Заявление по 142 тк

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Заявление по 142 тк

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера

Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?

При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно.

Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:

  1. Проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы.
  2. Определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника.
  3. Изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы.
  4. Определить перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных последствий для работника.

Право работника на приостановление своей работы, предусмотренное законодательством.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.

В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.
При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Возможные ответные меры работодателя на заявление работника о приостановлении работы.

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.

С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.

Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.

Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.

Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.

Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.

Судебная практика по спорам о приостановлении работы за задержку заработной платы и увольнении за прогул.

Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер.

Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.

В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции.

Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2337

Статья 142 тк рф заявление

Заявление по 142 тк

ТК РФ гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Если зарплата работнику задерживается, может ли он подать работодателю заявление о невыплате заработной платы и о приостановлении в связи с этим работы?

Подача такого заявления – это право работника.

Ведь в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней работник в общем случае имеет право приостановить свою работу до выплаты всей задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

А вот если работник просто прекратит работать, не подав письменного заявления работодателю о невыплате заработной платы, это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Как написать заявление о невыплате заработной платы?

ТК РФ не поясняет, как написать заявление о невыплате зарплаты. Такое заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя организации и обычно содержит следующую информацию:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • указание на факт просрочки выплаты заработной платы (в т.ч. может быть уточнено количество дней просрочки).

В заявлении работник может напомнить работодателю об ответственности за просрочку зарплаты. Напомним, что при невыплате в срок причитающихся работнику сумм работодатель в общем случае обязан выплатить компенсацию, исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Если работник планирует приостановить свою работу, в заявлении нужно указать о дате такой приостановки.

Когда работник планирует временно отказаться от работы из-за невыплаты заработной платы, факт уведомления работодателя необходимо подтвердить документально. Например, путем проставления отметки в получении на экземпляре работника. Ведь в противном случае отсутствие работника на работе может быть квалифицировано как прогул.

Образец заявления о невыплате заработной платы

Приведем для заявления работодателю о невыплате заработной платы образец его заполнения.

Какое заявление о не выходе на работу пишется, если задерживают зарплату?

работадатель задерживает зарплату более чем на 15 дней не могу найти образец заявления о том что я не буду выходить на работу пока не выплатят зарплату

Ответы юристов (6)

Заявление пишется примерно так:

Директору ООО «…» От (должность, ФИО) Уведомление

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу и сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.

Есть вопрос к юристу?

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей. Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании.

Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя.

Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.

Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен. Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию

Заявление пишется в произвольной форме. Например, так:

заявление
Я, __________, в согласно статье 142 Трудового кодекса и в связи с тем, что допущена задержка выплаты мне заработной платы на срок _____ дней, извещаю Вас о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней я приостанавливаю работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Лучше составить заявление в 2 экземплярах, один отдать работодателю, а на другом поставить отметку о получении(с подписью и датой) и хранить у себя.

Согласно ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.

2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Также вы вправе взыскать заработную плату и неустойку в судебном порядке или обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Пишите в свободной форме, ссылайтесь на Трудовой Кодекс РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

С 22 октября 2018 г. ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, будет предоставляться в удобное для них время. Это предусмотрено ст. 262.2 ТК РФ, которая внесена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ.

С 14 октября 2018 г. Уголовным кодексом РФ (ст. 144.1) предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы лиц предпенсионного возраста по мотивам достижения ими такого возраста.
Подробности — в разделе «Новое в законодательстве и практике»

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

03 октября 2018

Поскольку увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, работника можно уволить в период временной нетрудоспособности
>>>

Увольнение по ст. 288 ТК РФ работницы-совместителя, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, незаконно, т.к. увольнение по этому основанию происходит по воле работодателя, следовательно действует запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
>>>

Увольнение по ст. 288 ТК РФ работницы-совместителя, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, законно, т.к. данное основание увольнения не относится к увольнению по инициативе работодателя
>>>

Заявление (извещение) о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней

Также вас может заинтересовать

Трудовое законодательство предоставляет работнику право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу в случае задержки выплаты заработной на срок более 15 дней. Об этом написано в статье 142 Трудового кодекса. Причем приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы произошла по вине работодателя, но и при отсутствии его вины.

Частью четвертой статьи 142 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок на весь период приостановления работы.

Поэтому специально обращаться в суд для взыскания с работодателя среднего заработка за этот период не требуется.

В суд рекомендую обратиться только в том случае, если работодатель не выплатил средний заработок за период приостановления работы вместе с причитающейся работнику заработной платой.

Однако, надо иметь в виду, что если работодатель задержал выплату только части заработной платы, то воспользоваться правом на приостановку работы нельзя, поскольку в ст. 142 ТК РФ речь идет о задержке выплаты именно заработной платы в полном объеме, а не ее части.

Также работник не имеет права на приостановку работы в случае невыплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) не входят в состав самой заработной платы (ст. 129 ТК РФ) и, соответственно, не могут считаться задолженностью.

Не зная этого нюанса, работники часто приостанавливают работу при выплате заработной платы не в полном объеме или при невыплате процентов за задержку заработной платы и впоследствии работодатель увольняет их за прогул. Вот, например, судебное постановление, которым было отказано в восстановлении на работе работнику, уволенному за прогул в такой ситуации.

Также нелишним будет обратить внимание на такой нюанс. В соответствии с ч. 5 ст.

142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы в день выхода работника на работу.

Однако, бывает так, что работодатель перечисляет задолженность сразу на банковскую карту работника. Как показывает судебная практика, работодатель в этом случае не обязан дополнительно, в соответствии с ч. 5 ст.

142 ТК РФ, посылать работнику уведомление о готовности произвести выплату, поскольку выплата уже фактически произведена путем перечисления задолженности на банковскую карту. Соответственно, приступить к работе в этом случае работник обязан на следующий день после поступления денег на его расчетный счет. И, во избежание увольнения за прогул, не стоит ждать уведомления от работодателя. Подтверждает это Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 29.09 2015 № 33-4012/2015.

Источник: http://yunturist58.ru/statja-142-tk-rf-zajavlenie/

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Заявление по 142 тк

пн 01.07.2019 – 12:30 пользователем Гость (не проверено)

Как составить заявление о взыскании заработной платы после увольнения по собственному желанию?

Ответил адвокат – Королева С.О.:

Здравствуйте, Юрий.
Вы можете использовать этот образец искового заявления о взыскании заработной платы, однако рекомендую вам обратиться к нашему адвокату со всеми имеющимися материалами, поскольку каждое дело индивидуально, требует правильного расчета цены иска, в том числе неустойки, и правового обоснования именно вашей ситуации.

В ________________________ районный суд

Истец: ________________________________ (Ф.И.О.)

адрес: _______________________________,

Ответчик: _____________________________ (Ф.И.О.)

адрес: _______________________________,

Цена иска: ____________________________

ОБРАЗЕЦ: Исковое заявлениео взыскании заработной платы,

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

“___”____________ ___ г. ____________________________ (далее – Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее – Ответчик) на должность _________________________________.Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ____________________.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.”___”____________ ___ г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с “___”__________ ___ г. по “___”__________ ___ г., что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.В соответствии со ст. 84.

1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.Согласно ст.

140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В силу ст.

236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 03.10.

2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ руб.В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Взыскать с Ответчика заработную плату в размере __________ руб.2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб.

3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере _________ руб.

Приложение:1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).2. Доказательства наличия задолженности по заработной плате: копия записки-расчета/копия расчетного листка/копия соглашения о расторжении трудового договора.

3. Расчет суммы задолженности заработной платы.4. Документы, подтверждающие размер заработной Истца для расчета суммы задолженности Ответчика: копия трудового договора/копия справки 2-НДФЛ/копия выписки с банковского счета Истца.

5. Доверенность представителя от “___”______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

“___”__________ ____ г.

Источник: https://www.urprofy.ru/vopros-yuristu/obrazec-iskovogo-zayavleniya-o-vzyskanii-zarabotnoy-platy

Прокуратура Новосибирской области / Для граждан / Мне не платят заработную плату

Заявление по 142 тк

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.

129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут материальную, административную или уголовную ответственность (ст.142 ТК РФ)

В силу ст.

353 Трудового кодекса Российской Федерации государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории Российской Федерации осуществляет Государственная инспекция труда и её территориальные органы. Государственная инспекция труда Новосибирской области  расположена по адресу:  630091, г. Новосибирск, Красный проспект, д.82.

В соответствии со ст.382 Трудового кодекса РФ гражданин вправе самостоятельно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Для этого необходимо в порядке ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ подать исковое заявление в суд следующего образца:

Образец искового заявления

Федеральный суд общей юрисдикции

(по месту регистрации работодателя)

истец: __________________(ФИО),

проживающий по адресу:

(указать Ваш адрес проживания)

ответчик:

_____________________________

(указать наименование юридического лица либо индивидуального предпринимателя, его юридический и фактический адрес)

цена иска: ______руб.

(указать сумму задолженности)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании задолженности по заработной плате

Я, ___________(ФИО), осуществляю (осуществлял) трудовую деятельность в организации ___________________ (ее наименование и место расположения) в должности ____________(указать название должности) с ___ (указать число, когда Вы были трудоустроены) по настоящее время (либо указать дату увольнения). За ________(указать период задолженности) мне не выплачена заработная плата в размере _______(указать размер задолженности, указанный в предоставленной Вам  работодателем справке), что подтверждается приложенными к исковому заявлению документами.

Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нарушение сроков выплаты заработной платы противоречит ст. 136 Трудового кодекса РФ (в случае невыплаты расчета при увольнении противоречит ст. 142 Трудового кодекса РФ) и непосредственно нарушает мои трудовые права. 

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 382 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 131,132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

  1. Взыскать с ответчика (наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя) в мою пользу задолженность по заработной плате в размере ________руб.
  2. Решить вопрос о взыскании государственной пошлины с ответчика.

Приложение: копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме и увольнении, справки о сумме задолженности по заработной плате или других документов, подтверждающих наличие перед Вами долга.

                                                                                                            дата  подпись

В случае невыплаты заработной платы в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором срок работник также вправе обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в прокуратуру района, на территории которого располагается организации. В обращении может быть поставлен вопрос о восстановлении нарушенного права на своевременное и в полном объёме получение заработной платы путём взыскания её в судебном порядке.

Заявление можно направить посредством почтовой связи, электронной почты, либо подать непосредственно в органах прокуратуры на личном приеме.

Перед подачей заявления необходимо получить в бухгалтерии или у руководства организации справку о размере задолженности. Если справку Вам не выдают, укажите  об этом в заявлении.

Заявление составить по приведенному ниже образцу.

К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие изложенные в нем факты, в том числе копии трудового договора, трудовой книжки (в случае если Вы уволены), приказов о приеме (увольнении) на работу.

Образец заявления

Прокурору района (по месту нахождения организации-должника)

от __________________(ФИО),

проживающего по адресу: __________________________ (указать точный адрес проживания либо адрес электронной почты)

заявление

Я, ___________(ФИО), осуществляю (осуществлял) трудовую деятельность в организации ___________________ (ее наименование и место расположения) в должности ____________(указать название должности) с ___ (указать число, когда Вы были трудоустроены) по настоящее время (либо указать дату увольнения). Руководителем организации (либо моим непосредственным руководителем) является (являлся) ___________(ФИО). За ________(указать период задолженности) мне не выплачена заработная плата в размере _______(указать размер задолженности, указанный в предоставленной Вам  работодателем справке).  

Прошу провести проверку соблюдения моих трудовых прав, обратиться в моих интересах в суд о взыскании с ______ (наименование организации) в мою пользу задолженности по заработной плате.

_____________________ (подпись)

_____________________ (дата подачи заявления)

Задуматься о последствиях получения заработной платы в «конверте» следует уже сегодня

В том случае, если трудовые отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальных документах отражается лишь часть фактической зарплаты – Вы стали жертвой практики выплаты «зарплаты в конверте».

Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом.

Основная причина нелегальных выплат заработной платы – нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством.

При таком положении дел заработная плата фактически делится на две части – та, которую выплачивают официально и вторая, как правило, большая часть, выплачивается работнику «в конверте».

Для органов прокуратуры, контроля (надзора), правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты. С определенными трудностями доказывания придется столкнуться и в суде.

В связи с этим нужно:

– своевременно информировать государственные инспекции труда, налоговые органы о сложившейся на предприятии незаконной практике выплаты зарплаты;

– направлять соответствующую информацию в органы прокуратуры, в том числе через специально созданные рубрики на сайтах прокуратур субъектов в округе в сети Интернет;

– при наличии на предприятиях профсоюзных организаций, подключить их к решению проблемы.

Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

При этом Вы, как работник, не всегда можете самостоятельно установить, использует ли работодатель схему выплаты «серой» заработной платы либо нет.

В судебных заседаниях исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, пребывая в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально. Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что у них отсутствуют пенсионные накопления за период работы в той или иной организации.

В связи с этим важно:

Знать, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

– о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

– о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

– о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

– об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, Вы тем самым подвергаете себя определенным рискам:

□ не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;

□ при нахождении в отпуске Вам не будет сохранен положенный средний заработок;

□ не получить в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

□ лишиться части социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением и прочими жизненными ситуациями.

Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Жалобы и обращения можно отправить через он-лайн форму обращения Обратная связь с гражданами

Источник: http://prokuratura-nso.ru/for-people/pay/

Что делать, если работодатель не выплачивает своевременно работнику заработную плату?

Заявление по 142 тк

При нарушении сроков выплаты заработной платы работник имеет право:

– обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку заработной платы;

– приостановить работу;

– обратиться в инспекцию по труду;

– обратиться в прокуратуру;

– обратится в суд;

– уволиться без досрочного предупреждения.

При этом можно воспользоваться одним из указанных способов либо применить их комплексно.

Обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку заработной платы.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыплата заработной платы в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства (ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

За нарушение установленного срока выплаты заработной платы работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию.

Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты заработной платы. Последним днем – дата фактической выплаты заработной платы. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Приостановить работу.

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Если работодатель отказывается получить заявление, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.

При этом нужно выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка.

Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы (ч. 3 – 5 ст. 142 ТК РФ; вопрос 4 Обзора, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Вместе с тем, некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Работник имеет право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС), которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников.

С заявлением о нарушении права работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.

По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника (ст. 382, ч. 1 ст. 384, ст. 385, ч. 1 ст. 386, ч. 2, 3 ст. 387 ТК РФ).

Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть вручены работнику и работодателю.

Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока. Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом.

В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения (ч. 3 ст. 388, ч. 1, 2, 3 ст. 389 ТК РФ).

Обратиться в инспекцию по труду.

Работник может направить жалобу в государственную инспекцию труда субъекта РФ.

В жалобе необходимо указать (ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):

1) наименование государственной инспекции труда;

2) фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии);

3) почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения);

4) наименование и адрес фактического местонахождения работодателя, фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии) руководителя и контактные данные администрации, если они известны;

5) суть жалобы (укажите период, за который не выплачивалась заработная плата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу).

В жалобе должна быть поставлена личная подпись и дата.

Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты заработной платы, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа.

По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.

Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки заработной платы, то работодателю будет выдано предписание о выплате заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ).

Обратиться в прокуратуру.

Работник вправе обратиться в органы Прокуратуры РФ с целью осуществления надзора за исполнением законов и восстановлению нарушенных прав.

При этом решение, принятое прокурором, не препятствует обращению за защитой своих прав в суд.

Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем (п. 1 ст. 10, ст. ст. 22, 24 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).

Обратиться в суд.

По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы работнику следует обратиться в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по месту нахождения работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора – если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. ст. 121, 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).

В связи с задержкой выплаты заработной платы работник вправе также требовать в судебном порядке возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Уволиться без досрочного предупреждения.

Если факт невыплаты заработной платы установлен, то работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Источник: https://www.prokamur.ru/edu_cont.php?idle=2145

Арсенал Права
Добавить комментарий