� �� ���������������� �������� ���������, �� ���� ����������� ����, ������� �������� �� ��������� �������� (���������) �� �����������, � ���������� � ����������� ��� ����������� �� ����� ������������� � ���� ������������, ��� � ����������� ����, ������� �������� ���������������� ���������� ������� ������.

��� ���������� �������� �� �������� ��������� ����������� � ������� ��������� ���������� ��������� ���������� ������� � 183, �������� �������� ��������� ����������-��������� �������� �������� ����������� (������� ���������) � �������� (���������� ��� ����������� ����).

�������� � 183 ����� �������������, ��� ������� ����� ���� �������� ��������� � ��������� ������� ��� (�� ���� � � ��������� ���������� �����������). ����� ������� ����������� ���������� � ��������� �������� ����, �� ��� ���� ����� ����������� ������� � ���������� � ��� ����� ����������.

� ������ ������� ���������� � ���������, ���������, ������ � ������ ����� ������������� ������������ ����� ����������� ������� � �������������� ���������������� ��� �������������-����������� �����.

����� ��������� ������������� �������� ��� ������������ ������ ������ �����������, ������������ ���������� �� ��������, ��� ��������������� ����� � �� ��������.

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ008186

Готовим приказ на обучение сотрудника

Приказ о производственном обучении

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании.

Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

ПрограммаОбъектЦель
Профессиоанльной подготовкиЛица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащегоПервичное получение профессии рабочего или должности служащего
Профессиональной переподготовкиЛица, уже имеющие профессию или должностьПолучение новой профессии или новой должности
Повышения квалификацииЛица, уже имеющие профессию или должностьПоследовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников.

Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ).

Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации.

Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  1. Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  2. Приказ о направлении работника на учебу.
  3. Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах.

Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль.

В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Что работник должен предоставить после обучения

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение.

Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях.

Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Образец приказа на обучение

Источник: https://ppt.ru/forms/obuchenie/prikaz

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 26 ноября 2009 г. N 674 «Об утверждении Положения об учебной практике (производственном обучении) и производственной практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования»

Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения учебной практики (производственного обучения) и производственной практики обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования.

2. Видами практики обучающихся, осваивающих ОПОП НПО, являются: учебная практика (производственное обучение) и производственная практика (далее — практика).

3. Программы практики являются составной частью ОПОП НПО, обеспечивающей реализацию ФГОС НПО. 4. Целью практики является комплексное освоение обучающимся

Документы

охраны труда как вида деятельности; 2) организации работ по охране труда и управлению профессиональными рисками на уровне работодателя; 3) обеспечения требований охраны труда работников и безопасности производственной деятельности работодателя на рабочих местах; 4) социальной защиты пострадавших на производстве. программы фиксирует минимальные требования знаний (компетенций) аттестуемых лиц в целях независимой проверки усвоения ими знаний требований охраны труда. Тема 1.1. Основные положения законодательства об охране труда.

Обязанности и ответственность работников и должностных лиц по соблюдению законодательства о труде и государственных нормативных требований охраны труда и трудового распорядка. Социальное партнерство. Организация общественного контроля.

Понятие «охрана труда». Основная задача охраны труда — предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний и минимизация их социальных последствий.

Приказ на производственное обучение

Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической.

Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  1. Заключение договора подряда.
  2. Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  3. Гражданско-правовое соглашение.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов.

Приказ на обучение работника

0 Работодатель может направлять работников на обучение как в силу требований законодательства, так и в связи с производственной необходимостью. Так, с одной стороны, работодатель обязан, например, проводить обучение и инструктажи по охране труда, гражданской обороне, первой доврачебной помощи, пожарно-техническому минимуму (, , , ).

С другой стороны, по производственным причинам работодателю может быть выгоднее направить на обучение своего сотрудника (к примеру, для повышения квалификации или переобучения), чем брать уже подготовленного человека со стороны.

Напомним, что работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд ().

При направлении работников на обучение, независимо от вида такого обучения, может издаваться соответствующий приказ.

Образец приказа о направлении работника на обучение приведем в нашем материале. Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять приказ об организации обучения работников на рабочих местах или об их направлении в учебное заведение.

Составление такого приказа – внутреннее дело работодателя.

А потому и форма составления такого приказа произвольная. В то же время, учитывая, что отдельные виды обучения работодатель обязан организовывать и проводить, издание подобного рода приказов целесообразно. Ведь такой приказ не только информирует работников о целях и сроках обучения, но и подтверждает принятие работодателем мер, направленных на обучение работников.

Именно поэтому в приказе нужно предусмотреть место для подписи лиц в подтверждение того, что с содержанием приказа они ознакомлены. Кроме того, приказ будет являться основанием для бухгалтерии производить необходимые начисления, а также правильно вести табель учета рабочего времени.

Приведем образец приказа о направлении работника на обучение в соответствии с условиями .

По аналогии может быть составлен, например, приказ об обучении работников по охране труда или, скажем, приказ о проведении обучения работников, осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.

Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала

Тел. 22-22-22 Приложения 1. Перечень и примерное содержание программ обучения по во­просам охраны труда в ООО «Рога и копыта».

4. Программа обучения безопасным методам и приемам выпол­нение работ по охране труда электротехническим и ремонтным пер­соналом, занятым при выполнении функциональных обязанностей на рабочих местах. 5. Протокол проверки знаний требований охраны труда (расши­ренный вариат для годовой проверки).

6. Протокол проверки знаний требований охраны труда (сокра­щенный вариант для проверки работников прошедших стажировку, обучение и представляемых для проверки знаний комиссии пред­приятия).

Готовим приказ на обучение сотрудника

Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний.

В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда.

Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт.

Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них: Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.

Приказ о направлении работника на учебу. Соглашение с работником о получении

Об утверждении Положения о производственном обучении и производственной практике учащихся учреждений начального профессионального образования Российской Федерации, подготавливающих квалифицированных рабочих для строительного комплекса (утратил силу на основании приказа Минобрнауки России от 09.10.2013 N 1129)

________________ * К учреждениям начального профессионального образования относятся профессионально — технические училища, высшие профессиональные училища, профессиональные лицеи.

Источник: http://advokatmen.ru/prikaz-o-proizvodstvennom-obuchenii-83223/

Обучение персонала, статьи

Приказ о производственном обучении
sh: 1: –format=html: not found
Страницы: ← 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 … →

 :: Бизнес-обучение: пустая трата времени или шаг к успеху? Многие говорят, что бизнесом надо заниматься, а учиться совсем необязательно.

Такое заблуждение возникает по разным причинам, и мы считаем, что в них совершенно необязательно разбираться.

Намного важнее его развеять, ведь обучение позволяет делать осознанные шаги вперед, ведь интуиция и финансовое чутье далеко не всегда работают нам на руку.

 :: Как организовать обучение персонала без отрыва от работы? Корпоративное обучение сотрудников имеет большое значение для любой развивающейся компании.

Оно включает комплекс программ, которые базируются не просто на теории, но и направлены на достижение практических результатов.

Именно поэтому учебные мероприятия должны формироваться так, чтобы соответствовать основным принципам данной организации.

 :: Корпоративная система обучения и развития персонала (КСОРП): от «А» до «Я» Обучение проводится в каждой компании. Как правило, оно начинается с появления единичных тренингов/ лекций /инструктажей.

Но рано или поздно возникает необходимость продуманного, осознанного и комплексного подхода к обучению и развитию человеческих ресурсов.

Иными словами, тогда перед специалистом по обучению (будь он руководитель отдела обучения или единственный в компании тренинг-менеджер) встает масштабная задача: создание корпоративной системы обучения и развития персонала (КСОРП)…

 :: Как выбрать подходящее видео для обучения персонала Обучение сотрудников с использованием видеоматериалов с каждым днем все больше входит в практику многих российских компаний. В большинстве компаний есть достаточно квалифицированные специалисты, которые могут организовать и провести обучение на предприятии без привлечения сторонних тренеров…

 :: Корпоративное обучение переходит на виртуальный уровень Сегодня задача корпоративного обучения больше не состоит в передаче знаний, она состоит в том, чтобы дать возможность людям попробовать что-то делать самим, пережить собственный опыт. И в этом случае лучший метод обучения – игровой. А еще лучше создать игру в виртуальной реальности…

 :: Корпоративный регламент работы: как форма влияет на содержание? Принцип Масааки Имаи: “Невозможно заниматься совершенствованием процесса, пока он не стандартизирован”, в ритейле реализован достаточно широко. Это значит, что описываются бизнес-процессы, на их основе составляются регламенты и стандарты…

 :: Точная настройка.

Адекватная квалификация персонала – важный фактор устойчивости бизнеса Необходимость повышения эффективности бизнеса вызвала рост интереса к краткосрочным прагматичным образовательным программам.

Дорогостоящее долгосрочное обучение, с обилием академических теоретиков, все меньше отвечает потребностям бизнеса. Одновременно растет понимание: адекватная квалификация персонала – важный фактор устойчивости бизнеса…

 :: Учить ли ученого? Корпоративное обучение как способ мотивации Дальновидные руководители знают: квалифицированные сотрудники — это такое же преимущество компании, как высококлассный сервис, обширный ассортимент и высокое качество предлагаемой продукции. Для того, чтобы уровень квалификации сотрудников постоянно повышался, необходимо создать правильную систему корпоративного обучения, которая к тому же станет инструментом мотивации персонала…

 :: Индивидуализация обучения Индивидуальный подход к обучению сотрудников может принести компании такие выгоды, как улучшение качества работы специалистов, повышение их мотивации и лояльности, а также снижение стоимости обучения…

 :: Непрерывное обучение как единственно важная компетенция Чтобы улучшить и расширить свои карьерные перспективы, вам необходимо осмысливать ближайшее будущее.

И если предсказывать далекое будущее – задача не из легких, то внимательно всмотреться на пару коротких лет вперед не так уж и трудно. Последние два десятилетия были ознаменованы радикальным применением технологий практически в любой сфере ведения бизнеса.

Благодаря внедрению технологий исчезли некогда устрашающие барьеры для новых компаний, процессы стали в высшей степени прозрачными, выросла продуктивность (в частности, в сферах разработки и распространения новой продукции).

Так логично ли полагать с учетом всех изменений, очевидцами которых вы стали за последние 20 лет, что те компетенции, что требовались организациям три десятилетия назад, будут оставаться по-прежнему ценными в наступающие времена…

 :: Учите — и получите Российские компании тратят на обучение сотрудников немного, показывают результаты исследования Axes Monitoring. И, возможно, напрасно: между затратами на обучение и эффективностью сотрудников есть очевидная связь, установили исследователи…

 :: Обучение с приобщением Для каждой компании с разветвленной сетью филиалов рано или поздно встает вопрос – нужно ли организовывать стажировку сотрудников в головном офисе и как это сделать?..

 :: Программа обучения персонала зависит от стратегии компании При рассмотрении вопроса о системе обучения персонала необходимо учитывать несколько базовых факторов, среди которых — организационная культура и стадия развития компании. О формировании системы обучения персонала рассказывает газета “Дело” в своем совместном с бизнес-школой «МИМ-Киев» проекте «MBA за 90 дней»…

 :: Корпоративное обучение: кого учить и как оценить результаты Эффективность корпоративного обучения определяется сочетанием пяти ключевых факторов, позволяющих обучаемым удержать в памяти больше информации, увеличить свою осведомленность, добиться лучших результатов работы и тем самым увеличить коэффициент рентабельности инвестированного капитала. К этим факторам относятся: интерактивность, запоминаемость, гибкость в использовании, предоставление помощи и доступность…

 :: Чему и как учить сотрудников отдела продаж? В вашем отделе продаж работают квалифицированные и компетентные продавцы, которые профессионально устанавливают контакты с клиентами и легко находят выход из любого затруднения? Вам крупно повезло! Но что, если картина не столь радужная? Разберитесь, что мешает сотрудникам получить результат…

Страницы: ← 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 … →

Источник: https://ubo.ru/articles/?cat=124&pub=797

Арсенал Права
Добавить комментарий