Сайт государственная инспекция труда в московской области официальный сайт

Трудовая инспекция московской оьл

Сайт государственная инспекция труда в московской области официальный сайт

Государственная инспекция труда в Московской области информирует о порядке предоставления отпусков Трудовая инспекция в Одинцово Московской области Для назначения выплат должны быть соблюдены определенные требования: К ним относятся многодетные матери, жители районов Крайнего Севера, ведущие традиционный образ жизни, инвалиды, карлики. Выход на пенсию досрочно подразумевает выполнение ряда условий: Представители некоторых профессий и категорий граждан вправе получать пенсионное обеспечение ранее указанных значений. В трудовой стаж учитывается время прохождения армейской службы, нахождение на больничном, период нахождения на учете в Службе занятости, отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста. При перечислении взносов в ПФР денежная сумма по специальной формуле переводится в баллы, которые при выходе на залуженный отдых суммируются, а затем умножаются на стоимость ИПК значение ежегодно индексируется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Проверка ГИТ в 2019 году: что проверяют
  • Трудовая инспекция Подмосковья начнет проверки соцучреждений в 2018 году
  • Инспекция по охране труда
  • Трудовая инспекция московской области
  • Кадровое делопроизводство. Ждем в гости трудовую инспекцию
  • Адрес трудовой инспекции наро фоминск моск обл
  • В интернете «расплодились» липовые трудовые инспекции
  • Ольга Федина проверила готовность многоквартирных домов Лосино-Петровского к предстоящей зиме
  • В дубне госадмтехнадзор остановил мусорных «пиратов»
  • Трудовая инспекция московской области горячая линия телефон

Проверка ГИТ в 2019 году: что проверяют

Вадим А Руководители и другие должностные лица в инспекции обязаны проводить личный прием граждан в специально установленное время, когда граждане могут прийти к инспектору, передать ему свое заявление, жалобу и, если нужно, дать какие-то пояснения.

Какого-то особого порядка и формы обращения в инспекцию по труду нет. Но если вы хотите, чтобы ваше обращение инспекция рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила.

ЭТО ВАЖНО: Во-первых, свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы.

Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает. Все сведения, которые гражданин указал в заявлении, ни в коем случае не должны разглашаться.

Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы ст.

Во-вторых, в заявлении вы должны изложить конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщить о предполагаемых нарушениях. Не стоит подробно описывать свое возмущение по поводу действий работодателя, это может запутать инспектора, и он долго будет разбираться с вашим заявлением.

Постарайтесь четко и по порядку перечислить факты нарушения ваших прав. Тем самым Вы поможете инспектору быстрее уяснить проблему и оперативно ее решить. Сроки рассмотрения Вашего заявления Обычно заявление если оно не требует специальных проверок, документов и пр.

В любом случае максимальный срок рассмотрения заявления или жалобы один месяц со дня поступления. Заявления и жалобы об увольнении инспекция рассматривает в течение 10 дней со дня их получения ст. Как найти инспекцию по труду? Государственные инспекции труда образуются в субъектах Российской Федерации, то есть действуют на уровне региона.

Это значит, что искать инспекцию в родном городе могут только жители Москвы и Санкт-Петербурга, а также жители городов-столиц регионов. Ульяновске, Новосибирске, Хабаровске и т.

А, например, в г. Электроугли Московской области инспектора по труду найти не удастся — ближайший территориальный орган Рострудинспекции будет находится в Москве. Из этого правила есть исключения. Например, у Государственной инспекции труда в Самарской области есть отделы — в городах Сызрани и Тольятти.

Однако если даже Вы живете далеко от регионального центра и до инспектора далеко — попробуйте сначала обратиться в профсоюз! Дело в том, что профсоюзы и инспекции труда проводят совместные проверки предприятий. Обратитесь в профсоюз на ближайшее промышленное предприятие – там наверняка Вам подскажут как найти инспекцию по труду и помогут советом!

Адрес практически любого государственного органа можно найти в Интернете. Обращаться в инспекцию по труду не обязательно лично — можно отправить Ваше обращение по почте! Если хотите быть уверенным, что Ваше обращение дошло адресату — отправляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

В этом случае Вы будете точно знать, когда орган Ростудинспекции получил Ваше письмо и интересоваться результатами рассмотрения письменно либо по телефону. Контакты Федеральной службы по труду и занятости при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ, при котором работает Государственная инспекция труда: Адрес: , Москва, Биржевая площадь, 1 Почтовый адрес: , г.

Москва, Рахмановский переулок, дом 3 Телефон:

Трудовая инспекция Подмосковья начнет проверки соцучреждений в 2018 году

Привлекает лицо к материальной или административной ответственности. Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.

Обратиться за защитой можно в следующих ситуациях: Когда нанимателем были нарушены правила расторжения трудового договора и работник был уволен незаконно; Если наниматель задерживает либо не выплачивает зарплату, отпускные, больничные и иные компенсации, которые причитаются работнику; Когда наниматель часто задерживает на работе и не выплачивает компенсации за время, отработанное сверх установленного; Отказывается предоставить отпуск или больничный; Нарушает иные права работника, гарантированные ему законом. Также в инспекцию труда может обратиться лицо, которое не было принято на работу и считает отказ незаконным.

В этом году в соревнованиях приняли участие 18 кинологов из подразделений уголовно-исполнительной системы Подмосковья.

В ходе посещения представители общественности провели встречу с руководством учреждения, во время которой обсудили наиболее актуальные проблемы, стоящие перед учреждением.

В рамках мероприятия сотрудники учреждения провели для родственников осужденных экскурсию по территории учреждения.

Государственная инспекция труда разместила памятку для граждан предпенсионного возраста Как подготовиться к приходу трудовой инспекции? Трудовая инспекция: Памятка для пенсионеров и лиц предпенсионного возраста 25 окт.

Для назначения выплат должны быть соблюдены определенные требования: Профессиональная деятельность.

Человек имеет право на досрочный выход на пенсию, если он трудится в опасных или тяжелых условиях и его работа может представлять особую опасность для здоровья и жизни. Особые территориальные условия.

Инспекция по охране труда

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе? Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Трудовая инспекция: Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель: Незаконно уволил сотрудника Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством Нарушает график рабочего времени и времени отдыха Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством В трудовую инспекцию, согласно ст. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы. В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области. Приём ведётся по разным адресам. Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону.

Трудовая инспекция московской области

Трудовая инспекция проводит независимое расследование ДТП, в котором погибла сотрудница Пенсионного фонда Изменить размер текста: A A В Межрайонном управлении Пенсионного фонда России в Заводоуковском городском округе проходит расследование дорожной аварии, в котором пострадали три сотрудника Пенсионного фонда, еще одна сотрудница скончалась в больнице. Мероприятия проводит Трудовая инспекция Тюменской области. Задача специалистов – выяснить, является ли данная трагедия несчастным случаем на производстве. О происшествии в инспекцию сообщил юрист пострадавших сотрудников.

ТК РФ раскрывает основные права и принципы таких отношений, а также способы их регулирования. Поскольку конфликты с руководством на работе не редкость, то часто возникает вопрос — а что делать, если трудовые права нарушаются.

Именно их и проверяют в первую очередь инспектора федеральной инспекции труда. К факультативным кадровым документам можно отнести: – положения о структурных подразделениях; – должностные инструкции; – положение об аттестации работников и другие.

Некоторые факультативные документы могут стать обязательными при наличии определенных условий. Так, если в трудовом договоре не закреплены должностные обязанности и права работника, то должностные инструкции становятся обязательными документами.

Кадровое делопроизводство. Ждем в гости трудовую инспекцию

При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в государственную трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта.

Инспекция по труду Московской области обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки. Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Сектор трудовых отношений комитета по инвестициям, потребительскому рынку и предпринимательству администрации городского округа Ступино Московской области: Адрес: , Московская область, г. Ступино, ул. Андропова, д. Организован мониторинг состояния рынка труда. В простое находились человек.

Адрес трудовой инспекции наро фоминск моск обл

Форму трудового договора и дополнительных соглашений к нему; Приказы о приеме, переводе и увольнении работников с работы; Личные карточки работников; Другие документы, соответствующие заявленной цели проверки, например, трудовые книжки.

Надо знать, что срок проведения плановой проверки юридического лица не может превышать один месяц, хотя возможно общаться вживую придется всего дня. Остальное время инспектор изучает полученные копии документов “дома”.

Если в ходе проверки возникает необходимость в проведении каких-либо дополнительных процедур экспертизы , то сроки проверки могут быть продлены, но не более чем на один месяц. Встречаем гостей В назначенное время к началу рабочего дня к вам в офис пожалует уполномоченный инспектор.

решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована .

Вадим А Руководители и другие должностные лица в инспекции обязаны проводить личный прием граждан в специально установленное время, когда граждане могут прийти к инспектору, передать ему свое заявление, жалобу и, если нужно, дать какие-то пояснения.

Какого-то особого порядка и формы обращения в инспекцию по труду нет. Но если вы хотите, чтобы ваше обращение инспекция рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила.

ЭТО ВАЖНО: Во-первых, свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы.

В интернете «расплодились» липовые трудовые инспекции

Карта проезда ул. Трудовая, г. Раменское, Раменский район Почтовый индекс Расположению ул.

Ольга Федина проверила готовность многоквартирных домов Лосино-Петровского к предстоящей зиме

Государственная инспекция труда — территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы. Важнейшая задача инспекции — защита трудовых прав граждан.

Трудовая инспекция дзержинск нижегородской области Добавлено: 02 фев в 10 Admin Государственная инспекция труда в Нижегородской области провела внеплановую проверку в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении “Кадетская школа – интернат” по жалобе от работника о нарушении своих трудовых прав.

При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам: ул. Марксистская, д. Перерыв на обед у принимающего инспектора с до Верхние поля, д. Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный — 8 , 8

В дубне госадмтехнадзор остановил мусорных «пиратов»

Ru При помощи специального сервиса Роструда работник и работодатель смогут самостоятельно разрешить трудовой спор, не дожидаясь визита настоящего инспектора. Теперь, не выходя из офиса, можно самостоятельно провести проверку компании на соблюдение требований трудового законодательства.

По итогам проверки работодатель получает отчет о выявленных нарушениях, при наличии таковых, конечно, рекомендации по их устранению и правовое обоснование нарушений. Сервисом могут воспользоваться и работники, которые желают оценить ситуацию в своей организации.

При этом совсем необязательно указывать настоящее название компании.

Трудовая инспекция московской области горячая линия телефон

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе. Подаем заявление.

Источник: https://horscadrefestival.com/trudovoe-pravo/trudovaya-inspektsiya-moskovskoy-ol.php

Адреса трудовой инспекции по московской области

Сайт государственная инспекция труда в московской области официальный сайт

Чаплыгин Вадим Николаевич

Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Московской области.

Окончил: Высшее пограничное военно-политическое училище (1989г.).

Московскую государственную юридическую академию (1998г.).

Учебно-исследовательский Центр повышения квалификации РГУ нефти и газа им. М.И. Губкина. (2006г.).

Государственный советник Российской Федерации 3-го класса

Работал в федеральных органах государственной власти, руководил и работал на предприятиях топливно-энергетического комплекса.

Айзитулина Нелли Нур-Ахметовна

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Московской области

Окончила: Московский институт народного хозяйства имени Г.В. Плеханова (1987 г.)

Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса.

Чухраев Виталий Евгеньевич

Временно исполняющий обязанности заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Московской области

Окончил: Горьковское высшее — военное училище тыла (1989 г.)

Волгоградский юридический институт МВД России (2000 г.)

Академия управления МВД России (2011 г.)

Николаева Ольга Владимировна

Временно исполняющий обязанности заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Московской области

Окончила: Ивановский государственный университет по специальности «Юриспруденция»

Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса.

Трудовая инспекция в Московской области, официальный сайт, адрес и телефон

Телефон горячей линии

Сообщить о несчастных случаях: 8(499)725-77-30 (факс) Телефон лица, ответственного за связь со СМИ: (495)343-99-58

Специальная оценка условий труда: (495) 392-58-98

Государственная трудовая инспекция в Московской области является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства.

При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в государственную трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта.

Инспекция по труду Московской области обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Смотрите так же:  Срок подачи заявление на енвд для ип

Государственная инспекция труда в Московской области

Как связаться с государственной инспекцией труда в Московской области. Вся контактная информация: телефон, адрес, режим работы, полезные ссылки, часы пик

Полезные ссылки

Личный приём граждан осуществляется в следующие дни:

  • Понедельник: с 15:00 до 18:00;
  • Вторник: с 10:00 до 13:00;
  • Среда: с 15:00 до 18:00;
  • Четверг: с 10:00 до 13:00;
  • Пятница: с 15:00 до 17:00.

Государственная инспекция труда в Московской области: мы будем рады узнать Ваше мнение о данной организации, но убедительно просим Вас уважать правила Спешуна и воздержаться от грубостей, оскорблений и нецензурной лексики.

Трудовая инспекция в Пушкино

Отдел ГИТ МО по Северо-Восточному территориальному округу надзора

141282, г. Ивантеевка, ул. Толмачёва, д. 8

141300, г. Сергиев Посад, пер. Зелёный, д. 15

Телефон: 8 (496) 540-54-16

Государственная трудовая инспекция в Пушкино является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства.

При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта.

Инспекция по труду в Пушкино обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3

Приёмная: 8 (495) 343-99-51
Канцелярия: 8 (499) 725-78-49

Сообщить о несчастных случаях: 8 (499) 725-77-30 (факс)
Телефон «горячей линии» для обращения граждан предпенсионного возраста: +7 (495) 392-76-78

Телефон лица, ответственного за связь со СМИ: 8 (495) 392-10-77

Специальная оценка условий труда: 8 (495) 392-58-98

115582 г. Москва,

Домодедовская, дом 24, корпус 3

Контактный телефон:
Приёмная: 8 (495) 343-99-51
Канцелярия: 8 (499) 725-78-49
[email protected]

Сообщить о несчастных случаях: 8 (499) 725-77-30 (факс)
Телефон «горячей линии» для обращения граждан предпенсионного возраста: +7 (495) 392-76-78

Смотрите так же:  Оффшорный налог

Телефон лица, ответственного за связь со СМИ: 8 (495) 392-10-77

Специальная оценка условий труда: 8 (495) 392-58-98

Трудовая инспекция Москвы — адреса и номера телефонов горячей линии Московской инспекции по охране труда

Между работодателем и сотрудниками нередко возникают спорные ситуации, решить которые самостоятельно они не в силах по ряду причин. Именно для этого Правительством РФ был создан отдельный уполномоченный орган, который называется федеральной инспекцией труда. Или, как ее называют в народе, трудовая инспекция.

Чем регламентируется деятельность ФИТ

Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим работу трудовой инспекции, является Трудовой Кодекс РФ.

Однако ТК РФ не является единственным таким нормативным актом. При работе инспекции труда так же руководствуются действующими регламентирующими документами, где прописаны нормы трудовых отношений. В том числе и территориальных органов.

Трудовая инспекция Москвы

Режим работы и способ приема граждан подразумевает несколько направлений:

  • в порядке «живой очереди»;
  • по записи (электронная очередь).

При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам:

  1. ул. Марксистская, д. 24, стр. 2 – работает в порядке электронной записи, по средам с 10:00 до 17:00. Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.
  2. ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 – работает в режиме «живой очереди», по понедельникам и вторникам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), по четвергам – с 9:00 до 13:00, по пятницам – с 10:00 до 15:45.

Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03. Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90.

Несмотря на то, что трудовая инспекция Москвы по округам делится на несколько округов:

  • Центральный административный округ;
  • Северный административный округ;
  • Северо-Восточный административный округ;
  • Юго-Восточный административный округ;
  • Южный административный округ.

Обратиться за консультацией можно по любому удобному и свободному номеру телефона или адресу.

Порядок обращения

Поскольку режим работы и обилие жалоб по столице существенно затрудняет процесс обращения, существует нехитрая схема, позволяющая гарантированно обратиться с интересующим вопросом.

Смотрите так же:  Закон омской области о тишине

Перед тем, как написать жалобу в государственную инспекцию труда в г. Москва, необходимо предварительно проконсультироваться по телефону со специалистом горячей линии.

После этого составляется заявление в двух экземплярах, где прописываются все необходимые данные о заявителе и работодателе, сама жалоба, требования по исправлению нарушений прав трудящегося.

К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт нарушения, что не является обязательным требованием. Рассмотреть жалобу обязаны и без них.

Без указания контактных данных заявителя и его ФИО рассматривать заявление инспектора не будут. А вот сохранять анонимность обратившегося – обязаны по действующему законодательству.

Как обратиться в трудовую инспекцию в Москве с готовым заявлением Направить его заказным письмом по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3. Срок рассмотрения заявления – 30 дней. При необходимости инспектор может увеличить срок, но не более, чем еще на 30 дней (календарных).

Именно представитель трудовой инспекции может проводить проверки в организации по заявлению работника. Согласие работодателя при этом не требуется.

Для столицы двух адресов Государственной инспекции труда мало, именно поэтому трудовая инспекция Московской области находится по отдельному адресу: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, дом 24, корпус 3, этажи 6 и 7. Именно туда направляются все жалобы, отправленные почтой, заказным письмом.

Горячая линия трудовой инспекции Московской области работает по номеру: +7 (495) 343-99-59. Специалисты оказывают бесплатную юридическую помощь в виде консультации, после чего обратившийся сам решает, требуется ли ему личное обращение или написание заявления.

Провести проверку и рассмотреть все обстоятельства жалобы инспектора обязаны в установленный законом срок. Уведомить обратившегося о результатах тоже.

При этом при обращении по неправильному адресу, заявление автоматически перенаправляется в уполномоченный территориальный орган города Москвы или области, что может увеличить срок рассмотрения.

Заявителя уведомляют об этом своевременно по оставленным им контактным данным.

Источник: https://pmc-perm.ru/2501-adresa-trudovoj-inspekcii-po-moskovs

Государственная инспекция труда в Московской области информирует

Сайт государственная инспекция труда в московской области официальный сайт

По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха (начала и окончания работы, перерывы, в том числе обеденный), устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством (статьи 91, 100, 108, 189 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 101 ТК РФ, в случае если особенности производственной деятельности работодателя обуславливают установление некоторым работникам ненормированного рабочего дня, необходимо убедиться в наличии у работодателя перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленного коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

Режим рабочего времени является условием, которое обязательно включается в трудовой договор (часть вторая статьи 57 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха вводится с учетом характеристик процессов, функционирующих в организации, и являются режимами работы.

Его особенности регламентированы локальными нормативными актами организации, в частности Правилами внутреннего трудового распорядка организации, в соответствии с требованиями ч.4 ст.189 ТК РФ, ст.190 ТК РФ), а также в трудовом договоре с работником, в случае если режим рабочего времени работника отличается от общеустановленного режима.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Для работников транспорта (водителей) и др подлежат учеты особенности, устанавливаемые Постановлением Правительства от 10.12.2002 №877.

Работодателем по соглашению с работниками могут быть установлены различные режимы работы, без ограничения установления в разных ее подразделениях определенных режимов работы, т.

е в правилах внутреннего трудового распорядка организации может быть регламентирован несколько режимов работы для разных подразделений.

Например, сотрудники администрации работают, в общем режиме, а в определенных подразделениях установлена посменная работа.

Работодатель устанавливает в организации режим работы не в противоречии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации могут существуют следующие виды режимов рабочего времени: 5-дневная неделя с 8-часовым рабочим днем с перерывом на обед на 0,5-1 ч; Ненормированный рабочий день; Гибкое рабочее время, включающее следующие элементы: учетный период, за который должна выполняться норма (день, неделя и др.

), фиксированные интервалы и промежутки, которые работник может увеличить или уменьшить на свое усмотрение; Сменная работа; Скользящий график — распорядок со смещением выходных дней; Вахтовый метод — с выездом и проживанием по месту выполнения функциональных обязанностей в течение не более месяца; Раздробленный рабочий день – его распределение на части в соответствии со спецификой работы;

Кроме рабочего времени локальными нормативными актами или трудовым договором должно быть регламентировано и установлено время отдыха.

В соответствии со ст.106 ТК РФ Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст.107 ТК РФ Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Чередования интервалов труда и отдыха является обязательным. В рабочее время эти промежутки не включаются. Исключение — интервалы для обогрева при работе на холоде, которые в соответствии с абз. 2 ст. 109 ТК РФ являются частью рабочего времени.

В период отдыха работник не обязан выполнять трудовые функции. Отдельному работнику может быть установлен индивидуальный режим за счет сокращения периода отдыха при служебной надобности.

Трудовым законодательством Российской Федерации регламентирован порядок привлечения работников к выполнению своих функциональных обязанностей.

Максимальные временные пределы выполнения такой работы установлены подзаконными актами Российской Федерации.

Во всех организациях работодатель обязан устанавливать режим рабочего времени и отдыха, но есть и исключения, когда организация не обязана устанавливать режим рабочего времени, например при дистанционной работе: занятые ею сотрудники определяют распорядок своей деятельности по собственному усмотрению.

Итак, правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Вопросы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям.

Если определенный режим работы конкретного работника был установлен в трудовом договоре в качестве существенного условия труда, то его одностороннее изменение администрацией без согласования работника является незаконным.

Профилактика правонарушений в сфере трудового права в организациях и на предприятиях Московской области

За 2016 год Государственной инспекций труда в Московской области в порядке реализации представленных полномочий в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении 4045 проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права было выявлено 8837 нарушений законодательства, что в 1,38 % меньше чем в 2015 году.

Информация о нарушениях, по разделам трудового законодательства выявленных в результате проведённых надзорно-контрольных мероприятий:

1. Коллективные договоры и соглашения – 11 нарушений

2. Трудовой договор – 607 нарушений

3. Рабочее время и время отдыха – 234 нарушений

4. Оплата и нормирование труда – 2713 нарушения

5. Гарантии и компенсации (в том числе за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) – 230 нарушений

6. Дисциплина труда и трудовой распорядок – 204 нарушений

7. Материальная ответственность сторон трудового договора – 312 нарушений

8. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями – 32 нарушений

9. Проведение медицинских осмотров работников – 336 нарушений

10. Обучения и инструктирования работников по охране труда – 555 нарушений

11. Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты – 438 нарушений

12. Соблюдение установленного порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты – 583 нарушений

13. Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве – 229 нарушений

Анализ результатов надзорной деятельности Государственной инспекции труда в Московской области свидетельствует о том, что причинами и условиями нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на протяжении последних пяти лет являются:

– правовая безграмотность, как работодателей, так и работников, трудности в экономики;

– низкая правовая культура, в ряде случаев, с недостаточным информированием и разъяснением в средствах массовой информации норм трудового права государственными органами;

– нежеланием работодателей заключать трудовой договор с целью не предоставления работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

– стремление работодателей скрыть реальную продолжительность рабочего времени работников, нежеланием работодателей – физических лиц выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска, наличием двойной бухгалтерии в частных организациях и у индивидуальных предпринимателей.

Настоящее положение дел с реализацией норм трудового законодательства и трудовых прав работников отрицательно сказывается на социальном положении работников. Вредные и опасные условия труда работников приводят к высоким рискам по профессиональным заболеваниям и производственному травматизму.

В целях повышения привлекательности организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда, достижения нового качественного уровня защиты трудовых прав работников, работодателям предлагается «задекларировать» свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства Российской Федерации в виде получения «Сертификата доверия работодателю».

Проектом Добровольного декларирования деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей предпринята попытка стимулировать усилия работодателей области, направленные на достижение баланса между экономическим и социальным прогрессом, со стремлением в полной мере учитывать всё разнообразие условий, возможностей и приоритетов каждого субъекта трудовых отношений.

Своим участием в проекте Добровольного декларирования работодатель подтверждает выполнение обязательств по обеспечению основных прав работников и подтверждает свою поддержку действий Гострудинспекции, направленную на защиту трудовых прав работников и содействие в правильном применении норм трудового законодательства Российской Федерации.

Условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности определенным требованиям трудового законодательства.

Проект декларирования не подменяет собой существующие контрольные механизмы и не мешает их функционированию.

В данном проекте предусмотрено обязательство Инспекции по оказанию поддержки предприятиям посредством предоставления услуг консультационного характера, способствующих правильному применению норм трудового законодательства Российской Федерации, как самими организациями, так и их сотрудниками.

Задачами проекта являются:

– активизация деятельности работодателей Московской области, направленной на наиболее полную и всестороннюю реализацию трудовых прав работников;

– обеспечение организациями и индивидуальными предпринимателями Московской области реализации принципов социального партнерства на взаимной лояльности работников и работодателей;

Начиная с конца 2009 года «Сертификат доверия работодателя» вручен 91 организациям Московской области, в 2016 году – 2.

Информация обо всех организациях, получивших «Сертификат доверия работодателя» размещена на официальном сайте Государственной инспекции труда в Московской области.

Профилактика травматизма в организациях и на предприятиях

Проводя анализ состояния и причин производственного травматизма в Московской области выявлено, что за 2016 год погиб на производстве 61 человек, из которых 2 женщины и 10 человек в составе групповых несчастных случаев.

Самое большое количество смертельных несчастных случаев произошло в обрабатывающих производствах – 17 и в строительстве – 11.

Самая распространенная причина несчастных случаев это неудовлетворительная организация производства работ – 20 в смертельных случаях и 1 в групповом, где погибло 2 человека.

Травмами называют повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях, т.е. при воздействии на работающих опасных производственных факторов: механических (ушиб, порез, перелом, вывих и др.), термических (ожог, обморожение), химических (химический ожог), электрических (ожог, металлизация кожи, электрический удар и др.), психологических (нервный стресс, испуг и др.).

Причины производственного травматизма и заболеваний можно поделить на следующие группы: технические, организационные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, субъективные и экономические.

Техническими причинами могут быть конструктивные недостатки машин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неисправность. Отсутствие, несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств; заземления электроустановок; подтекание ядовитых жидкостей, газов.

Организационные причины – несвоевременное или некачественное проведение инструктажей и обучения по охране труда работающих, отсутствие инструкций по охране труда.

Недостаточный контроль за выполнением требований охраны труда работающими, неудовлетворительное содержание рабочего места, недостатки в организации групповых работ, в обеспечении рабочих спецодеждой и другими СИЗ.

Использование техники, инструментов не по назначению, нарушение режима труда и отдыха, технологического процесса.

Санитарно-гигиенический причины – неблагоприятные природно-климатические условия или микроклимат в помещениях, повышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, вибраций, излучений, нерациональное освещение, антисанитарное состояние рабочих мест и бытовых помещений, несоблюдение правил личной гигиены и др.

Психофизиологические причины – монотонность, высокая напряженность труда, несоответствие анатомо-физиологических и психологических особенностей организма условиям труда, усталость, неудовлетворительная психологическая обстановка в коллективе и др.

Субъективные причины – это личная недисциплинированность работника, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в болезненном состоянии.

Экономическими причинами могут быть стремление работающих обеспечить высокую выработку и заработную плату при пренебрежительном отношении к вопросам охраны труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.

Несчастный случай (травма, заболевание, летальный исход) может быть вызван какой-то одной, но чаще несколькими связанными или не связанными между собой причинами, создающими опасную ситуацию на рабочем месте. Опасная ситуация включает в себя опасные условия и опасные действия.

Опасные условия – состояние производственной среды, не соответствующее установленным нормам.

Опасное действие – неправильное, непрофессиональное действие работника, являющееся следствием необученности, неумения, нежелания, неспособности, а в отдельных случаях – невозможности работающего правильно оценивать производственную обстановку и выполнять все требования норм и правил охраны труда.

Источник: https://www.mytyshi.ru/partnership/the-state-labour-inspectorate-in-moscow-region-informs.php?special_version=Y

Онлайн Инспекция —

Сайт государственная инспекция труда в московской области официальный сайт

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Арсенал Права
Добавить комментарий