Срок испытания при поступлении на гос службу

Срок испытания при приеме на гос службу может быь установлен

Срок испытания при поступлении на гос службу

Законопроект “О внесении изменения в статью 36 Жилищного кодекса Российской Федерации” разработан в целях обеспечения надежной судебной защиты целостности конструкций многоквартирного дома на весь продолжительной срок его эксплуатации и восстановления нарушенных прав собственников.

Случаи неправомерного оформления права собственности на нежилые помещения, предназначенные для обслуживания многоквартирного дома, достаточно распространены на территории Российской Федерации. Испытательный срок и все, что с ним связано Давыдова Е.

Проверить, подходит ли работник, принимаемый на ту или иную должность, поручаемой ему работе, работодатель может, установив ему испытательный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • От чего зависит и как устанавливается испытательный срок на государственной гражданской службе
  • Испытательный срок на государственной гражданской службе
  • Устанавливаем испытание новичку
  • Испытательный срок при приёме на работу
  • Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.)
  • Испытательный срок
  • Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре
  • Прокуратура Белгородской области

От чего зависит и как устанавливается испытательный срок на государственной гражданской службе

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок.

Временный трудовой договор на определенный срок не более 5 лет именуется также срочным трудовым договором ч.

О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации.

Срочный трудовой договор может заключаться ч. Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ч.

Независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться, в частности, со следующими лицами ч.

Обращаем внимание, что если срок действия срочного трудового договора истек и ни одна сторона не потребовала его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается, что договор заключен на неопределенный срок ч.

ТК РФ предусматривает особенности установления испытательного срока для работников, привлекаемых по срочному трудовому договору.

Систематизируем информацию в таблице:. Напоминаем, что независимо от того, заключается с работником срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок, в отдельных случаях устанавливать испытательный срок нельзя.

Запрещено испытание, в частности, для следующих лиц ч. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре. Форум для бухгалтера:.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Просроченная налоговая переплата. Изменения в порядке вычета входного НДС. ЕНВД доживает последние годы. Трудовые книжки для работников: что с НДС. Пояснения к декларации: в каком виде представлять. С выставлением счета-фактуры торопиться не нужно. Регистрация работника в системе ОПС: как это делается.

Расширен перечень не облагаемых НДФЛ выплат. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glaniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Прислать новый код.

Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты. Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Испытательный срок на государственной гражданской службе

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон.

Однако на практике это не так.

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок не более 5 лет именуется также срочным трудовым договором ч.

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем.

После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку.

Испытательный срок на государственной гражданской службе регулируется ст.

Устанавливаем испытание новичку

Купить систему Заказать демоверсию. Испытание на гражданской службе.

Статья Федерального закона от При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Испытание может устанавливаться:. Испытание не устанавливается:. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.

Испытательный срок при приёме на работу

Акция месяца 8- Узнайте, каким категориям госслужащих устанавливается испытание и как оговорить это условие в служебном контракте.

Если в общем случае решение о включении условия об испытательном сроке принимает работодатель, для гражданской службы в отдельных ситуациях оно является обязательным.

Это условие оговаривается актом государственного органа о назначении на должность гражданской службы и включается в служебный контракт.

Крайне редко кадровик оговаривает условие об испытательном сроке перед заключением трудового договора.

Телефоны: 8 8 8 8 8 Горького, д. Прокуратура Белгородской области.

Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.)

Большинство случаев комиссования касаются состояния здоровья и требуют очень тщательной подготовки, защиты, действий по закону. В них можно указать навыки работы с компьютером, знание иностранных языков, умение разговаривать с людьми.

Спорт, танцы, рыбалка, рисование, искусство. Это было связано с несогласованностью сфер действия нескольких федеральных законов, принятых в процессе осуществления реформы гражданского законодательства.

Так, будет иметь значение то, необходимо ли оформить только право собственности или же дополнительно требуется поставить объект на кадастровый учет.

После прекращения трудовой деятельности размер выплат увеличится. О понятии к группы лиц по предварительному сговору см. Во время личного досмотра у Ю.

Первым делом кадровик должен поднять личное дело работника. Придерживаться этих актов обязаны .

Испытательный срок

Наследование совместно нажитого имущества при наличии завещания.

Оформление российского и заграничного паспорта подразумевает ряд обязательных мероприятий, в том числе и внесение в госбюджет соответствующей платы за оказываемую услугу.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится по заявлению работника не позднее одного месяца со дня окончания срока действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Нина Одинцова, старшая по дому, Ленина, 194, Барабинск: Ранее этой строчки в платежке не. Представители банка обычно ждут 60 дней, в течение которых дают клиенту возможность расплатиться с просроченными взносами, не напоминая о долге. Согласно законодательству Украины, двойное подданство не разрешается. При этом должно соблюдаться условие, что выплату не будут дублироваться.

место и время приема документов, подлежащих представлению в государственный орган; Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае: По окончании установленного срока испытания при отсутствии у к продолжительности стажа установлены Указом Президента Российской.

Более дорогие и громоздкие устройства, дающие отличающуюся повышенной чёткостью картинку. Зачастую необходимо зафиксировать переход права собственности или иного вещного права в Росреестре. На сегодняшний день рынок недвижимости развит практически во всем мире, поэтому нет ничего удивительного в том, что открываются все новые и новые агентства по недвижимости.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Купить страховку недостаточно, надо ее активировать. Способ 1: Оптимизировать свои расходы. Разберемся, кто сдает форму, представим ее актуальный бланк (можно скачать в статье) и приведем образец заполнения.

Прокуратура Белгородской области

Иными словами, при такой передаче общего имущества его собственники лишают себя права на решение задач по управлению имуществом и развитию территорий общего пользования по своему усмотрению.

В этом случае стоит отметить, что прописанное действие в законе о возврате товара в течение 14 дней со дня покупки действовать не. Хотя я туда вложила всё, что у меня было: мат.

Кто может стать доверенным лицом.

Ответственность: штраф до 2 000 000 рублей, работы до 340 часов. Положил в первое сообщение полную переписку, чтобы была картина предыдущая. На его основе разрабатывается конкурентоспособная цена производимого товара, успешная ассортиментная политика, которая обеспечит высокую рентабельность производства и прибыльность бизнеса. Вторник, 11 Марта 2014 г.

Конечно, не Чечня, и даже не Ингушетия. Особенности применения антидемпинговых мер при осуществлении закупок лекарственных средств. Только по прошествии отчётного календарного года. Обращение в банк с ходатайством о снижении ставки по кредиту.

У вас даже логи этих программ мониторинга в суде как доказательство не примут. Младший сын, Александр, родившийся в 1923 г.

Под клеветой понимают распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.

Как быть, если приостановили регистрацию, чтоб исправить это и добиться государственной регистрации права. Однако здесь важно действовать в соответствии с законодательством. Что делать при ухудшении жилищных условий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева – Испытательный срок

Источник: https://entirelyopinionated.com/finansovoe-pravo/srok-ispitaniya-pri-prieme-na-gos-sluzhbu-mozhet-bi-ustanovlen.php

Испытательный срок

Срок испытания при поступлении на гос службу

Испытательный срок устанавливается либо по усмотрению представителя нанимателя, либо не устанавливается вовсе. Умение правильно выполнять свои обязанности не зависит ни от наличия испытательного срока, ни от длительности исполнения этих обязанностей.

Нарушения случаются и у опытных служащих. Правовой смысл испытательного срока заключается в возможности администрации уволить лицо, не выдержавшее испытательного срока, без соблюдения установленных законодательством гарантий и компенсаций. Установленная ч. 5 ст.

27 Закона № 79-ФЗ процедура квалификационного экзамена по истечении испытательного срока при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина не относится к процедуре испытательного срока. Такая процедура проводится в соответствии со ст.

11 указанного Закона и в других случаях присвоения классного чина.

Для ряда категорий государственных служащих испытательный срок не предусмотрен вообще (ч. 3 ст. 27 данного Закона).

В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Такие положения содержатся в ч. 1 ст. 27 Закона РФ № 79-ФЗ.

Однако выполнение этого условия ставит под сомнение результат деятельности конкурсной комиссии, уже ранее обязанной сделать заключение о соответствии кандидата на государственную службу соответствующей конкурсной должности.

Исторически в России, как отмечает Т. Е. Новицкая, поступление на государственную службу традиционно зависело от происхождения человека. Люди низкого происхождения, из трудящихся сословий, набирались на службу (прежде всего военную) “по прибору”, т.е. по добровольной записи.

Такая служба иногда приобретала характер семейной, семейные узы служили дополнительной гарантией добросовестности поступающего. “Служилые люди по отечеству, т.е. по происхождению “верстались” в обязательном порядке. Уклонение от службы сурово наказывалось вплоть до лишения поместья. Для набора служилых людей по отечеству организовывались смотры”.

Процедура при поступлении на государственную службу, естественно, была иной: принесение клятвы, присяги на верность, а не испытательный срок.

Процедура испытательного срока в современной России роднит государственную службу с трудовым наймом.

Испытания при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством РФ регламентированы постановлением Правительства РФ от 5 июля 2000 г. № 490.

Граждане, впервые принимаемые на государственные должности федеральной государственной службы, и государственные служащие, переводимые на государственные должности федеральной государственной службы иной группы и иной специальности, при назначении их Правительством РФ подвергаются испытанию сроком на три месяца.

Только в случае назначения на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев (ч. 4 ст. 27 Закона № 79-ФЗ).

В случае неудовлетворительного результата испытания представитель нанимателя имеет право: 1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы; 2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим (ч. 7 ст. 27 указанного Закона).

Представитель нанимателя при неудовлетворительном результате испытания при поступлении на гражданскую службу имеет возможность до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание (ч. 7 ст. 27).

Примером судебного казуса по вопросу испытательного срока является решение Верховного Суда РФ от 16 ноября 2000 г. Абзац 3 п. 6.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утв. приказом МВД России от 14 декабря 1999 г.

№ 1038, которым продолжительность испытательного срока была установлена “не более одного года”, признан судом недействительным, “поскольку не соответствует ч. 4 ст. 19 Закона РФ от 18 апреля 1991 г.

№ 1026-1 “О милиции”, предусматривавшего, что для поступающего в милицию устанавливается испытательный срок от трех до шести месяцев в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую стажер поступает.

Если срок испытания истек, а государственный служащий продолжает государственную службу, он считается выдержавшим испытание (ч. 9 ст. 27 Закона № 79-ФЗ), и последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным федеральным законом.

Такие же правила устанавливаются в большинстве законов субъектов РФ о государственной службе. Своеобразными являются положения Закона города Москвы от 26 января 2005 г. № 3 “О государственной гражданской службе города Москвы”, которые разделяют испытательный срок и срок квалификационного экзамена.

При отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина квалификационный экзамен проводится и классный чин присваивается в месячный срок со дня окончания установленного испытательного срока (п. 8 ст. 24 Закона г. Москвы).

Закон города Москвы разрешает и коллизию Закона № 79-ФЗ: в нем предусмотрено, что в случае если гражданский служащий принят на гражданскую службу и замещает должность гражданской службы по результатам конкурса, решение о признании результатов испытания неудовлетворительными представитель нанимателя принимает с учетом мотивированного мнения конкурсной комиссии (п. 10 ст. 24 Закона г. Москвы).

В определенной мере это связано с распоряжением мэра Москвы от 4 мая 1999 г. № 451-РМ, в соответствии с которым лицам, впервые принятым на государственные должности государственной службы г.

Москвы, медицинское обслуживание предоставляется со дня, следующего за днем истечения испытательного срока.

То есть окончание испытательного срока является юридическим фактом возникновения права на льготное ведомственное медицинское обслуживание.

Источник: https://studme.org/1209081016733/pravo/ispytatelnyy_srok

Испытание при поступлении на государственную службу

Срок испытания при поступлении на гос службу

Вранее действовавшем Федеральномзаконе от31 июля 1995 г. №119-ФЗ «Обосновах государственнойслужбы Российской Федерации» нормаоб испытании государственногослужащего имела императивный характер.Так, в ст.

23 вышеупомянутыйзакон устанавливал правило, согласнокоторому испытание устанавливалоськак приприеме, втом числе по итогам конкурса документов,так и припереводе надолжность иной группы или инойспециализации в качества обязательногоусловия приема на государственнуюслужбу.

По соглашениюсторон в трудовом договоре определяласьлишь продолжительностьтакого испытания.

Вныне действующем Федеральномзаконе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «Огосударственнойгражданской службе Российской Федерации»(ч. 1 ст. 27)соответствующая нормасформулирована существенно иначе: сторонамиможетбытьпредусмотрено испытание гражданскогослужащего.

Другими словами,условие об испытании гражданскогослужащего теперь являетсядоговорным и включается в служебныйконтракт по соглашениюсторон (диспозитивная норма).

Болеетого, при отсутствиив акте о назначении на должность ислужебном контрактеусловия об испытании следует исходитьиз того, что гражданскийслужащий принят без испытания. 

Случаи,когда испытание не может быть установлено

Федеральныйзакон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации»(ч. 3 ст. 27) содержит переченьслучаев, когда испытание не может бытьустановлено.

Испытаниене устанавливается:

·        длябеременных женщин – гражданскихслужащих; 

·        дляграждан, окончивших обучение вобразовательных учрежденияхпрофессионального образования и впервыепоступающих на гражданскую службу всоответствии с договором на обучениес обязательством последующего прохождениягражданской службы;

·        дляграждан и гражданских служащих призамещении должностейгражданской службы категорий «руководители»и «помощники (советники)»,которые замещаются на определенныйсрок полномочий;

·          длягосударственных служащих, назначенныхна должности гражданскойслужбы в порядке перевода в связи среорганизацией илиликвидацией государственного органалибо сокра­щениемдолжностей гражданской службы.

Поуказанию закона данный перечень случаев,когда испытание не может бытьустановлено, неявляется исчерпываю­щими может быть расширен федеральнымзаконом (но не закономсубъекта Российской Федерации и неподзаконным ак­том).

Вчастности, более широкий переченьслучаев, когда при приемена работу не может устанавливатьсяиспытание, установ­лен ст.70 Трудового кодекса РФ. Кромеперечисленныхслучаев, Трудовой кодекс РФ запрещаетустанавливать ис­пытание:

·         лицам,поступающим на работу по конкурсу назамещение соответствующейдолжности, проведенному в порядке,установленномзаконом;

·         лицам,окончившим образовательные учрежденияначального,среднего и высшего профессиональногообразования и впервыепоступающим на работу по полученнойспециальности;

·         лицам,избранным на выборную должность наоплачиваемуюработу;

·         лицам,приглашенным на работу в порядке переводаот другого работодателяпо согласованию между работодателями.

Вместес тем вопрос о применимости данныхправил к замещениюдолжностей гражданской службыпредставляется достаточноспорным. Законодатель намеренно сузилв отношении гражданских служащихперечень случаев, когда испытаниене устанавливается.

Например, в отличиеот об­щихправил Трудового кодекса РФ, испытаниепо прямому указанию Федеральногозакона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «Огосударственнойгражданской службе РоссийскойФедерации» (ч.4 ст.

27)можетустанавливаться в отношении гражданскихслужащих, назначенныхна должность в порядке перевода издругого государственногооргана. 

Срокиспытания

Федеральныйзакон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации»(ч. 1 ст. 27) существенноувеличил срок испытания.

Если ранее действовавший Федеральныйзакон «Об основахгосударственной службы РоссийскойФедерации» устанав­ливалтакой срок в пределах оттрех до шести месяцев,то теперьпродолжительность испытания гражданскогослужащего можетустанавливаться по соглашению сторон оттрех месяцевдоодного года.

Вотдельных случаях действующимзаконодательствомможет предусматриваться инаяпродолжительность испытательногосрока. Например, для замещениядолжностей гражданскойслужбы в порядке перевода из другогогосударственногооргана может устанавливаться срокиспытания продолжительностью оттрех до шести месяцев.

Крометого, сохраняет свою юридическуюсилу постановлениеПравительства РФ от 5 июля 2000г. № 490 «Об испытании при назначении нагосударственную должностьфедеральной государственной службыПравительством РоссийскойФедерации»,согласно которому приназначении на должность ПравительствомРоссийской Федерациидля государственных служащихустанавливается испытание сроком на3 месяца.

Следуетучитывать, что в срок испытания незасчитываются периоды временнойнетрудоспособности государственногослужащего и другиепериоды, когда он фактически не исполнялдолжностные обязанности.

Например, не включаются в испытательный  срокпериоды времени, когда служащийпривлекался к исполнению государственныхили общественных обязанностей, которые несвязаны с его должностными обязанностями(явка в органы дознания,предварительного следствия, к прокуроруили в суд в качествесвидетеля, потерпевшего и т.п.).

Правовоеположение государственного служащегов период испытательного срока

Втечение испытательного срока наиспытуемого распростра­няются всеправила, установленные действующимзаконодатель­ном в отношениирегулирования труда гражданскихслужащих. В частности,недопустимо каким-либо образомограничивать права государственногослужащего на период испытания (например,устанавливатьпониженную оплату труда и т.п.).

Вместес темправовое положение государственногослужащего в течение испытательногосрока имеет некоторые особенности. Кним, например, относитсявозможность расторжения служебногоконтактав связи с неудовлетворительным результатомиспытания. Кроме того,расторжение трудового договора поинициативе служащего производитсяв упрощенном порядке и т.п. 

Оформлениеитогов испытания

 Федеральныйзакон от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе РоссийскойФедерации» определяет,что по окончании установленного срокаиспытания может проводиться квалификационныйэкзамен.

Квалификационный экзамен проводитсяпри решениивопроса о присвоении классного чинагражданской службыгражданскому служащему по замещаемойдолжности.

По окончаниииспытательного срока такой экзаменпроводится, если гражданскийслужащий не имеет классного чина,соответствующего замещаемойдолжности.

Принеудовлетворительном исходе испытанияпредставитель нанимателяможет либо предоставить ранеезамещаемую должность гражданскомуслужащему,либо расторгнутьслужебный кон­тракт  сгражданским служащим.

Расторгнутьслужебный контракт в связи снеудовлетворитель­нымрезультатом испытания представительнанимателя может тольков течение испытательного срока.Если по истечении срокаиспытания гражданский служащий продолжаетвыполнять служебныеобязанности по замещаемой должности,то он счита­етсявыдержавшим испытание.

Гражданскийслужащийдолжен бытьпредупрежден вписьменной форме орасторжении с ним служебногоконтракта по результатам испытания непозднее чем затри дня.

Решениепредставителя нанимателя онеудовлетвори­тельномрезультате испытания можетбыть обжаловано в суде.

Вто же время закон позволяет в течениеиспытательного срока гражданскомуслужащему расторгнуть служебный контрактпо собственнойинициативе в упрощенном порядке. Вчастности, oн обязанпредупредить представителя нанимателяо расторжении служебногоконтракта не за две недели (как в Трудовомкодексе РФ), а затри дня

Опытзарубежных стран по установлениюиспытательного срока

Взарубежных странах, государственнуюслужбу которых можно отнестик «карьерному» типу, характеризующемусяфункционированиемгосударственной службы по принципуиерархичности стабильности,аполитичности, испытательный срокявляется обязательнымусловием, и его продолжительность можетсоставлять нескольколет.

Так,например, вГермании назначениечиновника надолжность осуществляется послеутверждения пригодностичиновника и сдачи экзамена. Назначениена государственную должностьсчитается пожизненным, если происходитпосле успешногопрохождения испытательного срока идостижения возраста 27 лет.

Продвижениепо службе включает подготовительную службуи испытательный срок. Во времяиспытательного срока(как минимум – одингод) служащий не может быть повы­шенв должности. Причем для каждого уровняслужбы существу­ютсвои требования к сроку подготовительнойслужбы и испы­тательномусроку.

Источник: https://studfiles.net/preview/2441129/page:25/

Продолжается ли испытательный срок при переводе?

Телефоны: 8 8 8 8 8 Горького, д. Прокуратура Белгородской области. Уважаемые посетители! Телефон доверия 8 Телефон доверия 8 в том числе для дольщиков и предпринимателей пон. Белгород, ул.

Горького, а Телефоны: 8 8 8 8 8 Испытательный срок от одного до шести месяцев устанавливается в случаях, если гражданин ранее проходил государственную службу либо назначается на должность в порядке перевода из другого государственного органа.

От одного месяца до года может быть установлен испытательный срок для гражданина или гражданского служащего, при назначении его на должность гражданской службы, назначение и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

Испытание не устанавливается для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу.

Для гражданских служащих, назначенных на гражданскую службу в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа, также испытательный срок не устанавливается.

Кроме того, исключение составляют граждане и гражданские служащие, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы должности. Обращение прокурора Мероприятия Новое в законодательстве. Изменения вступили в законную силу с 11 января года.

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем.

После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку.

Испытательный срок на государственной гражданской службе регулируется ст.

Испытательный срок: особенности установления

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок.

Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него.

При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор.

Испытательный срок (трудовое право)

Телефоны: 8 8 8 8 8 Горького, д. Прокуратура Белгородской области. Уважаемые посетители! Телефон доверия 8 Телефон доверия 8 в том числе для дольщиков и предпринимателей пон. Белгород, ул.

Горького, а Телефоны: 8 8 8 8 8 Испытательный срок от одного до шести месяцев устанавливается в случаях, если гражданин ранее проходил государственную службу либо назначается на должность в порядке перевода из другого государственного органа.

От одного месяца до года может быть установлен испытательный срок для гражданина или гражданского служащего, при назначении его на должность гражданской службы, назначение и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

Испытательный срок ранее проходивший госслужбу

Крайне редко кадровик оговаривает условие об испытательном сроке перед заключением трудового договора.

Однако если кандидат не согласен включать такое условие в договор, он с большой вероятностью не будет трудоустроен — работодатели считают, что раз отказался от испытания, значит, боится не справиться.

Но всегда ли законно такое условие в договоре? Каков максимальный срок испытания? Можно ли его продлить или сократить? Давайте разбираться.

Узнаем, в каких случаях устанавливается испытательный срок.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Режим работы:. Проверка орешка на прочность или испытательный срок на госслужбе Испытательный срок для госслужащих пример Важно В частности, отмечено, что уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства и данное решение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Читать полностью Василиса Суханова. Поступление на госслужбу по итогам конкурса не является гарантией отсутствия в последствии испытательного срока. На служащего, проходящего испытание, распространяется действие федерального закона о госслужащих.

Лица, впервые поступившие на гражданскую службу, проходят испытание в обязательном порядке, нередко, максимально долгое время. В сроке испытания засчитываются только те дни, когда служащий фактически пребывал на рабочем месте и выполнял свои обязанности.

По его завершении работник должен пройти так называемую аттестацию перед специальной комиссией, в ходе которой он получит оценку своих профессиональных качеств. Лицу, впервые поступившему на службу, будет присвоен классный чин.

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем.

После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку.

Испытательный срок на государственной гражданской службе регулируется ст.

4. Испытательный срок

Законодательством Российской Федерации определены порядок поступления на государственную службу, прохождение испытательного срока, особенности условий государственной службы, порядок проведения аттестации служащих, замещающих государственные должности, присвоение классных чинов и многие другие вопросы.

Поступление на государственную гражданскую службу представляет собой процедуру оценки деловых качеств гражданина, претендующего на должность государственной гражданской службы, а также необходимого перечня документов указанного лица, на основании результатов которой оформляются служебные правоотношения между государственным органом и лицом, претендующим на замещение той или иной должности государственной гражданской службы. Общий порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу определены Федеральным законом от Прежде всего, требуется быть гражданином Российской Федерации, достигшим возраста 18 лет, владеющего государственным языком Российской Федерации и имеющим образование, соответствующее квалификационным требованиям. К государственным служащим российское законодательство предъявляет и другие требования, а именно: дееспособность; отсутствие судимости; состояние здоровья; отсутствие близкого родства или свойства с государственным служащим, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, и др. Поступление гражданина на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Указом Президента от 1 февраля г.

Срок испытания при поступлении на гос службу | Правовест

Срок испытания при поступлении на гос службу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Срок испытания при поступлении на гос службу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Можно ли в период испытательного срока не выплачивать работнику премии, установленные локальным нормативным актом?

Гражданский служащий во время действия испытательного срока может рассторгнуть контракт по своей инициативе так же предупредив об этом за три дня.

Испытательный срок на госслужбе

Также запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет. Данный вывод следует из совокупного анализа положений ст. 73 Закона N 79-ФЗ, абз. 3 ч. 4 ст. 70, ч. 7 ст. 11, ч. 3 ст. 5 ТК РФ.

Существует перечень условий, при которых испытание при поступлении на гражданскую службу не устанавливаются. Они отражены в ч. 3 ст. 27 Закона.

Ключевые слова: государственный гражданский служащий, служебный контракт, испытание, назначение, должность государственной гражданской службы.
Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, он направлен на расширение практики применения испытаний при приеме граждан на государственную гражданскую службу.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Срок прохождения испытания на госслужбе Испытательный срок на госслужбе устанавливается от трех месяцев до года. После окончания испытания при отсутствии у служащего соответствующего звания, оно ему присваивается. В данный срок не включается период, когда служащий не исполнял свои должностные обязанности.

Испытание устанавливается с целью проверки гражданина и гражданского служащего на его соответствие замещаемой должности гражданской службы.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

В отличие от представителя нанимателя гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию без объяснения причин до истечения срока испытания. Предупредить об этом представителя нанимателя он должен в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения (ч. 10 ст. 27 Закона N 79-ФЗ).

Отсутствие в правовом акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте (дополнительном соглашении к служебному контракту) условия об испытании означает, что гражданский служащий принят на гражданскую службу без испытания.
Законом о государственной гражданской службе испытание при поступлении на гражданскую службу не отнесено к числу существенных условий служебного контракта.

На период испытания с целью адаптации, активного включения в служебную деятельность за гражданским служащим закрепляется наставник.

Статья 27. испытание на гражданской службе

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе.

Прохождение государственной гражданской службы производится в соответствии со специальным Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

Продолжительность испытания указывается в приказе о назначении на должность. Срок испытания может быть сокращен по решению начальника таможенного органа, назначившего указанного гражданина на должность.

Речь идет о должностях, на которые назначает президент или правительство РФ. Если в служебном контракте нет указания на установления испытательного срока . то кандидат на замещение должности считается принятым на службу без необходимости пройти испытательный срок.

Продолжительность испытания указывается в приказе о назначении на должность. Срок испытания может быть сокращен по решению начальника таможенного органа, назначившего указанного гражданина на должность.

При прохождении испытательного срока служащий имеет права и обязанности, которые предусмотрены действующим законодательством для госслужащих.

Срок испытания при приеме на государственную гражданскую службу

Это обстоятельство отличает условия поступления на гражданскую службу от условий приема на работу по ТК РФ.

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем. После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку.

Аева Анна Андреевна — студент магистратуры, Институт истории и права Хакасский государственный университет им. Н. Ф. Катанова, г.

Вправе ли представитель нанимателя расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа?

Особенности регулирования труда государственных гражданских служащих

Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. По окончании срока испытания гражданскому служащему, выдержавшему его и неимеющему классного чина, присваивается классный чин.

При неудовлетворительном испытании представитель нанимателя имеет право предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую службу.

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения федеральных законов, законов Брянской области, иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте усло­вия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он счи­тается выдержавшим испытание.

Только в случае назначения на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев (ч. 4 ст. 27 Закона № 79-ФЗ).

При назначении на госдолжность лица, ранее уже проходившего государственную службу в РФ период испытательного срока может составлять от 1 до 6 месяцев. Для лиц, впервые поступающих на гражданскую службу, в целях проверки соответствия служащих замещаемой должности, срок можете составлять от 1 месяца до 1 года. Ранее этот период определялся промежутком от 3 месяцев до года.

Результат конкурса не является гарантией стабильности занятия государственным служащим государственной должности: первой стадией прохождения государственной службы является испытательный срок. И это одно из противоречий конкурсной системы замещения должностей в российском государственном аппарате, поскольку…

Увольнение с госслужбы на испытательном сроке Поступившего на службу гражданина могут уволить и тогда, когда проверка его навыков еще не закончена.

Испытания при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством РФ регламентированы постановлением Правительства РФ от 5 июля 2000 г. № 490.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
После окончания испытания гражданскому служащему по результатам квалификационного экзамена присваивается классный чин, за что выплачивается соответствующая ежемесячная надбавка.

Такие же правила устанавливаются в большинстве законов субъектов РФ о государственной службе. Своеобразными являются положения Закона города Москвы от 26 января 2005 г. № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы», которые разделяют испытательный срок и срок квалификационного экзамена.

В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Особенности испытания на гражданской службе определены ст. 27 Закона N 79-ФЗ.

Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

Испытательный срок для госслужащих пример

Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Госслужащий может завершить службу по собственному желанию при условии письменного предупреждения руководителя об этом за три дня. Об изменении существенных условий гражданский служащий должен быть предупрежден письменно не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

Источник: https://sibpie.ru/otvety-yurista/1162-srok-ispytaniya-pri-postuplenii-na-gos-sluzhbu.html

Арсенал Права
Добавить комментарий