Трудовой договор с ветеринарным врачом образец заполнения

Трудовой договор с ветеринарным врачом образец скачать

Трудовой договор с ветеринарным врачом образец заполнения

Отдых и оздоровление в экологически чистом регионе Беларуси для детей лет. Составление трудового договора в ветеринарном учреждении. Цель: научиться составлять трудовой договор в ветеринарном учреждении. Результат обучения: получение знаний, умений и навыков при составлении трудового договора в ветеринарном учреждении. Составление трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Унитарное ветеринарное предприятие. Трудовой договор в коммерческих ветеринарных учреждениях.
  • Составление трудового договора в ветеринарном учреждении
  • Образцы трудовых договоров с медицинскими работниками
  • Трудовой договор: бланки и образец

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору – Елена А. Пономарева

Унитарное ветеринарное предприятие. Трудовой договор в коммерческих ветеринарных учреждениях

Возможные наименования должностей, Ветеринарный врач. Поскольку их деятельность в рамках трудового договора не есть. Составление договора на ветеринарное. Составление декларации о совокупном годовом доходе ветеринарного врача,.

Должностная инструкция ветеринарного врача. Государственная служба организована таким образом, чтобы иметь возможность осуществлять контроль за наиболее важными факторами.

Руководящая и управленческая функция осуществляется через главного ветеринарного врача района.

Все особенности должности в одной карточке. Организация ведомственной ветеринарной службы и ветнадзора в сельском хозяйстве.

Ведущим ведомственным центром ветеринарии в районе считается ветстанция, обеспеченная необходимой материально- производственной базой для организации мероприятий любого типа ветконтроля, профилактики, ликвидации очагов инфекционных болезней, оказания помощи и т.. Трудовой договор с ветеринарным врачом образец Трудовой договор врача. Предлагаемый вам образец трудового договора с главным.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора. Назначение на должность ветеринарного врача и освобождение от нее производится приказом.

Трудовой договор с ветеринарным врачом образец. Среднее время скачивания в бесплатном режиме: 8. Должность: ветеринарный врач или специалист на мясокомбинате, бойне. Внимательно, не спеша читайте весь Трудовой договор от начала до конца. Коллективный договор. Образец документа. Пример заполнения.

Как правило, в состав региональной районной, областной ветеринарной службы входят такие структурные подразделения: Станция по борьбе с болезнями животных; Ветеринарная лечебница и диагностическая лаборатория; Ветеринарные пункты и участки в отдельных населенных пунктах; Лаборатория ветеринарно- санитарной экспертизы.

Как применять профстандарты в работе? Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять. Типовые трудовые договоры: образцы с приложениями, описание типовых условий трудовых договоров. Трудовой договор отношения с медицинским работником.

Согласно должностной инструкции и трудового договора ветеринарного врача Среднее профессиональное. В зависимости от величины района и количества животноводческих предприятий на его территории может быть расположено до 1.

В обязанности ведомственных ветеринарных подразделений входит такие задачи: Обслуживание населения и медицинская помощь животным в специализированных пунктах; Контроль за соблюдением санитарных норм на предприятиях животноводства и в подсобных фермерских хозяйствах; Организация в случае необходимости станций помощи животным при возникновении угрозы возникновения эпидемии; Проведение регулярной инспекции за содержанием животных и соблюдением санитарно- гигиенических норм в подсобных, фермерских, животноводческих хозяйствах.

Как оформить должностную инструкцию. Организация ветеринарной службы на предприятиях агропромышленного комплекса.

Каждое фермерское или животноводческое хозяйство независимо от типа и формы собственности должно иметь собственную ветеринарную службу для осуществления целого ряда практических задач: Контроля за здоровьем животных; Регулярного осмотра и контроля за процессом вакцинации; Разработки правильной технологии питания состав, режим ; Организации правильного ухода за животными; Контроля за соблюдением норм, обеспечивающих защиту людей от болезней, которые могут передаваться от животных.

В отличие от государственной службы, где финансирование всех ветеринарных мероприятий производится из бюджетных средств, в производственных и коммерческих структурах все виды расходов находятся на балансе предприятия. Однако должностные инструкции ветеринарного врача являются типовыми и общими для всех специалистов, независимо от места их работы.

К обязанностям относятся такие функции: Проведение осмотра животных в профилактических и диагностических целях. Изучение причин и механизмов развития заболеваний.

Оказание помощи животным с использованием различных методов — медикаментозных, терапевтических, хирургических. Выполнение контроля за санитарно- техническими и гигиеническими нормами содержания животных в хозяйствах.

Проведение ветеринарной экспертизы скота и птицы.

Организация профилактических мероприятий по устранению угрозы падежа сельскохозяйственных животных. Осуществление контроля за соблюдением порядка и сроков вакцинации.

Осуществление руководства младшим персоналом ветеринарных служб и выполнение сопутствующих обязанностей. Как применять профессиональные стандарты. Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов. Должностная инструкция ветеринарного врача ветсанэксперта. April RSS Feed. Проверяем эффективность должностных инструкций.

Читайте по теме в электронном журнале. Author Write something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Powered by Create your own unique website with customizable templates. Get Started.

Составление трудового договора в ветеринарном учреждении

На должность ветеринарного врача производственного контроля принимается лицо, имеющее высшее профессиональное ветеринарное образование и стаж работы. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции. Образец документа.

Пример заполнения. Настоящий Договор заключается на оказание ветеринарной помощи одному пациенту Заказчика. Осмотр пациента производится ветеринарным врачом. При необходимости пациент может быть осмотрен специалистами ветеринарным врачом-терапевтом, хирургом, анестезиологом, специалистом.

Трудовой договор скачать заполненный образец, как заполнить правильно и оформить работника без штрафов от проверок.

Возможные наименования должностей, Ветеринарный врач. Поскольку их деятельность в рамках трудового договора не есть. Составление договора на ветеринарное. Составление декларации о совокупном годовом доходе ветеринарного врача,.

Должностная инструкция ветеринарного врача. Государственная служба организована таким образом, чтобы иметь возможность осуществлять контроль за наиболее важными факторами.

Руководящая и управленческая функция осуществляется через главного ветеринарного врача района. Все особенности должности в одной карточке.

Трудовой договор: бланки и образец

Карл Черни Классицизм — Романтизм Трудно найти музыканта, не знакомого с творчеством композитора, педагога и пианиста Карла Черни. Родился он в году в Вене в музыкальной семье, и с раннего детства обучался под руководством своего отца.

Его дарование было настолько незаурядно и ярко, что Л.

Бетховен, услышав его выступление в году, сам предложил заниматься с мальчиком 1 раз в неделю, очень высоко отзывался о таланте и успехах ученика, а впоследствии именно ему доверил первое исполнение своего Третьего концерта и обучение своего племянника.

Необходимость наличия должностной инструкции.

Скачать бесплатно образец трудового договора с работником После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать.

Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор в коммерческих ветеринарных учреждениях. П. и ветеринарный врач Малкин В. В. заключили трудовой договор по.

Отдых и оздоровление в экологически чистом регионе Беларуси для детей лет. Унитарное ветеринарное предприятие. Трудовой договор в коммерческих ветеринарных учреждениях.

Актуальные бланки трудовых договоров с медицинскими работниками. Скачайте документы бесплатно в формате doc. Для работников сферы медицины трудовой договор заключается по тем же правилам, что и для других профессий.

В статье приведены образцы и бланки доступные для скачивания для сотрудников медицинских учреждений. Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед.

Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора.

.

.

Источник: https://pervozakon.ru/grazhdanskoe-protsessualnoe-pravo/trudovoy-dogovor-s-veterinarnim-vrachom-obrazets-skachat.php

Книга: Образцы трудовых договоров

Трудовой договор с ветеринарным врачом образец заполнения

Изменения в Российской экономике и отказ от командно-административной системы привели к ослаблению роли государства в установлении форм и условий труда. Эти изменения произошли и в трудовых отношениях, где на первый план вышли договорные методы регулирования труда, одним из инструментов которых является трудовой договор.

Трудовой договор – основная правовая форма реализации конституционного принципа свободы труда. Имея возможность трудиться, граждане обеспечивают свое материальное благосостояние и духовное развитие.

Свобода труда означает, что право распоряжаться своим трудом принадлежит непосредственно гражданину:

1) путем вступления в договорные отношения с работодателем;

2) самостоятельно в виде предпринимательской деятельности.

Правовой принцип свободы труда состоит в том, что изменение условий трудового договора производится, в основном, только с согласия работника, прекращение трудового договора возможно в любое время как по собственному желанию работника (например, при договоре на неопределенный срок), так и по соглашению сторон.

Юридическими гарантиями конституционного права граждан на труд служит законодательная охрана от необоснованных отказов в приеме на работу, каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений прав при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка.

В Российской Федерации трудовой договор впервые был введен в 1922 году. В ст. 17 Кодекса законов о труде РСФСР говорится, что трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.

В современной трактовке данной в ст.

56 ТК РФтрудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами, нормативными правовыми и локальными актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами – работником и работодателем.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем не моложе шестнадцати лет. Однако в случае получения основного общего образования или оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет.

С четырнадцати лет допускается вступление в трудовые отношения учащихся только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Но, тем не менее, практически на работу стараются принимать лиц, достигших восемнадцати лет.

Кроме того, необходимо помнить, что согласно ст. 29 ГК РФ лицо, которое вследствие психического расстройства не способно понимать значения своих действий или руководить ими и признанное судом недееспособным не может быть стороной в трудовых отношениях и, как следствие, стороной трудового договора.

Следует также отметить, что согласно ст.

265 ТК РФ заключение трудового договора, предусматривающего выполнение работ с вредными и/или опасными условиями труда, подземных работ, а также работ, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), допускается, если указанное лицо достигло возраста 18 лет.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация).

Физическое лицо:

• это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую правосубъектность с момента его регистрации в качестве такового;

• это физическое лицо, не являющееся частным предпринимателем, а в целях обеспечения своих личных потребностей (ведения домашнего хозяйства, управления личным автомобилем, охраны имущества и т. п.), творческой или научной деятельности использующее чужой труд. Данное лицо может быть работодателем с момента достижения гражданской правосубъектности, т. е. с восемнадцати лет.

Юридическое лицо может стать работодателем независимо от организационно-правовой формы и формы собственности с момента его государственной регистрации в качестве такового. Представлять работодателя в трудовых отношениях с работниками предприятия наделяется, как правило, единоличный исполнительный орган организации, т. е. ее руководитель (директор, генеральный директор, президент компании).

Часто возникает вопрос – обязательно ли заключать трудовой договор письменно или же его можно заключать в устной форме.

В ТК РФ четко прописана данная ситуация – трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Однако в некоторых случаях при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников, законами и иными нормативными правовыми актами предусматривается необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров или их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, а так же составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Например, при заключении трудового договора с учащимися, которым исполнилось четырнадцать лет, требуется, согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

А так же если трудовой договор с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий заключаются федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления по согласованию с Минимуществом РФ. Соответственно данному министерству должен быть представлен оформленный трудовой договор, и без его согласия издание приказов о назначении на должность невозможно (постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»).

Но даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то все равно он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Кроме того, трудовые отношения на основании трудового договора могут возникать следующих случаях:

Источник: https://www.e-reading.life/bookreader.php/130796/Novikov_-_Obrazcy_trudovyh_dogovorov.html

Трудовой договор с ветеринарным врачом образец заполнения

Трудовой договор с ветеринарным врачом образец заполнения

Работник обязан: — добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные долж- ностной инструкцией; — соблюдать трудовую дисциплину; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; — систематически повышать свою квалификацию. 2.3.

Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе- режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде- ния трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен- ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за- конами. 2.4.

Должностная инструкция ветеринарного врача

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ( ) рублей в месяц. 3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3.2.1.

Важно Доплаты . 3.2.2. Надбавки . 3.2.3. Премии . 3.2.4. Иные . 3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1.

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Прием на работу медицинских работников в общих чертах ничем не отличается от трудоустройства экономистов, бухгалтеров по договору, юристов и прочих узкопрофильных специалистов. Руководителю необходимо заключить трудовой договор с врачом, образец которого вы можете скачать на нашем сайте.

Какую информацию должен содержать трудовой договор врача? Трудовой договор врача можно составлять только в том случае, если медицинский работник предъявит организации такие документы: • Паспорт + СНИЛС; • Диплом о высшем мед.

образовании + документы, подтверждающие присвоение квалификационной категории + сертификат специалиста; • Внимание Трудовую книжку. Также необходимо предъявить документы воинского учета тем, кто подлежит призыву. Это обязательный список документов для медработника, закрепленный ст. 65 ТК РФ.

Но работодатель имеет право запросить дополнительные подтверждения квалификации соискателя.

Трудовой договор с медицинским работником

Ф.И.О. предпринимателя) «Работодатель», в лице , действующ на (должность, Ф.И.О.) основании , с одной стороны, и , (Ф.И.О.) именуем в дальнейшем»Работник», сдругойстороны,заключилидоговор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2.

Панель ручного поиска договоров

Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма- тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по- рядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 2.5.

Трудовой договор с ветеринарным врачом

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 11.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1. Работодатель: адрес местонахождения: , ИНН , КПП , Р/с в , БИК . 12.2.

Работник: паспорт: серия номер , выдан » » г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу: . 13.

УТВЕРЖДАЮ» (должность руководителя) (наименование организации) / / (подпись)(Ф.И.О.) М.П. » » г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ветеринарного врача I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность ветеринарного врача (далее — Работник) » «. 1.2.

Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя. 1.3. Работник подчиняется непосредственно . 1.4.

На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (либо без предъявления требований к стажу работы). 1.5. Работник должен знать: 1.5.1.

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. 9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 9.3.

Работник принимается в (структурное подразделение) на должность ветеринарного врача. 1.3. Работа по настоящему договору является для Работника (основной/по совместительству). 1.4. Местом работы Работника является , расположенное по адресу: .

1.5.

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. Работник подчиняется непосредственно . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/trudovoj-dogovor-s-veterinarnym-vrachom-obrazets-zapolneniya/

Должностная инструкция ветеринарного врача (образец текста скачать)

Трудовой договор с ветеринарным врачом образец заполнения

                                                          Примерная форма

                                                                УТВЕРЖДАЮ

___________________________________                   (инициалы, фамилия)

(наименование организации, пред-                 ________________________

приятия и т.п., его организационно-              (директор или иное долж-

правовая форма)                                   ностное лицо, уполномо-

                                                  ченное утверждать долж-

                                                  ностную инструкцию)

                                                 ”  ” ____________ 20__г.

                                                 м.п.

                         Должностная инструкция

                           ветеринарного врача

             ______________________________________________

             (наименование организации, предприятия и т.п.)

                 ”  ” ______________ 20__г.  N_________

     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на

основании трудового договора с __________________________________________

                               (наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

    составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

                           1. Общие положения

     1.1. Ветеринарный врач относится к категории специалистов.

     1.2. На должность  ветеринарного  врача  назначается  лицо,  имеющее

высшее  профессиональное  (ветеринарное)  образование  и  стаж  работы по

профилю не менее 3 лет.

     1.3. Назначение  на  должность ветеринарного врача и освобождение от

нее производится приказом ______________________________________________.

                               (заведующего ветеринарной клиникой;

                                         иного руководителя)

     1.4. Ветеринарный врач должен знать:

     – Конституцию Российской Федерации;

     – законы Российской Федерации, нормативно-правовые акты региональных

и местных  органов  управления  по  вопросам  осуществления  ветеринарной

деятельности;

     – порядок осмотра животных;

     – причины,   механизмы   развития,  клинические  проявления,  методы

диагностики, осложнения,  принципы  лечения   и   профилактики   болезней

животных;

     – список ветеринарных препаратов и средств по  уходу  за  животными,

прошедших регистрацию    в    Департаменте    ветеринарии   и   процедуры

стандартизации и сертификации ветеринарных  препаратов  и  разрешенных  к

использованию на территории Российской Федерации;

     – правила   техники   безопасности   при   работе   с   медицинскими

инструментами и оборудованием;

     – основы экономики,  организации производства,  труда и  управления,

системы оплаты труда,  материального и морального стимулирования,  методы

нормирования труда;

     – основы  законодательства   о  труде  и  охране   труда   Российской

Федерации;

     – правила внутреннего трудового распорядка;

     – правила    и    нормы    охраны    труда,  техники   безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты;

     – _________________________________________________________________.

     1.5. Ветеринарный       врач       непосредственно       подчиняется

_________________________________________________________________________

      (заведующему ветеринарной клиникой; иному должностному лицу)

и в своей деятельности руководствуется уставом учреждения, распоряжениями

его руководства и настоящей должностной инструкцией.

     1.6. На  время  отсутствия  ветеринарного  врача  (болезнь,  отпуск,

командировка и   пр.)  его  обязанности  исполняет  лицо,  назначенное  в

установленном порядке.

     1.7. ______________________________________________________________.

                       2. Должностные обязанности

     Ветеринарный врач:

     2.1. Проводит осмотр  животных  и  диагностирование  их  болезней  и

повреждений.

     2.2. Осуществляет  исследование  причин   возникновения,   процессов

протекания болезней животных, разборку методов их лечения и профилактики.

     2.3. Осуществляет терапевтическое и хирургическое лечение животных.

     2.4. Применяет   лекарственные   средства   при   лечении  животных,

высокоэффективные ветеринарные   препараты   и    методы    ветеринарного

воздействия.

     2.5. Проводит ветеринарные мероприятия по предупреждению заболеваний

и падежа животных.

     2.6. Контролирует выполнение зоогигиенических и ветеринарных  правил

при содержании,  кормлении  животных  и  уходе  за  ними  на стационарном

лечении.

     2.7. Проводит ветеринарно-санитарную экспертизу скота и птицы.

     2.8. Дает  консультации  по  вопросам  лечения   и   воспроизводства

животных, соответствующего   содержания  и  кормления  животных  согласно

зоогигиеническим требованиям.

     2.9. Осуществляет   контроль  за  проведением  владельцами  животных

обязательных лечебно-профилактических мероприятий в  сроки,  определенные

инструкциями, наставлениями, рекомендациями по содержанию животных.

     2.10. Выполняет родственные по содержанию обязанности.

     2.11. Осуществляет    руководство   подчиненными   ему   работниками

ветеринарного учреждения.

     2.12. _____________________________________________________________.

                                3. Права

     Ветеринарный врач имеет право:

     3.1. Получать  информацию,  необходимую для качественного выполнения

его функциональных обязанностей.

     3.2. Вносить предложения руководству по  совершенствованию  качества

ветеринарного обслуживания, улучшению организации труда.

     3.3. Привлекать всех (отдельных) специалистов учреждения  к  решению

задач, возложенных на него.

     3.4. Отдавать  распоряжения младшему персоналу ветеринарной клиники,

контролировать  объем  и  качество  выполненной  им   работы.

     3.5. Требовать  от  руководства  учреждения  оказания  содействия  в

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

     3.6. Принимать участие  в  работе  совещаний,  конференций,  секций,

ассоциаций на   которых   рассматриваются   вопросы,  относящиеся  к  его

профессиональной компетенции.

     3.7. ______________________________________________________________.

                           4. Ответственность

     Ветеринарный врач несет ответственность:

     4.1. За ненадлежащее  исполнение или неисполнение  своих должностных

обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией, – в

пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.

     4.2. За  правонарушения,  совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, – в пределах  действующего административного,  уголовного и

гражданского законодательства Российской Федерации.

     4.3. За ошибки в проведении лечебных мероприятий, повлекших за собой

тяжкие последствия    для    животных,    –   в   пределах   действующего

административного, уголовного и гражданского законодательства  Российской

Федерации.

     4.4. ______________________________________________________________.

     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

                                                          (наименование,

_____________________________.

   номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)

                                                _________________________

                                                          (подпись)

                                                ”  ” _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

          (инициалы, фамилия)

_____________________________

       (подпись)

”  ” ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)

                                                _________________________

                                                        (подпись)

                                                ”  ” _____________ 20__г.

Источник: https://instrukciy.ru/text/page933.html

Глава 1 Трудовой договор / Образцы трудовых договоров

Трудовой договор с ветеринарным врачом образец заполнения

  • 1.1. Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения
  • 1.2. Гарантии заключения трудового договора
  • 1.3. Виды трудового договора
  • 1.3.1. Срочный трудовой договор
  • 1.4. трудового договора
  • 1.4.1. Место работы
  • 1.4.2. Дата начала работы
  • 1.4.3.

    Испытательный срок

  • 1.4.4. Права и обязанности работника
  • 1.4.5. Права и обязанности работодателя
  • 1.4.6. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
  • 1.4.6.1. Режим работы
  • 1.4.6.2. Время отдыха
  • 1.4.6.2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • 1.4.6.2.2.

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

  • 1.4.6.2.3. Социально-бытовые условия
  • 1.4.7. Оплата труда
  • 1.4.8. Ответственность сторон
  • 1.4.8.1. Коммерческая тайна
  • 1.4.8.2. Материальная ответственность
  • 1.4.9. Заключительная часть трудового договора
  • 1.5.

    Срок вступления в силу трудового договора

  • 1.6. Регистрация трудовых договоров
  • Изменения в Российской экономике и отказ от командно-административной системы привели к ослаблению роли государства в установлении форм и условий труда.

    Эти изменения произошли и в трудовых отношениях, где на первый план вышли договорные методы регулирования труда, одним из инструментов которых является трудовой договор.

    Трудовой договор – основная правовая форма реализации конституционного принципа свободы труда. Имея возможность трудиться, граждане обеспечивают свое материальное благосостояние и духовное развитие.

    Свобода труда означает, что право распоряжаться своим трудом принадлежит непосредственно гражданину:

    1) путем вступления в договорные отношения с работодателем;

    2) самостоятельно в виде предпринимательской деятельности.

    Правовой принцип свободы труда состоит в том, что изменение условий трудового договора производится, в основном, только с согласия работника, прекращение трудового договора возможно в любое время как по собственному желанию работника (например, при договоре на неопределенный срок), так и по соглашению сторон.

    Юридическими гарантиями конституционного права граждан на труд служит законодательная охрана от необоснованных отказов в приеме на работу, каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений прав при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка.

    В Российской Федерации трудовой договор впервые был введен в 1922 году. В ст. 17 Кодекса законов о труде РСФСР говорится, что трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.

    В современной трактовке данной в ст.

    56 ТК РФтрудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами, нормативными правовыми и локальными актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

    Трудовой договор заключается между двумя сторонами – работником и работодателем.

    Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем не моложе шестнадцати лет. Однако в случае получения основного общего образования или оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет.

    С четырнадцати лет допускается вступление в трудовые отношения учащихся только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    Но, тем не менее, практически на работу стараются принимать лиц, достигших восемнадцати лет.

    Кроме того, необходимо помнить, что согласно ст. 29 ГК РФ лицо, которое вследствие психического расстройства не способно понимать значения своих действий или руководить ими и признанное судом недееспособным не может быть стороной в трудовых отношениях и, как следствие, стороной трудового договора.

    Следует также отметить, что согласно ст.

    265 ТК РФ заключение трудового договора, предусматривающего выполнение работ с вредными и/или опасными условиями труда, подземных работ, а также работ, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), допускается, если указанное лицо достигло возраста 18 лет.

    Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация).

    Физическое лицо:

    • это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую правосубъектность с момента его регистрации в качестве такового;

    • это физическое лицо, не являющееся частным предпринимателем, а в целях обеспечения своих личных потребностей (ведения домашнего хозяйства, управления личным автомобилем, охраны имущества и т. п.), творческой или научной деятельности использующее чужой труд. Данное лицо может быть работодателем с момента достижения гражданской правосубъектности, т. е. с восемнадцати лет.

    Юридическое лицо может стать работодателем независимо от организационно-правовой формы и формы собственности с момента его государственной регистрации в качестве такового. Представлять работодателя в трудовых отношениях с работниками предприятия наделяется, как правило, единоличный исполнительный орган организации, т. е. ее руководитель (директор, генеральный директор, президент компании).

    Часто возникает вопрос – обязательно ли заключать трудовой договор письменно или же его можно заключать в устной форме.

    В ТК РФ четко прописана данная ситуация – трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

    Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Однако в некоторых случаях при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников, законами и иными нормативными правовыми актами предусматривается необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров или их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, а так же составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

    Например, при заключении трудового договора с учащимися, которым исполнилось четырнадцать лет, требуется, согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

    А так же если трудовой договор с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий заключаются федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления по согласованию с Минимуществом РФ. Соответственно данному министерству должен быть представлен оформленный трудовой договор, и без его согласия издание приказов о назначении на должность невозможно (постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»).

    Но даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то все равно он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Кроме того, трудовые отношения на основании трудового договора могут возникать следующих случаях:

    Источник: http://www.telenir.net/delovaja_literatura/obrazcy_trudovyh_dogovorov/p1.php

    Арсенал Права
    Добавить комментарий